+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Пособие при увольнении по инвалидности

Главная » Трудовое право » Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Содержание

Основания для увольнения по инвалидности

Увольнение работника в связи с полной или частичной потерей трудоспособности, равно как на иных основаниях, предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

В связи с этим возникает закономерный вопрос: в каких случаях возможно увольнение сотрудника вследствие утраты им прежней работоспособности и присвоения одной из существующих групп инвалидности?

Обратите внимание! Прекращение трудовых правоотношений допускается в следующих ситуациях:

  • работник написал заявление об увольнении по собственному желанию или подписал с работодателем соглашение о расторжении ранее заключенного трудового договора;
  • увольнение инициировано работодателем ввиду того, что работник больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежнем месте или в той же должности. При этом подходящие вакансии для инвалида у работодателя отсутствуют;
  • у работодателя есть место взамен утраченного, но работник отказался от перехода на новую должность. В таких случаях расторжение договора осуществляется незамедлительно.

При этом обеим сторонам важно понимать, что выплата выходного пособия напрямую зависит от основания и сопутствующих увольнению обстоятельств, в связи с чем работодатель должен тщательным образом проанализировать документы, представленные работником, после установления ему той или иной группы инвалидности.

Особое внимание следует уделить степени утраты трудоспособности, определенной медико-социальной экспертизой.

При каких условиях инвалиду выплачивают выходное пособие при увольнении

В большинстве случаев после установления группы инвалидности работник не в состоянии исполнять прежние трудовые обязанности, вследствие чего работодатель обязан по возможности предложить ему новую должность в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью. Если на данный момент времени такая должность отсутствует, либо работник категорически отказывается переводиться на новое место работы, трудовые отношения подлежат прекращению.

Важно! В случае увольнения работник с инвалидностью вправе рассчитывать на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Тем не менее, торопиться не стоит. Если инвалид пишет заявление по собственному желанию, выходное пособие ему не выплачивается.

Увольнение же инвалида по инициативе работодателя предусматривает определенные трудовым законодательством гарантии защиты, включая компенсационные выплаты (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Главное условие выплаты выходного пособия – это подтверждение факта нетрудоспособности работника путем предоставления соответствующей справки об установлении группы инвалидности. При этом переход на новую должность не является обязательным для работника, признанного инвалидом.

В таких случаях сотрудник вправе отказаться от предложенного ему нового места работы.

Правом на получение выходного пособия в размере среднего заработка за двухнедельный период работы наделены следующие лица:

  • работники, утратившие трудоспособность вследствие болезни и признанные в порядке, установленном действующим законодательством, инвалидами первой, второй или третьей группы (при наличии соответствующего заключения МСЭК);
  • работники, признанные в установленном порядке инвалидами, но отказавшиеся от альтернативной должности, предложенной работодателем;
  • инвалиды, которые не могут осуществлять прежнюю трудовую деятельность и не имеют возможности перейти на новую должность у своего работодателя;
  • работники, признанные инвалидами, но написавшие заявление об увольнении в связи с утратой трудоспособности и невозможностью продолжать трудовую деятельность в прежней должности.

Только при соблюдении обозначенных условий допускается начисление и выплата пособия.

Посмотрите видео. Перевод инвалида на другие виды труда, увольнение:

Особенности для инвалидов 1 группы

В соответствии с состоянием здоровья работника работодатель может предложить инвалиду первой группы приемлемую для него должность, что не является обязательным условием. С подобными работниками допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с полной утратой способности к труду (ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Инвалиды первой группы – это самые тяжелые больные, восстановление которых практически исключено. Инвалиду второй или третьей группы работодатель обязан предложить соответствующую его состоянию должность, если таковая в организации есть.

Важные моменты для инвалидов 2 и 3 гр.

Вторая и третья группы инвалидности предполагают лишь частичную утрату трудоспособности, поэтому таким гражданам проще подобрать место в соответствии с имеющимися ограничениями по здоровью.

Учтите! В таких случаях работник, получивший группу инвалидности, может самостоятельно написать заявление о предоставлении ему места работы с легкими условиями труда, приложив при этом соответствующее заключение МСЭК и реабилитационную карту.

При наличии подходящего места работодатель осуществит перевод сотрудника на новую должность.

Размер выходного пособия

Отказ работника от перехода на новую должность по медицинским показаниям либо отсутствие у работодателя подходящей должности является основанием для прекращения трудовых отношений (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В таких обстоятельствах договор с работником расторгается, и ему выплачивают компенсацию в размере двухнедельного заработка (п. 1 ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Назначение пособия возможно только при условии вынужденного увольнения работника.

При исчислении суммы выходного пособия за основу берется средняя величина заработка работника за год, предшествовавший его увольнению. Расчет среднего заработка производится путем деления совокупной величины заработной платы за 12-месячный период на количество рабочих дней в этом периоде.

Далее подсчитывается количество рабочих дней (смен), выпадающих на двухнедельный период времени, следующий за днем увольнения работника. Полученные таким образом величины перемножаются и образуют итоговую величину выходного пособия работника. Данная сумма представляет собой компенсационную выплату, начисляемую работнику при увольнении в связи с инвалидностью.

В соответствии с налоговым законодательством пособие, начисленное инвалиду, освобождается от налогообложения при условии того, что данная выплата не превышает трехкратного размера среднего заработка (шестикратного – для жителей Крайнего Севера).

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Пример расчета

Подходящей для инвалида должности у работодателя нет, в связи с чем работнику начисляется выходное пособие. Для этого определяется совокупный доход за предшествовавшие дате увольнения 12 месяцев.

Тогда выходное пособие за десять рабочих дней в составе двухнедельного периода, следующего за увольнением, составит: 975.61*10=9756 рублей 10 копеек.

Какие документы предоставить

Для увольнения с последующей выплатой выходного пособия работнику необходимо представить следующие документы:

  • справка установленного Постановлением Минздрава № 41 образца о присвоении гражданину группы инвалидности;
  • документ, определяющий степень ограничений по здоровью в зависимости от условий труда (выдается медицинским учреждением).

Прекращение трудовых правоотношений оформляется приказом руководителя организации, в текст которого включается распоряжение о необходимости выплаты работнику выходного пособия.

Оформление увольнения

В соответствии с представленными инвалидом документами работодатель выносит письменно оформленное решение.

Дальнейший алгоритм будет выглядеть так:

  • если организация предлагает работнику перечень должностей, против каждой из них необходимо проставить пометки следующего содержания: «отказываюсь» либо «согласен»;
  • в случае отказа от всех предлагаемых мест работник пишет заявление об увольнении с формулировкой «по состоянию здоровья»;
  • отдел кадров готовит бланк приказа на основании справки об инвалидности и заявления работника;
  • после подписания и регистрации приказа с документом под роспись знакомят работника-инвалида. Данное условие является обязательным и предусмотрено во избежание судебного обжалования, принятого работодателем решения.
Это интересно:  Размер Пособия По Безработице В 2019 Году В Предпенсионном Возрасте

Налогообложение

Удержит ли бухгалтерия НДФЛ с выходного пособия инвалида?

Обратите внимание! В соответствии с налоговым законодательством данный вид компенсации налогообложению не подлежит (ст. 217 Налогового кодекса РФ), за исключением следующих случаев:

  • начисленное пособие превышает трехкратную сумму среднего заработка работника (налогом облагается сумма, превышающая установленную законом величину);
  • если начисленное пособие в шесть раз превышает величину среднего заработка работника, проживающего на Крайнем Севере.

Страховые взносы

Трудовое законодательство не предусматривает удержание и перечисление страховых взносов с начисленного работнику выходного пособия, кроме случаев добровольного перечисления страховых взносов либо удержания взносов с сумм, превышающих установленный законом лимит.

Важные нюансы

Помимо всего прочего, немаловажное значение имеет дата установления работнику группы инвалидности, прописанная в документе, выданном медицинской комиссией. Именно указанное в справке число является отправной точкой для последующей процедуры увольнения.

Кроме того, не стоит торопиться с увольнением работника, которому присвоена третья группа инвалидности, так как со временем состояние его здоровья может значительно улучшиться.

Целесообразнее перевести такого сотрудника на легкий труд, чтобы в случае восстановления здоровья вернуть его на прежнюю должность.

В случае несогласия работника с принятым работодателем решением приказ об увольнении можно обжаловать в порядке судебного производства.

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку сотрудником отдела кадров, а выходное пособие рассчитывается работниками бухгалтерии.

Посмотрите видео. Что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности в 2019 году

Трудовая деятельность зачастую сопряжена с риском потери здоровья. Серьезно заболеть человек может и по независящим от условий на предприятии причинам.

В любом случае он сталкивается с дилеммой: уволиться или продолжать работать.

В первом случае ему может быть начислено выходное пособие при увольнении по инвалидности, если правильно оформить документы.

Давайте разберем, как получить эту выплату в 2019 году.

В каких случаях положено пособие

Какие документы предоставлять

С подписанным и зарегистрированным приказом следует ознакомить инвалида. Это делается, чтобы предотвратить обращение в суд с жалобой.

Существует иной вариант. Согласно ст. 73 Трудового кодекса:

  1. Инвалиду могут предоставить время для восстановления. Период ограничивается 4 месяцами.
  2. В это время за больным сохраняется место (занять его на постоянной основе работодатель не имеет права).
  3. По истечении указанного срока, работник повторно проходит медицинскую комиссию. Если здоровье позволяет, он возвращается на службу.

В период восстановления зарплата человеку не начисляется.

Размер выходной компенсации

Положение о выплате выходных пособий содержится в статье 178 Трудового кодекса. Там указываются категории граждан, которым оно положено.

  1. Гражданам, признанным полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
  2. Работникам, отказавшимся от перевода на другую работу, если перевод необходим в соответствии с медицинским заключением.
  3. Люди, которым предприятие не может предложить подходящую работу.

Данное начисление должно соответствовать среднему заработку работника за период в две недели.

Кроме того, законом не запрещено делать иные выплаты. Они могут вноситься в коллективный или трудовой договор. Если таковое положение в документе имеется, то инвалиду начислят соответствующие суммы.

Если трудовой договор расторгнут в связи:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением численности штата;

то увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. На третий месяц такое пособие может быть продлено по решению службы занятости населения. Работник должен обратиться в эту службу для постановки на учет как безработный в течении двух недель после увольнения и не быть трудоустроенным в течении трех месяцев выплаты такого пособия.

Кроме того, уволенный работник-инвалид, может получать пособие по безработице.

Также, при увольнении работник получает заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Методика расчетов

Гражданин может самостоятельно прикинуть, сколько денег ему положено в качестве обязательной выплаты. Для этого необходимо высчитать среднедневной заработок.

  1. Берутся все полученные за последние 12 месяцев (ко дню увольнения) суммы (ОД), за исключением:
    • командировочных;
    • оплаты официальных больничных;
    • материальной помощи.
  2. Подсчитывается точное количества отработанных дней (КД).
  3. Показатели делятся: ОД / КД = СД. Получается среднедневной доход.
  4. Сумма пособия равняется: СД х 14 дней.

Отпуск и выплаты к нему не входят в расчет.

Допустим, гражданину присвоена 2 группа инвалидности. Места, подходящего по состоянию здоровья, на предприятии не оказалось. Администрации пришлось его уволить, как не соответствующего условиям. Дата получения свидетельства о группе — 24.02.2017г.

  1. Доход в расчет берется за период: с 24.02.2016 по 23.02.1017. Он равняется: 259,2 тыс. р.
  2. Всего за это время гражданин отработал 216 дней.
  3. Среднедневной заработок: 259,2 тыс. р. / 216 дней = 1,2 тыс. р.
  4. Пособие: 1,2 тыс. р. х 14 дней = 16,8 тыс. р.

Тонкости налогообложения и иных отчислений

В статье 217 Налогового кодекса говорится, что данный вид выплат не подлежит налогообложению. Однако, если работнику при увольнении в связи с сокращением штата осуществляется выплата выходного пособия в повышенных размерах, то сумма выходного пособия, которая превышает размеры, установленные трудовым кодексом, подлежит обложению НДФЛ .

Страховые взносы с выходной компенсации тоже брать не полагается.

Алименты удерживаются согласно исполнительному листу со всех доходов гражданина. Выходная компенсация по инвалидности от этого вида платежа не освобождается.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Условия выплаты, размеры пособия по увольнению разным категориям инвалидов

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы. Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор. Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Среднедневной заработок умножается на количество таких дней, образуя сумму положенного инвалиду при увольнении пособия.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Пособие по безработице инвалидам 2 группы в настоящее время составляет 850 рублей.

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

Это интересно:  Госпошлина по иску о защите прав потребителей

Выплаты и пособия при увольнении по инвалидности

Люди с инвалидностью могут продолжать трудовую деятельность, если диагноз позволяет им работать без ущерба для здоровья. Не должно страдать и качество выполняемых задач. Однако иногда работник не способен продолжать труд на должном уровне, и возникает вопрос об увольнении.

Трудовое законодательство РФ предусматривает отдельный порядок выплат лицам с инвалидностью при увольнении. Точный расчёт зависит от нескольких факторов, а дополнительные пособия могут устанавливаться в каждой организации индивидуально. Поэтому вопрос выплат при увольнении по инвалидности требует более подробного рассмотрения.

Можно ли уволить инвалида?

В Трудовом кодексе прописаны случаи, в которых увольнение происходит по независящим от работника и работодателя обстоятельствам. Так, согласно п.5 ст. 83 ТК РФ, работодатель может уволить человека с инвалидностью исключительно в том случае, если он потерял трудоспособность полностью. В случае наличия вакантных должностей, начальник обязан предложить работнику одну из них. Перевести подчинённого на такую должность можно только с его согласия.

Основанием для увольнения по инвалидности со стороны начальства должно стать медицинское заключение. Субъективная оценка возможностей работника не рассматривается в качестве причины увольнения.

Только медико-социальная экспертиза способна дать точную картину ситуации. Закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» закрепляет исключительное право на проведение подобных экспертиз за федеральными учреждениями.

Если нетрудоспособный не согласен с решением комиссии, но официально не обжаловал его – работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Порядок увольнения

Когда подчинённый получает группу инвалидности, начальник вправе запросить медицинское переосвидетельствование. По его результатам состояние здоровья работника может оказаться недостаточным для работы на прежней должности. Ссылаясь на статью 156ТК РФ, работодатель переводит такого сотрудника на более лёгкую работу. Для этого необходимо согласие обеих сторон. Если подходящей вакансии не нашлось, возможно лишь увольнение.

Если комиссия рекомендовала перевод, но работник желает остаться на прежнем месте – где он объективно (согласно заключению) не способен работать с прежней эффективностью, его могут легально уволить согласно с ч.8 статьи 77 ТК РФ.

Заставлять сотрудника писать заявление по собственному желанию – должностное преступление, которое карается согласно Уголовному кодексу РФ (статья 285). Мотивация такого побуждения неважна: инвалидность, временная нетрудоспособность или иная. Если медкомиссия не рекомендовала увольнение, против воли подчинённого рассчитаться с ним нельзя.

Выплаты и пособия

Человек с инвалидностью получает те же компенсации, что и прочие работники, при увольнении по собственному желанию. Это компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за отработанный период времени. Другие виды выплат могут быть предусмотрены внутренними документами организации. Вопрос о них следует уточнять индивидуально, просмотрев коллективный или трудовой договор.

Дополнительно выходное пособие выдают следующим категориям нетрудоспособных работников:

  • те, кто полностью утратил работоспособность и имеет 1 группу инвалидности (то есть увольняется по обстоятельствам, собственное желание не играет роли);
  • кому предложили перевод на другую должность, однако их это не устроило. В данном случае необходимо письменное подтверждение подчинённым отказа от перевода. Оно сохраняется у работодателя;
  • лицам, которым по объективным причинам невозможно предложить иную работу: в организации нет подходящих вакантных мест.

Основным пунктом расчёта является средний заработок. Работодатель должен выдать сумму, эквивалентную среднедневному заработку подчинённого за 14 дней, предшествовавших увольнению. Определяют эту сумму с помощью уравнения:

При этом компенсациями считаются отпускные, больничные, командировочные, а также материальная помощь от работодателя. Все эти суммы не включены в понятие дохода, поэтому не должны участвовать в общем расчёте.

19.04.2018 работнику присваивают 2 группу инвалидности. Он лишён возможности работать на прежней должности. Вакантных мест в организации нет, поэтому необходимо увольняться.

Пособие рассчитывается за период с 18.04.2017 по 19.04.2018. Всего получилось 310,4 тыс. р. Из них компенсаций – 17,5 тыс. р. С учётом отпуска и больничных общий период работы за год составил 208 дней.

Таким образом, среднедневной заработок: (310,4-17,5)/208 = 1,4 тыс. р.

Выходное пособие выдаётся за следующие две недели. Вопреки расхожему мнению, рассчитывают его исходя не из календарных дней (в двух неделях их 14), а из рабочих. При пятидневном распорядке их всего 10, а может быть и меньше, если на эти числа припадает официальный выходной по стране. Поэтому в примере размер выходного пособия составит: 1,4х10 = 14 тыс. р.

Если инвалидность была получена по вине работодателя, добавляется ещё несколько выплат:

  • стопроцентная компенсация больничного в размерах среднедневной заработной платы пострадавшего, умноженной на каждый пропущенный день работы;
  • компенсация лечения и восстановления;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • единовременная матпомощь (по желанию работодателя);
  • в случае постановления суда – компенсация морального вреда.

Налогообложение выплат и пособий

Статья 217 Налогового кодекса содержит случаи, в которых НДФЛ не удерживается. К таковым относят и уход с работы по причине инвалидности. Однако есть ограничение по сумме: если она превышает 3 средних оклада работника, налог всё же взымается.

Важно географическое расположение организации. Для жителей Крайнего Севера принципы налогообложения немного отличаются ввиду повышенной сложности труда. Поскольку существуют и надбавки к заработной плате за работу в таких регионах, с выходного пособия удержат налог лишь в том случае, если оно превысит 6 средних окладов увольняющегося.

Страховые пенсии, единовременные выплаты и компенсации не облагаются налогом вне зависимости от их размера. В том числе и суммы, выплаченные инвалидам за медицинские услуги.

Что делать, если выплаты не выплачены

Согласно ТК РФ (статья 140), все финансовые расчёты работодатель производит с подчинённым в день увольнения последнего. Единовременные выплаты и компенсации выдаются в этот день, регулярные – позже, но в установленные сроки. Если порядок выплат нарушен, либо работника просят подождать несколько дней, он имеет право обратиться в суд. На это отводится месяц со дня увольнения.

Если суд зафиксировал нарушение срока выплат, согласно статье 236 ТК РФ работодателя обязывают выплатить не только пропущенное, но и проценты сверх суммы. Эти проценты увеличиваются с каждым днём отсрочки. Сумму компенсации за неуплату можно повысить, если подобные условия прописаны в коллективном или трудовом договоре.

Заключение

Уволить работника по инвалидности работодатель может лишь при наличии желания работника, либо подтверждённых медкомиссией причин, по которым человек не сможет продолжать работу на прежней должности. Давление на сотрудника из-за его инвалидности наказуемо.

При увольнении по независящим от него обстоятельствам человек с инвалидностью имеет право на выходное пособие. Если в его инвалидности есть вина работодателя, к выплатам добавляются компенсации и страховая пенсия. Нарушение срока выплат карается законом: за каждый пропущенный день сумма увеличивается на определённый процент.

Статья написана по материалам сайтов: lgoty-vsem.ru, otdelkadrov.online, uvolnenie-info.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector