+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение за год до пенсии

В текущей статье рассмотрим возможно ли увольнение человека предпенсионного возраста и на каком основании.

Содержание

Что нужно знать

То есть работник предпенсионного возраста на момент постановки на учет в Службу занятости может рассчитывать только на годовое материальное обеспечение на протяжении 12 месяцев, а вот дальнейшее начисление пособия зависит уже от стажа работы, превышающего норму в 25 и 20 лет.

К примеру, при наличии стажа 26 лет, пособие будет выплачиваться 12 месяцев и 2 недели, а при 40 годах стажа дополнительно к 12 месяцам добавятся 7 месяцев 2 недели.

Поэтому при отсутствии 25 лет стажа сокращенному работнику изначально следует рассмотреть вопрос о назначении досрочной пенсии, ведь стажа для получения пособия в течение 3-х лет может и не хватить.

Также будущему пенсионеру надлежит знать, что досрочно пенсионное обеспечение может быть назначено только при соблюдении нескольких условий, а именно:

  • гражданин должен быть признан безработным в установленном порядке;
  • обязательно нужно подтвердить общий стаж труда не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно;
  • Служба занятости должна признать, что трудоустроить гражданина нет возможности;
  • работнику до достижения пенсионного возраста остается не более 2-х лет.

Труженику, претендующему на досрочную пенсию, следует помнить о том, что даже выплата пособия по безработице может быть приостановлена в связи с уклонением гражданина от трудоустройства. То есть Биржа труда обязана искать вакансии, направлять вставших на учет граждан на собеседования и предлагать все вакансии даже с низкой оплатой и квалификацией.

Если работник будет уклоняться либо отказываться от предложенной работы, в назначении досрочной пенсии ему будет отказано, не говоря уже о снятии с учета.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации.
  2. Сокращения численности или штата работников.
  3. Несоответствия работника.
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей.
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка.
  8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации.
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.

Могут ли уволить за год до пенсии

Все основания для увольнения сотрудника предпенсионного возраста перечислены выше, но нередко бывает и так, что в организации планируется сокращение штата, и в этом случае преимущество отдается работникам с наиболее высокой производительностью. В соответствии со ст. 32 ФЗ «О занятости населения в РФ» может быть назначена и досрочная пенсия определенным категориям граждан, трудящимся в сложных и напряженных условиях, что является альтернативным и более приемлемым вариантом увольнению:

  1. Медикам.
  2. Педагогам.
  3. Работникам локомотивного транспорта.
  4. Водителям общественного транспорта.
  5. Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
  6. Многодетным матерям.
  7. Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

  1. До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
  2. Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
  3. Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

  1. Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
  2. Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте

Увольнение людей предпенсионного возраста по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев.

При регистрации в отделе занятости:

  • первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • в 4-х последующих – 60%;
  • в 5-ти оставшихся – 45%.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией

Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия. Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя.

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Если вас лишают возможности доработать и незаконно увольняют по выдуманному нарушению, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, либо в суд. О том, как обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию, вы можете прочитать в другой нашей статье.

Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией

Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники. Тем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными.

Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию. Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

  1. Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании. Как правило, работодатели при трудоустройстве работников не выдают им второй экземпляр, и в этом случае можно попросить справку о зарплате за отработанный период времени. Данный документ не только доказывает, что сотрудник работал в организации, но и понадобится для взыскания зарплаты и компенсации вынужденного прогула при восстановлении.
  2. Предоставить вместе с исковым заявлением и другие документы: копии трудовой книжки и договора, копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате.

Если представленных документальных доказательств недостаточно для полноценного рассмотрения дела судом, то по инициативе истца на заседания могут быть приглашены свидетели, которые подтвердят трудовую деятельность в организации, незаконное увольнение работника предпенсионного возраста или то, что расторжение трудового договора было произведено по желанию работника под давлением руководителя.

Это интересно:  Больничный в командировке: оплата, оформление

Какими правами обладает в данном случае истец:

  1. Он может изменять исковые требования.
  2. Требовать компенсацию понесенных расходов на адвоката и уплату госпошлины от ответчика.
  3. Уменьшать или увеличивать размер требуемых компенсаций.
  4. Отказаться от иска, изменить его предмет и основания.

Иногда между истцами и ответчиками заключается мировое соглашение, но здесь следует помнить, что данный документ лишает работника права на повторное обращение в суд по такому же основанию. Мировое соглашение должно быть подтверждено судебным органом, и с момента подтверждения оно признается действующим. Чтобы восстановить работника на прежнем месте, руководителю нужно выполнить следующее:

  1. Издать новый приказ, отменяющий приказ об увольнении. В нем должны быть указаны основания: например, «в связи со вступлением Определения суда от дд.мм.гг. по гражданскому делу № «N» и в соответствии с условиями мирового соглашения между ООО «Ромашка» и Ивановым П.И. приказываю: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора…».
  2. Уведомить работника о его восстановлении в должности и оформлении соответствующего приказа, затем ознакомить его с документом под личную подпись.
  3. Внести в трудовую книжку информацию: «запись № «N» считать недействительной», а также указать в ней основание – Приказ, его номер и дату издания.

Если увольнение сотрудников предпенсионного возраста было признано судом незаконным, то работник имеет право не только на восстановление на рабочем месте, но и на изменение формулировки увольнения, ведь нередко работодатели расторгают трудовые отношения с неугодными подчиненными по порочащим их основаниям (пьянство на рабочем месте, прогулы и т.д.). Если этого в действительности не было, но судебный орган признал формулировку необоснованной и незаконной, руководитель обязан выполнить следующие действия:

  1. Издать приказ и отправить сотруднику уведомление.
  2. Внести в трудовую книжку запись о признании формулировки причины увольнения недействительной, а также указать основание – приказ.
  3. Если работник уже устроился в другую компанию и не может предоставить трудовую книжку, он может написать заявление с просьбой о выдаче заверенной копии Приказа об изменении формулировки оснований для увольнения.

Что делать, если работник был уволен незаконно, но на момент обращения в суд организация была ликвидирована? В этом случае восстановиться на прежнем месте работы невозможно, однако суд вполне может признать расторжение трудового договора незаконным, а в отдельных случаях – обязать правопреемника выплатить истцу зарплату за все время вынужденного прогула.

Судебное решение считается исполненным лишь в том случае, если работодатель произвел все положенные выплаты и восстановил незаконно уволенного сотрудника на прежнем месте, а также выполнил все предписания суда. Если же он этого не сделал, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Как видно из написанного выше, процедура восстановления на прежнем месте работы в связи с незаконным увольнением юридически очень проста, но в действительности могут возникать обстоятельства, при которых судебный процесс затянется на несколько месяцев. Чтобы избежать такой волокиты, лучше всего предотвратить ее еще на стадии увольнения, обратившись в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия руководителя.

Уголовная ответственность наступает только в том случае, если доказано наличие умысла (корысти, заинтересованности руководства). Но в трудовых отношением умысел сложно доказать, а потому скорее всего речь пойдет об административной ответственности.

Досрочный выход на пенсию

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Порядок оформления досрочной пенсии

Досрочная пенсия при сокращении штатов может быть назначена при соблюдении одного из основных условий, а именно признанием Биржи труда того факта, что гражданина трудоустроить в данном населенном пункте невозможно в виду отсутствия вакансий, а также исчерпания всех возможностей его переобучить либо трудоустроить на предприятие хотя бы на временной основе.

Еще один из основных условий, закрепленных на законодательном уровне, является согласие гражданина на оформление пенсии после получения подобного предложения от работников Службы занятости в порядке, закрепленном в Приказе Минтруда №10н, утверждающем регламент работы работников Биржи труда.

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • военный билет;
  • СНИЛС;
  • официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Устройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Основным документом, подтверждающим право на пенсионное обеспечение, является книга о труде, в которой приведены все периоды трудовой деятельности, а также наименование учреждений, в которых гражданин был занят.

И учитывая тот факт, что основным условием назначения данного вида материального обеспечения является общий стаж, предоставление трудовой книжки является обязательным.

Причем оговоренный документ положено предъявлять в оригинале с приложением копий, заверенных в установленном порядке, что, кстати, может осуществить и Биржа труда.

Сроки

В порядке, закрепленном в ст. 22 ФЗ №400, пенсионное обеспечение назначается со дня обращения за оговоренной выплатой, но не ранее чем гражданин достигнет установленного законом возраста, то есть в случае направления Службой занятости — за 2 года до пенсии по старости.

А вот выдача направления в Пенсионный фонд регламентированного срока не имеет, так как решение о предложении оформлении досрочной пенсии может быть принято только после использования всех способов поиска работы, от переобучения до привлечения к общественным работам, для которых, между прочим, высокой квалификации не требуется.

Расчет размера пенсионных выплат

ИПК или индивидуальный пенсионный коэффициент складывается из имеющего стажа труда, в общем, и общей суммы страховых отчислений, которые производились работодателями на протяжении всей трудовой деятельности в процентном отношении к начисленному заработку. А стоимость баллов определяется ежегодно с учетом индексации.

К примеру, в 2017 году 1 балл равняется 74,27 рублей (ФЗ №385).

Расчет пенсии будет производиться в порядке, определенном ст.15 ФЗ №400, а именно: имеющаяся сумма коэффициента или балла, к примеру, будет составлять 30, стоимость балла представлена выше.

Таким образом: 30 х 74,27 = 2228,10 рублей.

Также к оговоренной сумме будет добавлена фиксированная выплата на основании ст.16 ФЗ №400 в размере 4558,93 рубля.

Таким образом, размер пенсии составит: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 рубля.

Уголовная ответственность за увольнение лиц предпенсионного возраста

Чтобы возникла уголовная ответственность, нужно доказать наличие у работодателя умысла. В контексте вопроса об увольнении сотрудников предпенсионного возраста предлагается под умыслом понимать корысть, заинтересованность руководителя фирмы. Трудность заключается в том, что в трудовых отношениях умысел тяжело доказать, либо же он вовсе отсутствует. По этой причине в трудовых спорах, как правило, фигурирует понятие административной, а не уголовной ответственности.

К примеру, УК РФ предусматривает уголовную ответственность за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам в случае, если удается доказать наличие умысла (ст. 145 УК РФ). Но на практике невозможно доказать, что действия нанимателя были умышленными — всегда удается обосновать задержку выплат затруднениями, возникшими на предприятии.

Увольнение людей предпенсионного возраста — трудности классификации правонарушений

Классификацию правонарушений в трудовой сфере можно смело назвать субъективной. Действующие в настоящее время нормы регулирования становятся номинальными, ведь их фактическое применение чрезвычайно затруднено. А если рассматривать вопрос конкретно применения уголовных мер наказания в отношении компаний, увольняющих людей предпенсионного возраста, ситуация становится еще более сложной.

Привлечь работодателя к ответственности по Уголовному кодексу теоретически возможно только в том случае, если удалось доказать тот факт, что увольнение людей предпенсионного возраста приносит ему реальную выгоду. Но как доказать, что фирме выгодно увольнять пожилых сотрудников? Как измерить выгоду? Тем более, если увольнению предшествовали некомпетентные действия сотрудника, действия нанимателя не нарушают закон. Единственное, привлечь к ответственности действующее законодательство позволяет в случае увольнения на основании пожилого возраста — такого основания для лишения сотрудника работы ТК РФ не предусматривает.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Экономический кризис вынуждает многие большие организации уменьшать численность работников. Многие прибегают к законным методам, а некоторые, пытаясь сэкономить средства, преступают закон. В данной статье мы разберемся, законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года, два года или меньше. А также обсудим законные мотивы увольнения до пенсии за несколько лет или месяцев.

Это интересно:  Как оформить электронный полис ОСАГО в 2019 году?

Конечно, работодателям хочется увольнять именно пенсионеров. Ведь, по мнению многих начальников: человек предпенсионного возраста уже не такой быстрый и выполняет задания дольше, хуже учится новому, чаще болеет, поэтому держать его в работниках не выгодно. С другой стороны, именно эти люди обладают наибольшим опытом работы на предприятии и могут передать молодому персоналу полезные навыки.

Как мы уже сказали ранее, работодатели делятся на два лагеря: действующие по закону и нарушающие его. Первые либо сокращают человека, либо дожидаются увольнения по пенсии (при желании работника), либо увольняют только при наличии проступков. Вторые вынуждают работника уволиться по собственному желанию или увольняют по выдуманной статье (куда жаловаться читайте здесь).

Увольнение любого рода для людей предпенсионного возраста – трагедия, ведь устроиться на новую работу в этом возрасте – маловероятно. Закон защищает граждан попавших в такую беду и предусматривает досрочную пенсию, о которой также будет рассказано в данной статье.

По каким причинам имеют право уволить перед пенсией?

Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания.

Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Статья 81 Трудового кодекса РФ позволяет уволить сотрудника при наличии оснований, основные из которых:

  1. Ликвидации организации;
  2. Сокращения численности или штата работников;
  3. Несоответствия работника;
  4. Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  6. Грубое нарушения трудовых обязанностей;
  7. Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
  8. Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
  9. Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте?

Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты. Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную.

Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе?

Для того, чтобы ее получить нужно, чтобы:

  • Человек был признан безработным;
  • Имел трудовой стаж 20 лет для женщин и 25 – для мужчин;
  • При сокращении быть старше 53 женщине и 58 мужчине;
  • Добровольное желание на её оформление досрочной пенсии.

Чтобы признали человека безработным, необходимо:

  • иметь запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата;
  • Состоять на учете в отделе занятости;
  • Не отказываться больше двух раз от предлагаемых вакансий.

Досрочная пенсия при сокращении. Как добиться?

Если гражданин предпенсионного возраста был сокращен и встал на учет в отдел занятости, в котором для него не могут подобрать работу для трудоустройства, то он имеет право на досрочную пенсию.

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока.

Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.

Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

  • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
  • увольнение с работы по другим причинам;
  • ошибка в предоставленных документах.

Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Многие работодатели при приеме сотрудника на работу заключают коллективный договор, по которому, в случае выхода работника на пенсию по возрасту, выплачивается большая премия.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Увольнение за год до пенсии

Законодательство России, основанное на конституционных принципах защиты прав и интересов граждан, предусматривает право россиян, достигших 55 лет – для женщин и 60 лет для мужчин, при наличии достаточного страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента, выйти на заслуженный отдых и получать ежемесячно пенсионные выплаты.

Согласно положениям ФЗ № 400, регулирующего вопросы страхового пенсионного обеспечения граждан в последней редакции от 28 декабря 2017 года, продолжительность страхового стажа на момент выхода на пенсию должна составлять минимум 9 лет, причем ежегодно вплоть до 2024 года показатели увеличиваются до 15-летнего предела.

Аналогична ситуация и со значением индивидуального коэффициента, количество баллов которого в 2018 году составляет 8, 70.

Отметим, что выйти на пенсию или продолжить трудиться – исключительное право работника, если речь не идет об отдельных сферах деятельности, предусматривающих предельные возрастные ограничения (например, государственных и муниципальных служащих, военных и прочих). Работодатель не имеет законного основания прекратить трудовые правоотношения с сотрудником, по причине достижения последним пенсионного возраста.

Также при приеме на работу отказ в трудоустройстве пенсионеру считается дискриминацией по возрастному цензу, за что собственник может быть привлечен к административной ответственности как нарушитель трудового законодательства.

Нормы закона и реалии жизни не всегда совпадают. На практике хорошо известно, что руководство всеми способами старается избавиться от работников преклонного возраста, которые могут чаще болеть, не так быстро вникать в современные технологии, несмотря на большой опыт работы и знание своего дела.

В современной действительности, когда довольно трудно найти вакансии, вопрос увольнения лиц, которым остается год — два до пенсии, является одним из самых острых в трудовых правоотношениях. Ни для кого не секрет, что сегодня, в силу различных экономических обстоятельств, новых предприятий открывается слишком мало; не выдерживая конкуренции, многие прекращают деятельность:

  • считая нерентабельным дальнейшую работу
  • по решению судебных органов, признавших несостоятельность и банкротство производства

Разберемся, насколько правомерно увольнение сотрудников, незадолго до пенсионного возраста.

Законно ли увольнение за год до пенсионного возраста?

Законодательство выделяет общие основания прекращения трудовых отношений в ст. 77 ТК РФ.

  • достигнутую между руководителем и наемным работником договоренность и оформление увольнения по соглашению сторон
  • окончание срока действия трудового договора
  • желание самого сотрудника
  • инициативу работодателя
  • перевод на работу в другую организацию
  • отказ сотрудника работать в новых условиях или в связи со сменой собственника
  • отказ от перевода на легкий труд по состоянию здоровья или отсутствие у работодателя подходящих вакансий
  • отказ переезда или, при необходимости, смены рабочего места вместе с собственником
  • прочие основания, предусмотренные правовыми актами в сфере труда, отраслевыми соглашениями, Правительственными Постановлениями, Указами главы государства

В то же самое время никаких исключений для лиц, которым осталось немного доработать до пенсионного возраста, нет.

Невзирая на возраст сотрудника, по инициативе работодателя трудовые правоотношения могут быть прерваны:

  • в случае закрытия предприятия по решению собственника или ликвидации в связи с банкротством
  • в ходе проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, в том числе как одной из меры предотвращения риска банкротства
  • если результаты проведенной аттестации подтвердили несоответствие должного уровня квалификации сотрудника
  • в случае занятия руководящих должностей (заместителей первого руководителя, главного бухгалтера) – сменился собственник
  • работник неоднократно привлекался в течение года к дисциплинарной ответственности за нарушение дисциплины труда и уклонение от исполнения должностных (профессиональных) обязанностей
  • выявлены факты грубого однократного нарушения дисциплины, включая:
    • прогул или появление на работе в неадекватном состоянии под воздействием алкоголя, наркотиков, токсичных веществ;
    • разглашение конфиденциальных сведений или коммерческой тайны, ставших известными по роду профессиональной деятельности;
    • совершение хищения имущества собственника или вверенного на хранение третьими лицами (например, в сфере оказания услуг) или его уничтожения, повреждения при неопровержимых доказательствах вины и вступившего в силу приговора суда, постановлений органов государственной власти, уполномоченных рассматривать дела, касающиеся административных правонарушений;
    • при установлении нарушений со стороны работника правил безопасности ведения работ и основных требований охраны труда, повлекших тяжкие последствия или создавших угрозу наступления аварийной ситуации, нанесение вреда здоровью и жизни окружающих;
  • если доказаны виновные действия сотрудника, непосредственно обслуживающего денежные и материальные ценности, ставшие причиной утраты к нему доверия
  • в результате аморальных поступков, совершенных работником, несовместимых с продолжением деятельности, основной из функций которых является воспитание детей и молодежи
  • прочие причины, предусмотренные нормами законодательных актов России

Если говорить об увольнении, в связи с закрытием предприятия, вполне понятно, что все сотрудники будут сокращены. В случае же приведения штатного расписания к новым параметрам, то есть, уменьшая численность рабочих или занимаемых должностей, к вопросу о выборе кандидатур, подлежащих сокращению, нужно подходить более щепетильно. Нельзя уволить человека только потому, что ему осталось немного времени до пенсии.

Это интересно:  Если Продавец Не Подписывает Акт Приема Передачи Квартиры

Комиссия должна всесторонне изучить вопросы, касающиеся наличия взысканий: отношение к выполнению трудовых обязанностей, должный уровень квалификации, узнать, имеются ли на содержании у работника нетрудоспособные члены семьи, для которых кандидат на сокращение является единственным кормильцем.

Аналогична ситуация с увольнением в качестве меры дисциплинарного наказания.

Должны быть соблюдены все процессуальные требования:

  • письменное объяснение от виновного сотрудника
  • проведено служебное расследование факта совершения виновных действий
  • не позже, чем в течение месяца после того, как стало известно о нарушении дисциплины, может быть принято решение о привлечении к ответственности
  • с письменным распоряжением под личную подпись знакомят заинтересованное лицо; в случае отказа расписываться, составляется соответствующий акт за подписью нескольких свидетелей
  • в последний день работы уволенному сотруднику выдают трудовые документы и денежные средства, положенные за фактически отработанное время, включая компенсацию за оставшиеся неиспользованными дни оплачиваемого отпуска

Решение спорных вопросов увольнения перед пенсией в суде

В случае несогласия с формулировкой прекращения трудовых отношений, основаниями увольнения, работник может обратиться в инспекцию по трудовым спорам либо непосредственно с исковыми требованиями в суд.

Работодатель запланировал сокращение штата или численности сотрудников, письменно уведомив их за два месяца до непосредственного увольнения. При этом чтобы уменьшить расходы по выплате положенных выходных пособий в размере среднемесячного заработка в течение двух месяцев на время трудоустройства уволенным рабочим, ставшим в течение двух недель на учет в территориальный центр занятости, вынудил подчиненного написать заявление по собственному желанию.

В подобной ситуации стоит собрать доказательства неправомерности действий руководства и защиты своих прав и интересов в судебных органах.

Не говоря о возможном восстановлении в прежней должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, добиться справедливости даже в изменении формулировки оснований увольнения есть резон, если до достижения пенсионного возраста остался год.

Поэтому не стоит идти на уступки работодателю и прекращать трудовые отношения за год до пенсии даже по соглашению сторон, тем более сдаваться под натиском написания заявления по собственному желанию.

Увольнение сотрудника за год до пенсии

Нестабильное состояние экономики в стране уже успело оказать негативное влияние на огромное количество самых разнообразных организаций и предприятий. Для многих работодателей единственным выходом для того, чтобы «остаться на плаву», является осуществление сокращения штата. В случае принятия данного решения, огромное внимание начальник должен уделить тому факту, кто именно из сотрудников может подлежать сокращению, а кто – нет. К сожалению, существующая статистика показывает, что огромное количество работодателей нарушают законные права подчиненных во время их сокращения. Это особенно касается такой категории работников, как пенсионеры.

Как известно, сотрудники, уже достигшие пенсионного возраста, имеются на достаточно большом количестве предприятий нашей страны. Вполне логично, что работодатели первым делом стремятся сократить именно их. Пенсионер, как правило, медленнее справляется со своими профессиональными обязанностями, труднее изучает новые технологии в работе и т.д. Однако государственные законы уделяют особое внимание данной категории сотрудников и стараются максимально защитить их права. Такой подход вполне объясним, ведь, в случае увольнения, пенсионеру, скорее всего, будет очень сложно найти новое, подходящее место работы.

Именно поэтому современные законодательные нормы относят пенсионеров к отдельным категориям сотрудников, которым предоставляются дополнительные льготы и привилегии.

На каких основаниях может быть осуществлено увольнение сотрудника предпенсионного возраста?

Если говорить о такой категории сотрудников, как работники предпенсионного возраста, она, как таковая, вообще не была закреплена на законодательном уровне. Поэтому у руководителя, безусловно, имеется право на увольнение такого служащего в одностороннем порядке, однако с определенными ограничениями. Прежде всего, для разрыва трудовых отношений по инициативе работодателя, у него должны иметься веские основания. Их точный перечень содержится в статье 81 ТК РФ. К ним относятся следующие обстоятельства:

  • полная ликвидация организации на основании судебного постановления либо решения иных уполномоченных лиц;
  • проведение работодателем сокращений в своей организации, в том случае, если выбор сотрудников, подвергающихся увольнению, был действительно обоснованным;
  • нарушение сотрудником установленной в организации трудовой дисциплины, при условии наличия неоспоримых доказательств вины конкретного работника;
  • совершение подчиненным различных аморальных действий, которые исключают возможность продолжения его трудовой деятельности в данной организации;
  • принятие подчиненным неверного решения, последствия которого негативно отразились на имуществе организации;
  • появление у работодателя доказательств того факта, что сотрудником, во время его трудоустройства, в отдел кадров были предоставлены ложные сведения или поддельные документы;
  • выявление факта несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности. Следует отметить, что данная информация обязательно должна быть подтверждена официальным заключением проведенной аттестации. В противном случае, у руководителя не будет иметься никаких оснований для увольнения своего подчиненного.

Какие действия предпринять сотруднику предпенсионного возраста, если его желает уволить работодатель?

Из всех существующих видов увольнения, уход сотрудника из организации, по причине его сокращения, безусловно, можно назвать наиболее выгодным способом для него. Поэтому, если руководитель предлагает такой способ разрыва трудовых отношений, не следует пугаться и паниковать, ведь, если до пенсии гражданину осталось совсем чуть-чуть, он сможет претендовать на досрочное оформление пенсионного обеспечения.

Более того, сотруднику, который вынужден уйти из организации по причине сокращения, государством предусмотрены следующие дополнительные гарантии:

  • сохранение среднего заработка сотрудника, который он получал на последнем рабочем месте. Период выдачи заработной платы при этом будет составлять 2 месяца после осуществления сокращения;
  • далее, при своевременной постановке на учет в Центр занятости, сотрудник сможет претендовать на получение пособия в размере 75% от общей суммы заработной платы. Выплата данного пособия будет осуществляться Центром занятости в течение последующих трех месяцев, после увольнения;
  • в следующих месяцах сумма регулярного пособия будет составлять: 60% в течение 4 последующих месяцев и 45% — в течение 5 месяцев.

Точка зрения действующего законодательства

Возможность досрочного оформления пенсии была разработана специально для граждан нашей страны, которые потеряли место постоянного трудоустройства за короткое время до наступления пенсионного возраста либо попали в иную сложную жизненную ситуацию.

Для того чтобы у гражданина имелось право на досрочное оформление пенсии, ему потребуется соблюдение следующих условий:

  • необходимо признание человека безработным. Полномочия по присвоению такого статуса имеются у Центра занятости. Именно туда должно обратиться заинтересованное лицо, подав личное заявление и иные требующиеся документы. После их рассмотрения уполномоченный специалист принимает соответствующее решение о присвоении данного статуса. В том случае, если человек будет нарушать действующие правила пребывания на учете, данный статус может быть снят с него;
  • обязательное наличие трудового стажа – 25 и 20 лет – для мужчин и женщин соответственно;
  • если гражданин был уволен в связи с сокращением, его возраст для оформления пенсии должен составлять 58 лет – для мужчин и 53 года – для женщины;
  • наличие у человека желания оформления досрочной пенсии.

Как оформить пенсию досрочно в случае сокращения?

Для того чтобы претендовать на досрочное оформление пенсии, гражданину сначала необходимо встать на учет в Центр занятости. Это требуется для того, чтобы получить статус безработного лица. Далее специалисты из вышеуказанной организации станут оказывать содействие в поисках подходящей работы. Если таковой не найдется, гражданин сможет обратиться в пенсионную организацию для оформления досрочных выплат.

Следует отметить, что для получения досрочной пенсии Центр занятости должен предоставить физическому лицу специальное направление. Предварительно самому гражданину придется собрать и представить следующие документы:

  • личное заявление, которое может быть написано в произвольной форме;
  • паспорт, для подтверждения личности человека;
  • трудовую книжку работника, для подтверждения наличия у него необходимого периода стажа;
  • военный билет, для мужчин;
  • СНИЛС;
  • сведения с последнего места работы относительно среднего размера заработка гражданина, закрепленные подписью уполномоченного лица, а также фирменной печатью организации.

В некоторых случаях специалист может истребовать и иные бумаги, если присутствует такая необходимость. Еще одним важным нюансом будет являться и тот факт, что, в случае трудоустройства, человек теряет право на получение досрочных выплат.

Куда обращаться, если руководитель принуждает к увольнению перед пенсией?

К сожалению, иногда на практике возникают и такие ситуации, при которых работодатель буквально принуждает сотрудника на составление им заявления об уходе. Сразу следует отметить, что идти на поводу у начальника нельзя, ведь, в противном случае, человек потеряет свое законное право на получение всех предусмотренных выплат.

При столкновении с подобной ситуации, сначала можно попытать урегулировать проблему самостоятельно. Необходимо поставить руководителя в известность о своих правах и об обязательном обращении в вышестоящие инстанции для защиты законных интересов.
Если это не принесет должных результатов, можно составить официальную жалобу на работодателя и направить ее в Трудовую инспекцию. Претензия сотрудника обязательно будет рассмотрена в установленные сроки. Помимо этого, при желании либо, например, если спор перерос в достаточно серьезный конфликт, можно сразу обращаться в судебное учреждение. В иске необходимо разъяснить всю суть конфликта, а также перечислить претензии, предъявляемые к оппоненту.

Статья написана по материалам сайтов: trudinsp.ru, xn—-7sbfhirbpzfqeufq3dzij.xn--p1ai, fotrss.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector