+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Увольнение в связи с переводом мужа

Увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, учтите следующие особенности. Оформите увольнение в день, указанный ею в заявлении, то есть без отработки. В приказе об увольнении и трудовой книжке дополнительно укажите причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу в другую местность», если работнице полагаются законные льготы, преимущества. Например, если у нее в течение месяца после такого увольнения наступает отпуск по беременности и родам, ей гарантируется выплата вами пособия. Рекомендуем оформить увольнение с учетом этих особенностей, даже если работница не представила документы, подтверждающие перевод мужа.

Содержание

Что учесть, получив заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Получив от работницы заявление об увольнении, убедитесь, что в нем содержится просьба уволить ее по собственному желанию и причина увольнения — в связи с переводом мужа на работу (или на службу) в другую местность. Такое заявление будет основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении указана дата увольнения без учета срока отработки, оформите увольнение в день, который указала работница, то есть без отработки. Это связано с тем, что перевод мужа на работу (на службу) в другую местность — случай, который препятствует продолжению работницей прежней работы (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вам нужно учесть некоторые особенности оформления документов об увольнении. Подробнее об этом расскажем далее.

Отметим, что наличие такого заявления не мешает вам уволить работницу по другим основаниям, если они есть, например, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Должна ли работница для увольнения без отработки представить документы о переводе мужа на работу в другую местность

Нет, закон не обязывает ее представлять такие документы.

Вы можете попросить работницу представить документы, подтверждающие перевод мужа на работу (службу) в другую местность (например, копию приказа о переводе). Но если она их не представит, рекомендуем вам не удерживать работницу и произвести увольнение без отработки на основании заявления. Иначе возможны риски, например, материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки согласно абз. 4 ст. 234 ТК РФ.

Какие документы оформить, увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Увольняя работницу по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность, оформите стандартные документы об увольнении. В частности: издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Дополнительно учтите нюансы, связанные с формулировкой основания и причины увольнения в приказе и трудовой книжке работницы. Подробнее об этом расскажем далее.

Это интересно:  Сумма Госпошлины За Утерянный Паспорт

Как оформить приказ об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Приказ об увольнении работницы издайте по унифицированной форме N Т-8 либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа.

При оформлении приказа об увольнении по форме N Т-8 учтите следующее.

В строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» правильно отразите основание увольнения, как оно сформулировано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также может потребоваться указать причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность». Дело в том, что эту причину увольнения в некоторых случаях нужно указывать в трудовой книжке (об этом говорим ниже), а запись в ней должна точно соответствовать тексту приказа (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Пример формулировки записи

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В строке (графе) «Основание (документ, номер, дата)» укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, — заявление работника. Если работница представила дополнительные документы, подтверждающие перевод мужа, можете указать также их реквизиты (например, реквизиты приказа о переводе мужа или справки от его работодателя).

С приказом ознакомьте работницу под подпись. Если это невозможно сделать или она отказывается ознакомиться с документом, на приказе сделайте соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Учитывайте вышеизложенное, если используете свою форму приказа об увольнении.

Как внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

Запись об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу (службу) в другую местность внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А если в связи с таким увольнением работнице полагаются по закону льготы или преимущества, укажите и причину увольнения — «в связи с переводом мужа на работу (на службу) в другую местность» (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, такую причину увольнения укажите в следующих случаях:

  • если в связи с переводом мужа на работу в другую местность вы увольняете женщину, у которой в течение месяца после увольнения наступает отпуск по беременности и родам. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам за выплатой пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
  • если работница увольняется в связи с переводом мужа на новое место службы в другую местность РФ для прохождения военной службы по контракту. В этом случае ей по месту службы мужа полагается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (п. 1 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265).

Пример формулировки записи

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Риски при нарушении порядка увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность

В этом случае у вас могут возникнуть, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) — за невыплату или несвоевременную выплату работнице сумм, положенных при увольнении. Например, если вы своевременно не выплатили эти суммы в связи с тем, что не оформили увольнение в день, указанный работником в заявлении (то есть без отработки). Тогда вам придется выплатить эти суммы с процентами по ст. 236 ТК РФ;
  • административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за любые другие нарушения при увольнении;
  • материальная ответственность в соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ — за задержку выдачи трудовой книжки.
Это интересно:  Прописку можно сделать в мфц

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2019 году

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Процедура увольнения

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Процедура выплаты

Чтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

  • копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  • справку о среднем заработке;
  • документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Положенные выплаты Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

  • еще неполученная зарплата за отработанное время;
  • выплата за оставшийся отпуск;
  • премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).
Это интересно:  Займ от иностранного юридического лица

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть. Как получить пособие? Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа.

Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.

К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.

6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.

То есть, выдается:

  • зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
  • при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
  • в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.

Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.

При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.

Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.

Итак, как мы уже упоминали выше, жена военнослужащего, вынужденная уволиться с прежнего места работы в связи с переводом мужа на новое место службы, имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячной зарплаты.

Для этого, нужно, чтобы был соблюден порядок расторжения супругой трудовых отношений с работодателем, и в основаниях увольнения была указана именно причина – перевод мужа в другую местность.

Прибыв в расположение новой военной части, супруг подает рапорт в порядке подчиненности, в котором на основании Приказа № 265 от 11.07. 2002 года с просьбой выплатить положенное выходное пособие супруге.

К рапорту прикладывают:

  • справку о среднем заработке жены с последнего места работы;
  • выписку из ее трудовой книжки;
  • справку с военной части, в которой служил ранее и был переведен о том, что там пособие не выплачивалось.

Конкретных сроков выплаты пособия законодательно не установлено, но, как показывает практика, в течение месяца, обычно, денежные средства выплачиваются в полном объеме.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ. Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы. Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне. Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы. Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

  • Вы работаете в гражданской организации?, Тогда никакие приказы МО в нихз не действуют не действуют. ТК Рф» «увольнение по собственному желанию» и никаких дополнительных выплат от работодателя. Очнование Увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа в ТК отсутствует Стаж не прерывается ,Непрерывного трудового стажа уже давно нет.Только общий.
    Продолжить диалог Оплатить ответ Большой стаж практической работы . Остались вопросы или есть проблемы, я помогу вам [email protected]
  • В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» (СП РФ. 1992. N 3. Ст.

Увольнение трудящейся в связи с переводом мужа к новому месту службы

Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о причине увольнения работника по собственному желанию делается на основании заявления работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней. Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Увольнение с работы при переводе супруга к новому месту службы

  • Да и последнее. Пособие выплачивается на основании заявления супруги(а) военнослужащего(ей), приказа (выписки из приказа) о переводе военнослужащего(ей) к новому месту военной службы в другую местность, справки о среднем заработке супруги(а) и заверенной в установленном порядке выписки из трудовой книжки супруги(а) при наличии в ней записи о причине ее (его) увольнения с работы — по собственному желанию в связи с переводом супруга(и) к новому месту военной службы в другую местность.

Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  • список прилагаемых бумаг;
  • личные данные;
  • дата и подпись.

Как уволиться жене военнослужащего?

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке, поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

Назначение и порядок получения выплаты

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

Статья написана по материалам сайтов: lgoty-vsem.ru, active-body.info, alljus.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector