Что входит в социальные выплаты для формы П-4

С формой П-4, сдаваемой в 2017/2018 году, можно ознакомиться в отдельном материале.

В форме П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580) указывается средняя численность работников, количество отработанных человеко-часов, фонд заработной платы, а также суммы выплат социального характера (п. 8 Указаний по заполнению формы, утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580). Эту форму должны сдавать юридические лица всех видов экономической деятельности и всех форм собственности, не являющиеся субъектами малого предпринимательства (СМП) и не отчитывающиеся по форме № 1-Т. Но давайте обо всем по порядку.

Содержание

Форма П-4: кто обязан сдавать и в какие сроки

Статистическую форму П-4 должны представлять коммерческие и некоммерческие организации. При этом периодичность сдачи отчетности зависит от средней численности работников (п. 76.1 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Средняя численность работников (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера) по итогам деятельности за предшествующий год Периодичность сдачи Сроки представления в IV квартале 2016 года (указан крайний день сдачи)
Превышает 15 человек Ежемесячно за сентябрь 2016 г. – 17.10.2016;
за октябрь 2016 г. – 15.11.2016,
за ноябрь 2016 г. — 15.12.2016.
Не превышает 15 человек Ежеквартально, за период с начала года За III квартал 2016 г. — 17.10.2016

Отметим, что применяемая сегодня форма П-4 (статистика) не новая. В 2016 г. бланк формы используется тот же, что и годом ранее. А вот на 2017 год уже утверждена новая редакция формы (Приложение № 7 к Приказу Росстата от 02.08.2016 № 379).

Форма П-4 (статистика) 2016: инструкция по заполнению

Заполнение формы П-4 начинается с титульного листа. Здесь организация должна указать (п. 7 Указаний по заполнению формы, утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580):

  • свое полное и краткое наименование в соответствии с учредительными документами;
  • фактический почтовый адрес, в том числе и в том случае, если он не совпадает с юридическим;
  • код по ОКПО из Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата.
  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность внешних совместителей;
  • средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  • средняя численность работников в целом.

Причем каждый из указанных показателей отражается отдельно по каждому виду деятельности, которым занимается организация, если таких видов деятельности несколько (п. 76.7 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Как вы помните, все компании в начале каждого года не позднее 20 января сдают в свою ИФНС сведения о среднесписочной численности (п. 3 ст. 80 НК РФ). Они справятся с заполнением таблицы без особого труда. При этом средняя численность внешних совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (п. 82, 81.3 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428). А средняя численность лиц, с которыми заключены ГПД, считается по методологии расчета среднесписочной численности (п. 83 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Отработанное время и ФОТ в форме П-4

В следующей таблице должно быть указано количество отработанных человеко-часов с начала года. В данный показатель включается фактически отработанное время с учетом сверхурочных и часов, отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные дни. А также часы работы во время служебных командировок. Вместе с тем при расчете не учитывается время:

  • нахождения работников в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске;
  • болезни;
  • простоя;
  • участия в забастовках;
  • еще некоторых периодов (п. 84 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

В графах 8-10 таблицы необходимо отразить значения ФОТ для:

  • работников списочного состава;
  • внешних совместителей;
  • лиц, выполнявших работы по ГПД.

А в графе 7 – суммарное значение ФОТ. Данный показатель включает в себя суммы оплаты труда (денежные и неденежные), компенсационные выплаты, надбавки, доплаты, премии, разовые поощрительные выплаты, суммы отпускных. Начисленные суммы отражаются в форме П-4 с учетом НДФЛ и других удержаний из доходов работника по законодательству РФ (п. 85.1, 85.2 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Также в таблице должны быть отражены выплаты социального характера работников, если таковые ваша организация начисляла. Это:

  • выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора;
  • единовременные пособия при выходе на пенсию;
  • оплата путевок на лечение или отдых работникам и членам их семей;
  • другие выплаты (п. 90 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Форма П-4 (НЗ)

Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приложение № 13 к Приказу Росстата от 24.09.2014 № 580) – это совсем другая форма. Ее должны подавать юридические лица, не являющиеся СМП, у которых средняя численность работников более 15 человек, включая совместителей и тех, с кем заключены ГПД. Подается она ежеквартально. За III квартал 2016 года представить ее в территориальный органа Росстата надо не позднее 10 октября 2016 г.

В форме № П-4 (НЗ) указываются сведения о численности:

  • сотрудников, работавших неполное рабочее время (отдельно – по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем);
  • сотрудников, которым были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по их письменным заявлениям;
  • сотрудников, уволенных по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата;
  • другие сведения.

Подробнее о форме П-4(НЗ) читайте в отдельном материале.

Если у организации есть обособленные подразделения

При наличии обособленных подразделений статистика по форме П-4, а также по форме П-4 (НЗ) сдается отдельно по каждому из них, а также по организации в целом (п. 76.1 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428, п. 1 Указаний по заполнению формы № П-4 (НЗ), утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580).

Выплаты социального характера в форме п 4

Выплаты социального характера в форме п 4

Ф. П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников

Как рассчитывается среднесписочная численность работников списочного состава?
Ответ:

Среднесписочная численность работников в месяц исчисляется методом суммирования списочной численности работников за каждый календарный денек месяца, включая торжественные (нерабочие) и выходные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней месяца.

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Лица, работающие неполное рабочее время в согласовании с трудовым контрактом либо переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учесть, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Какие категории работников не врубаются в списочный состав?
Ответ:

В списочную численность не врубаются:
— принятые на работу по совместительству из других организаций;
— выполнявшие работу по договорам гражданско-правового нрава;
— направленные на работу в другую компанию, если за ними не сохраняется зарплата;
— завлеченные для работы согласно особым договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);
— направленные на обучение с отрывом от производства;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения;
— собственники организации, не получающие зарплату.

Какие категории работников списочного состава не врубаются в среднесписочную численность?
Ответ:

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

При определении среднесписочной численности некие работники списочной численности не врубаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
— дамы, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты, в согласовании с законодательством РФ.

Как найти среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Если организация работала неполный год (сезонный нрав работы, сотворена после января), то среднесписочная численность работников за год определяется методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления приобретенной суммы на 12.

Как учесть дам, которые оформили больничный лист по беременности и родам?

Дама, оформившая больничный лист по беременности и родам в среднесписочной численности не учитывается, но в списочной численности ее следует учесть.

Как рассчитывается средняя численность наружных совместителей?

Средняя численность наружных совместителей исчисляется пропорционально практически отработанному времени. В связи с тем, что эти сведения могут составлять малозначительную величину, то допускается наполнение этих данных с одним десятичным знаком.

Как отражаются численность и оплата труда работника, состоящего в списочном составе организации, если он заключил с этой же организацией контракт гражданско-правового нрава либо работает внутренним совместителем

Такие работники учитывается один раз в среднесписочной численности. Соответственно, данные по зарплате (как по основной, так и по дополнительной работе) показываются в фонде зарплаты работников списочного состава.

Где показывается компенсация за неиспользованный отпуск — в фонде зарплаты либо выплатах общественного нрава?

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде зарплаты.

Что врубается в выплаты общественного нрава?
Ответ:

К выплатам общественного нрава относятся:
— выходное пособие;
— единовременная вещественная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным происшествиям;
— оплата цены проезда к месту отдыха и назад для работающих в районах Последнего Севера и приравненных местностей;
— компенсации и суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с сокращением численности либо ликвидацией предприятия;
— единовременные пособия и выплаты при выходе на пенсию, при увольнении;
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольческому страхованию;
— компенсации и льготы, выплачиваемые работникам, подвергшимся радиационному воздействию;
— оплата путевок работникам на отдых и исцеление за счет средств организации, оплата занятий в спортивных секциях, группах здоровья;
— оплата подписки, цена подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
— оплата цены проезда к месту работы и назад.

Где показываются суммы по оплате больничных листов?

Пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), за счет средств муниципальных внебюджетных фондов, также средств организации (за первых два денька) не учитываются в фонде зарплаты и выплатах общественного нрава и не врубаются в отчет по форме П-4.

Форма П4 (статистика) 2016 инструкция по заполнению

Наполнение формы П-4 начинается с титульного листа. Тут организация должна указать (п. 7 Указаний по наполнению формы, утв. Приказом Росстата от 24.09.2014 № 580):

  • свое полное и короткое наименование в согласовании с учредительными документами;
  • фактический почтовый адресок, в том числе и в этом случае, если он не совпадает с юридическим;
  • код по ОКПО из Извещения о присвоении кода ОКПО, направляемого организациям органами Росстата.
  • среднесписочная численность работников;
  • средняя численность наружных совместителей;
  • средняя численность лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (ГПД);
  • средняя численность работников в целом.

При этом любой из обозначенных характеристик отражается раздельно по каждому виду деятельности, которым занимается организация, если таких видов деятельности несколько (п. 76.7 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Как вы помните, все компании сначала каждого года не позже 20 января сдают в свою ИФНС сведения о среднесписочной численности (п. 3 ст. 80 НК РФ). Они управятся с наполнением таблицы без особенного труда. При всем этом средняя численность наружных совместителей определяется по правилам, установленным для средней численности тех, кто работал неполное рабочее время (п. 82, 81.3 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428). А средняя численность лиц, с которыми заключены ГПД, считается по методологии расчета среднесписочной численности (п. 83 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Отработанное время и ФОТ в форме П4

В последующей таблице должно быть обозначено количество отработанных человеко-часов с начала года. В данный показатель врубается практически отработанное время с учетом сверхурочных и часов, отработанных в торжественные (нерабочие) и выходные деньки. Также часы работы во время служебных командировок. Вкупе с тем при расчете не учитывается время:

  • нахождения работников в каждогоднем, дополнительном, учебном отпуске;
  • заболевания;
  • простоя;
  • роли в стачках;
  • еще неких периодов (п. 84 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

В графах 8-10 таблицы нужно отразить значения ФОТ для:

  • работников списочного состава;
  • наружных совместителей;
  • лиц, выполнявших работы по ГПД.

А в графе 7 – суммарное значение ФОТ. Данный показатель содержит в себе суммы оплаты труда (валютные и неденежные), компенсационные выплаты, прибавки, доплаты, премии, разовые поощрительные выплаты, суммы отпускных. Начисленные суммы отражаются в форме П-4 с учетом НДФЛ и других удержаний из доходов работника по законодательству РФ (п. 85.1, 85.2 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Также в таблице должны быть отражены выплаты общественного нрава работников, если таковые ваша организация начисляла. Это:

  • выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового контракта;
  • единовременные пособия при выходе на пенсию;
  • оплата путевок на исцеление либо отдых работникам и членам их семей;
  • другие выплаты (п. 90 Указаний, утв. Приказом Росстата от 28.10.2013 № 428).

Форма П4 (НЗ)

Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» (Приложение № 13 к Приказу Росстата от 24.09.2014 № 580) – это совершенно другая форма. Ее должны подавать юридические лица, не являющиеся СМП, у каких средняя численность работников более 15 человек, включая совместителей и тех, с кем заключены ГПД. Подается она ежеквартально. За III квартал 2016 года представить ее в территориальный органа Росстата нужно не позже 10 октября 2016 г.

В форме № П-4 (НЗ) указываются сведения о численности:

  • служащих, работавших неполное рабочее время (раздельно – по инициативе работодателя и по соглашению меж работником и работодателем);
  • служащих, которым были предоставлены отпуска без сохранения зарплаты по их письменным заявлениям;
  • служащих, уволенных по собственному желанию, по соглашению сторон, по сокращению штата;
  • другие сведения.

Подробнее о форме П-4(НЗ) читайте в отдельном материале.

Заполнение формы П 4 статистика — Пошаговая инструкция

Хороший денек, дорогие читатели! Как нередко вы сдаете отчет по статистике?

Многие не думают, ведь за некие отчеты штрафов нет, либо они малозначительные, что бизнесменам проще заплатить штраф, чем сдавать.

Желаю предупредить, что таки поблажки доступны далековато не многим.

Некие виды деятельности должны сдавать собственный отчет в статистику, поэтому рекомендую для вас наведаться в ваш отдел статистики, познакомится со своим инспектором и уточнить, какие отчеты для вас нужно сдавать.

Такое обычное действие снимет для вас мигрень в дальнейшем, и расширит кругозор. Всем неплохой недели.

Вместо формы № П4 форма № 1Т

В то же время территориальное отделение Росстата может установить для вас другой порядок представления сведений о заработной плате и численности работников — один раз в год.

В данном случае необходимо будет заполнять отчет по форме № 1-Т «Сведения о численности и зарплате работников».

Она утверждена приказом Росстата от 24.09.2014 № 580 (приложение № 1). Форму подают в Росстат по окончании календарного года — до 20 января.

Состав отчета

В первой части таблицы (графы до 4-й включительно) отражают среднюю численность работников за отчетный период (месяц либо квартал) по каждому виду деятельности компании.

В графах 1—4 указывают численность (эталон ниже):

  • работников списочного состава (без наружных совместителей);
  • наружных совместителей;
  • исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Во 2-ой части таблицы (графы 5—11) необходимо показать:

  • фонд зарплаты по обозначенным категориям служащих;
  • сумму выплат общественного нрава;
  • количество отработанных человеко-часов.

Как должна заполняться форма № П4 — пошаговый план

Порядок наполнения формы легкий, но имеет некие особенности. Разглядим некие из их.

Код ОКВЭД указывается в графе В. Его необходимо взять из приложения № 4 к Указаниям № 428.

Состав фонда заработной платы

При всем этом не имеют значения:

  • источники финансирования;
  • порядок удержания НДФЛ;
  • сроки фактической выплаты.

Суммы начисленных вознаграждений членам совета директоров акционерного общества, учредителям в фонде зарплаты не учитываются.

Также они не относятся к выплатам общественного нрава.

Пособия и компенсация в связи с отпуском по уходу за ребенком в размере 50 руб.

В графу «Фонд начисленной заработной платы» не надо включать (п. 91 Указаний № 428):

  • страховые взносы;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении малыша;
  • каждомесячное пособие по уходу за ребенком.

Также в этой графе не надо демонстрировать компенсационную выплату в размере 50 руб.

Она выплачивается за счет средств работодателя сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (подп. «б» п. 91 Указаний № 428).

Отрицательные значения зарплатных показателей

В данном случае компании необходимо представить модифицированный отчет за предшествующий месяц.

В отчете показать суммы за минусом суммы за неиспользованный отпуск.

А в сопроводительном письме к отчету обрисовать ситуацию, что за сотрудником образовался долг из-за заболевания в отпуске.

В текущем отчете следует указать реально начисленную работнику сумму без учета долга за предшествующий месяц.
Не было начисления заработной платы — пустые графы

Если компания в отчетном периоде не начисляла заработную плату и другие выплаты, то сведения по форме № П-4 она представляет без наполнения этих данных (п. 76.3 Указаний № 428 и п. 9 Указаний № 580).

Как направить в Росстат форму № П4

Заполненную форму № П-4 ваша компания может подать в территориальное отделение Росстата одним из 3-х методов:

  • вручить спецу отделения лично либо через представителя;
  • навести по почте с описью вложения;
  • с внедрением сети Веб с применением электрической подписи и средств защиты инфы либо через специализированных операторов связи.

Датой предоставления формы будет:

  • дата фактической передачи формы в отделение Росстата;
  • дата отправки почтового отправления с описью вложения;
  • дата отправки с внедрением сети Веб.

При первом методе подачи формы № П-4 по требованию сдающего на копии отчета представитель Росстата ставит отметку о его принятии и дату представления.

При втором методе у отправителя будет квитанция почтового отделения.

При 3-ем — отправителю будет ориентирована квитанция о приеме формы в электрическом виде (п. 10—12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 620).

Как заполнить форму П4 «Сведения о численности и заработной плате работников» — Инструкция

Кто должен сдавать данную форму? Каковы сроки ее сдачи? Какой штраф предусмотрен за просрочку либо несдачу такового отчета?

Не считая этого, в текущее время действуют Указания по наполнению форм федерального статистического наблюдения:

  • N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке продуктов и услуг»;
  • N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы»;
  • N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»;
  • N П-4 «Сведения о численности и зарплате работников»;
  • N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации».

Утвержденные Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (дальше — Указания N 428), которыми также нужно управляться при заполнении формы П-4.

Кто должен представлять форму П4?

Согласно п. 1 Указаний N 580 данную форму должны представить все юридические лица: коммерческие и некоммерческие организации всех видов экономической деятельности и форм принадлежности.

Даже организации-банкроты, на которых введено конкурсное создание, должны представлять форму П-4 до вынесения определения арбитражного суда о окончании в отношении него конкурсного производства и внесения в Единый муниципальный реестр юридических лиц записи о его ликвидации (п. 3 Указаний N 580).

Что касается обособленных подразделений, в силу п. 2 нареченных Указаний при наличии таких подразделений у юридического лица эта форма должна быть заполнена по каждому из их и по юридическому лицу без обособленных подразделений.

К сведению. Для целей наполнения данной формы под обособленным подразделением понимается хоть какое территориально отделенное от организации подразделение, по месту либо с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах.

Не считая этого, признание обособленного подразделения таким делается независимо от того, отражено ли его создание в учредительных либо других организационно-распорядительных документах организации, и от возможностей, которыми наделяется обозначенное подразделение.

Форму П-4 должны представить также филиалы, консульства и подразделения действующих на местности РФ зарубежных организаций в порядке, установленном для юридических лиц (п. 4 Указаний N 580).

В какой срок необходимо представить форму П4?

Периодичность представления формы П-4 находится в зависимости от средней численности работников организации:

  • если средняя численность работников превосходит 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового нрава), то данную форму нужно представлять каждый месяц не позже 15-го числа месяца, последующего после отчетного периода;
  • если средняя численность работников не превосходит 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового нрава), то форму необходимо подавать ежеквартально не позже 15-го числа месяца, последующего после отчетного периода.

Как правильно надо заполнять форму П4

Титульный лист. Тут указываются полное наименование организации в согласовании с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а потом в скобках — короткое наименование.

На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, прописываются наименования обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

Строка «Почтовый адрес».

Строка «Код отчитывающейся организации по ОКПО».

Раздел «Численность, начисленная заработная плата работников и отработанное время».

Разглядим порядок наполнения этого раздела более тщательно:

  • в графе «А» по строчкам 02 — 11 указывается наименование экономической деятельности, которая ведется в учреждении;
  • в графе «В» по этим же строчкам нужно проставить коды экономической деятельности согласно ОКВЭД;
  • в графу 1 по строчкам 01 — 11 вносятся данные о средней численности работников учреждения, которые исчисляются методом суммирования сведений по графам 2, 3 и 4;
  • в графе 2 отражается информация о среднесписочной численности работников;
  • в графе 3 — данные о средней численности наружных совместителей;
  • в графе 4 — сведения о средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового нрава;
  • в графе 5 — количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава;
  • в графе 6 — количество отработанных человеко-часов наружными совместителями;
  • в графе 7 — начисленная работникам учреждения зарплата (всего);
  • в графе 8 — начисленная работникам списочного состава зарплата;
  • в графе 9 — начисленная наружным совместителям зарплата;
  • в графе 10 — начисленная работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового нрава, и другим лицам несписочного состава зарплата;
  • в графе 11 — выплаты общественного нрава сотрудникам.

Разглядим наполнение каждой графы более тщательно.

Заполнение графы 2

Согласно п. 78 Указаний N 428 среднесписочная численность работников в месяц высчитывается методом суммирования списочной численности работников за каждый календарный денек месяца, другими словами с 1-го по 30-е либо 31-е число (для февраля — по 28-е либо 29-е число), включая торжественные (нерабочие) и выходные деньки, и деления приобретенной суммы на число календарных дней месяца.

При всем этом расчет среднесписочной численности работников делается с опорой на каждодневный учет списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового контракта.

Численность работников списочного состава за каждый денек должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

При наличии 2-ух либо более выходных либо торжественных (нерабочих) дней попорядку такая численность за любой из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий денек, предшествовавший выходным и торжественным (нерабочим) денькам.

Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, которая приводится на определенную дату, к примеру на последнее число отчетного периода.

В ней учитываются и практически работающие, и отсутствующие на работе по любым причинам.

Полный перечень служащих, которые врубаются в списочную численность целыми единицами, определен в п. 79 нареченных Указаний.

Обращаем ваше внимание на п. 80 Указаний N 428, которым установлен список служащих, которые не врубаются в списочную численность, а конкретно:

  • принятые на работу по совместительству из других организаций;
  • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового нрава;
  • завлеченные для работы согласно особым договорам с муниципальными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
  • переведенные на работу в другую компанию, если за ними не сохраняется зарплата, также направленные на работу за границу;
  • направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций, также лица, с которыми заключен ученический контракт на проф обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
  • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения либо прекратившие работу без предупреждения администрации — исключаются из списочной численности работников с первого денька невыхода на работу;
  • собственники данной организации, не получающие зарплату;
  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией;
  • юристы;
  • военнослужащие при выполнении ими обязательств военной службы.

Направьте внимание! Лица, не состоящие в списочном составе и завлеченные для работы по особым договорам с муниципальными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по денькам явки на работу (п. 81.2 Указаний N 428).

Данные категории работников установлены п. 81.1 Указаний N 428:

  • дамы, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного малыша конкретно из родильного дома, также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения зарплаты для сдачи вступительных экзаменов в силу законодательства РФ.

К сведению. Лица, работавшие неполное рабочее время в согласовании с трудовым контрактом и штатным расписанием либо переведенные с письменного согласия работника на работу в режиме неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени (п. 81.3 Указаний N 428).

Заполнение графы 3

Итак, средняя численность наружных совместителей рассчитывается сообразно порядку определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (п. 81.3), а конкретно при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.
К примеру, в учреждении в октябре трудились три работника на критериях наружного совместительства:

  • один работал по 4 часа в денек, отработал 22 денька. Он учитывается за каждый рабочий денек как 0,5 человека (4 ч / 8 ч);
  • двое работали по 2 часа в денек — один отработал 22 денька, другой — 10 дней. Эти работники учитываются за каждый рабочий денек как 0,25 человека (2 ч / 8 ч).

Средняя численность наружных совместителей составила 0,86 человека ((0,5 чел. x 22 раб. дн. + 0,25 чел. x 22 раб. дн. + 0,25 чел. x 10 раб. дн.) / 22 раб. дн. в октябре).

В связи с тем что при заполнении сведений о средней численности наружных совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять малозначительную величину, допускается наполнение графы с одним десятичным знаком.

Средняя численность наружных совместителей за период с начала года и год определяется методом суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления приобретенной суммы на количество месяцев отчетного периода.

Заполнение граф 5 и 6

В согласовании с п. 84 Указаний N 428 в количество отработанных человеко-часов врубаются:

  • практически переработанные часы;
  • сверхурочные часы и часы, переработанные в торжественные (нерабочие) деньки;
  • выходные (по графику) деньки как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации;
  • часы работы в служебных командировках.

В переработанные человеко-часы не врубаются:

  • время нахождения работников в каждогодних, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;
  • время увеличения квалификации служащих с отрывом от работы;
  • время заболевания;
  • время простоя;
  • часы перерывов в работе матерей для кормления малыша;
  • часы сокращения длительности работы отдельных категорий лиц, которым сообразно законодательству РФ установлена сокращенная длительность рабочего времени;
  • время роли в стачках;
  • другие случаи отсутствия служащих на работе, независимо от того, сохранялась ли за ними зарплата.

Заполнение графы 8

В согласовании с п. 86 Указаний N 428 фонд заработной платы работников списочного состава содержит в себе плату за отработанное время, плату за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплату питания и проживания, имеющую периодический нрав.

Отметим, что в нареченном пт развернуто поименованы все выплаты, которые нужно учесть.

Направьте внимание, что в фонде зарплаты работников списочного состава организации не учитываются:

  • оплата труда лиц, работающих в организации на критериях наружного совместительства;
  • вознаграждения лицам, работающим по договорам гражданско-правового нрава.

Заполнение граф 9 и 10

Согласно п. 88 Указаний N 428 в графе 10 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового нрава.

При этом размер средств на выплату вознаграждений данных физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

Тут же отмечаются начисленные с задержкой суммы зарплаты, платы за неиспользованный отпуск и т.п. уволенным работникам по тому виду деятельности, по которому они работали.

На что еще стоит обратить вн

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Получить консультацию можно по телефонам:

МАТЬ ОДИНОЧКА. ПОСОБИЕ МАТЕРИ ОДИНОЧКИ. МАТЬ ОДИНОЧКА 2018. ЛЬГОТЫ. ГАРАНТИИ

Свежие записи

Льготы-Пособия-Субсидии

Как должны платить земельный налог пенсионеры

Что входит в социальные выплаты для формы П-4

Ф. П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников

Как рассчитывается среднесписочная численность работников списочного состава?
Ответ:

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время?

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учитывать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Какие категории работников не включаются в списочный состав?
Ответ:

В списочную численность не включаются:
— принятые на работу по совместительству из других организаций;
— выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
— направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата;
— привлеченные для работы согласно специальным договорам (военнослужащие, лица, отбывающие наказание);
— направленные на обучение с отрывом от производства;
— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения;
— собственники организации, не получающие заработную плату.

Какие категории работников списочного состава не включаются в среднесписочную численность?
Ответ:

При определении среднесписочной численности некоторые работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся:
— женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы, в соответствии с законодательством РФ.

Как определить среднегодовую численность, если организация работала неполный год?

Если организация работала неполный год (сезонный характер работы, создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12.

Как учитывать женщин, которые оформили больничный лист по беременности и родам?

Женщина, оформившая больничный лист по беременности и родам в среднесписочной численности не учитывается, но в списочной численности ее следует учитывать.

Как рассчитывается средняя численность внешних совместителей?

Средняя численность внешних совместителей исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. В связи с тем, что эти сведения могут составлять незначительную величину, то допускается заполнение этих данных с одним десятичным знаком.

Как отражаются численность и оплата труда работника, состоящего в списочном составе организации, если он заключил с этой же организацией договор гражданско-правового характера или работает внутренним совместителем

Такие работники учитывается один раз в среднесписочной численности. Соответственно, данные по заработной плате (как по основной, так и по дополнительной работе) показываются в фонде заработной платы работников списочного состава.

Где показывается компенсация за неиспользованный отпуск — в фонде заработной платы или выплатах социального характера?

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается в фонде заработной платы.

Что включается в выплаты социального характера?
Ответ:

К выплатам социального характера относятся:
— выходное пособие;
— единовременная материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам;
— оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностей;
— компенсации и суммы, начисленные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия;
— единовременные пособия и выплаты при выходе на пенсию, при увольнении;
— страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией за работников по добровольному страхованию;
— компенсации и льготы, выплачиваемые работникам, подвергшимся радиационному воздействию;
— оплата путевок работникам на отдых и лечение за счет средств организации, оплата занятий в спортивных секциях, группах здоровья;
— оплата подписки, стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;
— оплата стоимости проезда к месту работы и обратно.

Где показываются суммы по оплате больничных листов?

Пособия по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), за счет средств государственных внебюджетных фондов, а также средств организации (за первых два дня) не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера и не включаются в отчет по форме П-4.

Ежемесячная статотчетность: форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (Ларцева Л.)

Дата размещения статьи: 04.11.2015

Форму федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» (далее — форма П-4) представляют юридические лица всех видов экономической деятельности и форм собственности, в том числе казенные учреждения. Подавать ее нужно учреждениям, средняя численность работников которых по итогам их деятельности за предшествующий год превышает 15 человек. Эти сведения представляются в территориальный орган Росстата по месту нахождения учреждения не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. В данной статье рассмотрим особенности заполнения формы П-4.

Порядок заполнения формы П-4

Начиная с отчета за январь 2015 г. сведения о численности и заработной плате работников представляются по форме П-4, утвержденной Приказом Росстата от 24.09.2014 N 580 (Приложение 11). Указания по заполнению данной формы утверждены Приказом Росстата от 28.10.2013 N 428 (далее — Указания).

Форма П-4 состоит из заголовочной и табличной частей.

В заголовочной части казенному учреждению необходимо прописать (п. 7 Указаний):

1) месяц, за который представляется форма;

2) полное наименование учреждения в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование;

3) почтовый адрес (наименование субъекта РФ, юридический адрес с почтовым индексом, если фактический адрес не совпадает с юридическим, то проставляется также фактический почтовый адрес);

4) код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) учреждениям территориальными органами Росстата.

Введен в действие Приказом Росстата от 06.04.2012 N 107.

В табличной части формы П-4 отражаются:

1) по графе «А» — наименование вида экономической деятельности. Отметим: сведения по данной форме приводятся в целом по учреждению и по фактическим видам экономической деятельности (п. 76.7 Указаний);

2) по графе «Б» — номер строки. В форме номера строк уже проставлены;

3) по графе «В» — код по ОКВЭД (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности) . Данный код прописывается в соответствии с Приложением 4 к Указаниям;

5) по графам 5, 6 — количество отработанных человеко-часов с начала года работниками списочного состава (графа 5) и внешними совместителями (графа 6). В соответствии с п. 84 Указаний в количество отработанных человеко-часов включаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дней как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в том же учреждении, включая часы работы в служебных командировках. При этом в отработанные человеко-часы не включаются:

— время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе работодателя;

— время повышения квалификации работников с отрывом от работы;

— время болезни и простоя;

— часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

— часы сокращения продолжительности работы отдельных категорий работников, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

— время участия в забастовках;

— другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет;

7) по графе 11 — выплаты социального характера работников (в тыс. руб.) — всего, с начала года. В данную графу включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов). Перечень выплат, относящихся к выплатам социального характера, приведен в п. 90 Указаний. Согласно обозначенному пункту к таким выплатам относятся в том числе:

— выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

— суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

— дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников; компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации и т.п.;

— единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

— доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

— оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных внебюджетных фондов);

— оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;

— возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

— стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

— оплата стоимости проездных документов;

— материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, рождение ребенка, погребение и т.п.;

Далее рассмотрим, как в целях заполнения формы П-4 рассчитывается средняя численность работников, а также что включается в фонд начисленной заработной платы.

Определение средней численности работников

Средняя численность работников списочного состава (среднесписочная численность) (гр. 2 формы П-4). В соответствии с п. 78 Указаний среднесписочная численность работников исчисляется по следующей формуле:

Сумма списочной численности работников за каждый

календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е

или 31-е число (для февраля — по 28-е или 29-е

число), включая праздничные (нерабочие) и

Среднесписочная выходные дни

за месяц Число календарных дней месяца

При этом численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава (списочная численность) за каждый день учитывается на основании данных табеля учета рабочего времени работников.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более (п. 79 Указаний).

При определении списочной численности необходимо учитывать следующие особенности (п. 80 Указаний):

1) работник, получающий в одном учреждении 2, 1,5 или менее 1 ставки либо оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

2) штатный работник учреждения, заключивший договор ГПХ с этим же учреждением, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы;

3) не учитываются в списочной численности следующие работники:

— являющиеся внешними совместителями;

— выполняющие работу по договору ГПХ;

— переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

— направленные учреждениями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих учреждений, а также лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

— подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации;

4) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы). При этом они учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы по дням явок на работу (п. 81.2 Указаний).

При определении среднесписочной численности необходимо учитывать, что:

1) работники, которым в соответствии с законодательством РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы;

2) не включаются в среднесписочную численность следующие работники списочного состава (п. 81.1 Указаний):

— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ;

3) лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Пример 1. В июле в казенном учреждении неполное рабочее время были заняты 3 работника:

— два из них отрабатывали по 4 часа в день, каждый по 23 рабочих дня;

— другой отрабатывал по 3,2 часа в день в течение 15 рабочих дней.

В учреждении установлен восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

Сотрудники, работающие по 4 часа в день, учитываются за каждый рабочий день как 0,5 человека (4,0 ч / 8 ч), а сотрудник, работающий по 3,2 часа, — как 0,4 человека (3,2 ч / 8 ч).

Таким образом, средняя численность не полностью занятых работников составит 1,3 человека ((0,5 чел. x 23 дн. + 0,5 чел. x 23 дн. + 0,4 чел. x 15 дн.) / 23 раб. дн.). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Стоит отметить: лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы (п. 81.3 Указаний).

Пример 2. Исходные данные для расчета среднесписочной численности за июль 2015 г. приведены в таблице (все работники работают в учреждении полный рабочий день):

Списочная численность работников

Не подлежат включению в среднесписочную численность на основании п. 81.1 Указаний

Подлежат включению в среднесписочную численность

(графа 2 минус графа 3)

Средняя численность внешних совместителей (гр. 3 формы П-4). Она исчисляется согласно п. 82 Указаний пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, установленным п. 81.3 Указаний.

Расчет средней численности названной категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

— 40 часов — на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

— 36 часов — на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

— 24 часа — на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом рабочие дни, приходящиеся на период их болезни или отпуска, включаются в отработанное время в количестве часов, отработанных ими в предыдущий рабочий день.

Пример 3. В казенном учреждении установлены восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. В июне 2015 г. 21 рабочий день. Количество часов, отработанных в этом месяце внешними совместителями, составляет 92 часа.

Средняя численность внешних совместителей за июнь 2015 г., включаемая в графу 3 формы П-4, равна 0,5 человека (92 ч / (8 ч x 21 раб. дн.)).

К внешним совместителям также относятся работники, выполнявшие по трудовому договору педагогическую работу не по месту основной работы на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Их численность рассчитываются аналогично порядку расчета численности внешних совместителей с учетом фактически отработанного времени, используя продолжительность рабочей недели, установленную для специальностей педагогических работников.

В связи с тем что при заполнении сведений о средней численности внешних совместителей по видам деятельности эти сведения могут составлять незначительную величину, допускается заполнение графы 3 формы П-4 с одним десятичным знаком.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ (гр. 4 формы П-4). В соответствии с п. 83 Указаний средняя численность данных работников (включая иностранных граждан) за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора ГПХ независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Как уже упоминалось выше, если договор ГПХ заключен со штатным сотрудником учреждения, такой работник учитывается как одна единица при расчете среднесписочной численности, а в графу 4 формы П-4 не включается (примечание к пп. «б» п. 80 Указаний).

В случае заключения договора ГПХ между учреждением и учебным заведением о прохождении учащимися образовательных учреждений производственной практики в учреждении в графу 4 формы П-4 учреждением включаются данные о численности и заработной плате учащихся независимо от того, как начислялась заработная плата — непосредственно учащимся или перечислялась учебному заведению.

В среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам ГПХ, не включаются:

1) индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с учреждением договор ГПХ и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги;

2) лица несписочного состава, не имеющие с учреждением договоров ГПХ;

3) лица, с которыми заключены авторские договоры на передачу имущественных прав.

Определение фонда начисленной заработной платы

1) в фонд заработной платы включаются начисленные учреждением суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер;

2) денежные суммы, начисленные за отчетный период (с учетом НДФЛ и других удержаний в соответствии с законодательством РФ), показываются независимо от источников их выплаты, статей бюджетов и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты;

3) начисленные работникам за весь период отпуска суммы включаются в фонд заработной платы отчетного месяца;

4) выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, в фонде заработной платы учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

В графе 8 формы П-4 отражается фонд заработной платы работников списочного состава, который состоит из платы за отработанное время (п. 86.1 Указаний), платы за неотработанное время (п. 86.2 Указаний), единовременных поощрительных и других выплат (п. 86.3 Указаний), оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер (п. 86.4 Указаний).

В графе 9 формы П-4 отражается оплата труда лиц, работающих в учреждении на условиях внешнего совместительства (п. 87 Указаний).

В графе 10 формы П-4 показывается вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников учреждения, за выполнение работ по договорам ГПХ, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся учреждением не с юридическими, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей). Причем размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов. В той же графе отражается оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава, с которыми не были заключены трудовые договоры или договоры ГПХ, в частности плата за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций; вознаграждение освобожденным профсоюзным работникам (по основному виду деятельности) и т.д. Также в графе 10 показываются начисленные с задержкой суммы заработной платы, платы за неиспользованный отпуск и т.п. уволенным работникам по тому виду деятельности, где работал уволенный работник (п. 88 Указаний).

Заполнять форму П-4 необходимо с учетом Указаний. Материалы данной статьи, в которой рассказывается о правилах и особенностях заполнения обозначенной формы, а также размещены примеры расчета средней численности отдельных работников, помогут при формировании очередного ежемесячного отчета.

Статья написана по материалам сайтов: nashy-lgoty.ru, irkutskstat.gks.ru, xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai.

»

Это интересно:  Программа Обеспечение Жильем Молодых Семей Свердловская Область Сколько Семей Получили Выплаты
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector