+7 (499) 938-56-19  Москва

+7 (812) 467-37-83  Санкт-Петербург

8 (800) 511-49-68  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Могут ли уволить после испытательного срока

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Содержание

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Причины увольнения на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке – миф или реальность? Имеет ли право работодатель на подобные действия? И как должен себя вести работник, чтобы не быть уволенным во время испытательного срока? Возможно, каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с подобными вопросами. И уж конечно, над этим задумывался каждый работодатель. Давайте попробуем разобраться, что же такое испытательный срок и в каких случаях работник может быть уволен во время прохождения испытаний.

Оговаривает ли Трудовой кодекс испытательный срок?

Испытательный срок является такой же частью трудового процесса, как и многое другое, поэтому, разумеется, Трудовой кодекс Российской Федерации оговаривает нюансы испытательного срока, его установления и прохождения.

1. Статья 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» регулирует продолжительность испытательного срока, права работников во время прохождения испытания, а также ограничения на установление испытательного срока.

2. Статья 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает в основном вопросы увольнения в том случае, если работник не справился с испытательным сроком, но затрагивает и вопрос успешного прохождения испытания.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – это такой период, согласованный с работником и указанный в трудовом договоре, когда работодатель выясняет, соответствует ли квалификация и личностные качества работникам тем требованиям, которые работодатель предъявляет к своим сотрудникам вообще и к данной должности в частности.

Со своей стороны, работник в этот период также может присматриваться к работодателю, предприятию и коллективу и решать, подходят ли ему данные условия.

При этом испытательный срок со стороны не отличается от обычного трудового процесса – разве что увольнение в течение испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, что делает испытательный срок таким привлекательным для многих работодателей.

Испытательный срок устанавливается только по согласованию с работником. Если работник отказывается проходить испытательный срок, никто не может навязать ему испытания.

Зачем устанавливают испытательный срок?

Испытательный срок в определенном смысле выгоден как работодателю, так и работнику – для обоих это возможность присмотреться друг к другу и решить, все ли их устраивает, пока не стало слишком поздно и можно еще сравнительно легко пойти на попятную. Ведь увольнение во время испытательного срока имеет упрощенную процедуру как для работодателя, так и для работника.

Это интересно:  Льготные кредиты для сельхозпроизводителей в 2019 году: как предоставляются?

Кроме того, во время испытательного срока у работника есть возможность попросить совета у более опытных сотрудников – хоть испытательный срок и не является стажировкой, когда куратор должен опекать и поддерживать работника, но к работнику на испытательном сроке все равно с какой-то стороны относятся снисходительнее. Правда, с другой стороны, в этот период к нему усиленно присматриваются, и, пожалуй, работнику не стоит открыто демонстрировать некомпетентность и задавать слишком много вопросов о рабочем процессе.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

  • принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
  • занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
  • выигравшие конкурс на данную должность;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
  • лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Как устанавливается продолжительность испытательного срока?

Продолжительность, а также прочие нюансы испытательного срока, например, порядок его прохождения и оплату труда в этот период, устанавливает руководитель предприятия. Порядок увольнения на испытательном сроке также устанавливает работодатель, но при этом он должен опираться на нормы трудового законодательства.

Все эти нюансы должны быть описаны во внутренних документах предприятия, и работник, которому полагается пройти испытательный срок, должен быть ознакомлен с этими документами.

Обычная продолжительность испытательного срока от одного до трех месяцев. Работодатель может установить и два месяца, и полтора, и сразу все три – как сам того захочет. Единственное, чего не сможет сделать работодатель – это установить второй испытательный срок или продлить первый, если не сможет принять решение о пригодности работника.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока варьируется:

  • работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор продолжительностью от двух до шести месяцев, запрещается устанавливать испытательный срок более чем на две недели;
  • работникам, которые приняты на руководящие должности, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, испытательный срок можно устанавливать на шесть месяцев. При этом три месяца для данной категории работников – минимальный испытательный срок;
  • некоторым работникам на гражданских государственных должностях испытательный срок может быть установлен на срок от полугода до года.

Разумеется, увольнение в период испытательного срока данных категорий работников возможно точно на тех же основаниях, что и прочих работников на испытательном сроке.

Можно ли продлить испытательный срок?

Как уже было сказано выше, продлевать испытательный срок или устанавливать повторный сразу же за первым запрещено. Но в данном случае речь шла лишь о том варианте, когда работодатель по итогам испытательного срока не может принять решение оставлять ли ему работника на предприятии или увольнять – тогда продление испытательного срока действительно невозможно.

Но необходимо знать и помнить, что в испытательный срок входят лишь те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Если во время прохождения испытаний работник, например, принимал участие в военных сборах или болел – то есть фактически отсутствовал на рабочем месте, пусть и по уважительной причине – эти дни в испытательный срок не засчитываются. Поэтому если по договору испытательный срок заканчивается, а за работником числятся «пропущенные» дни, можно издать приказ о продлении испытательного срока.

В таком приказе обязательно должна быть ссылка на то, по какой причине продлевается испытательный срок, желательно также подколоть к приказу пояснительные документы от работника, например, копию больничного листа или вызова на военные сборы.

Только в этом случае разрешено продлевать испытательный срок.

Завершение испытательного срока

Поскольку испытательный срок устанавливается определенной продолжительностью, рано или поздно он должен закончиться. По итогам испытательного срока обязательно должно быть принято какое-то решение.

Увольнение после испытательного срока

В случае если работник, по мнению работодателя, не справился с испытательным сроком, оформляется приказ об увольнении, и работник покидает предприятие. Детальнее об этой процедуре мы поговорим ниже.

Успешное прохождение испытательного срока

В том случае, когда работник хорошо показал себя во время испытательного срока, и полностью устраивает работодателя во всех отношениях, он остается на предприятии. Процедура в этом случае довольно простая. Когда заканчивается испытательный срок, работник просто остается работать, как и работал, никаких документов оформлять не требуется.

Здесь есть один хитрый нюанс: если срок испытания закончился, а работодатель не уволил работника, по умолчанию считается, что работник с испытанием успешно справился. Так что если было намерение уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, зевать не следует.

Увольнение по окончанию испытательного срока

Когда заканчивается испытательный срок, по предприятию издается приказ об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник увольняется в тот же день, который указан в приказе. В трудовой книжке делается соответствующая запись, с работником производится окончательный расчет, трудовая книжка выдается ему на руки.

При этом работник может попросить у работодателя пояснений, в чем именно результат испытания был неудовлетворительным, поэтому стоит подготовить аргументированный ответ на этот запрос.

Увольнение до истечения испытательного срока

Разумеется, в том случае, когда становится понятно, что работник не подходит, работодатель имеет право уволить его, не дожидаясь окончания испытательного срока – к чему, если все и так уже ясно?

Для того чтобы уволить работника во время испытательного срока как показавшего плохой или неудовлетворительный результат работодатель должен выдать работнику письменное предупреждение об увольнении за три дня до даты увольнения. После этого по предприятию издается приказ об увольнении. В приказе обязательно должна быть ссылка на 71 статью Трудового кодекса – об увольнении в связи с тем, что работник не справился с испытанием.

Кроме того, желательно подготовить полный пакет документов, доказывающий некомпетентность сотрудника, поскольку увольнение сотрудника на испытательном сроке, впрочем, как и увольнение по результатам испытательного срока, может быть обжаловано работником в судебном порядке. Поэтому крайне желательно фиксировать все промахи работника в письменном виде: опоздал на работу хотя бы на несколько минут – пусть напишет объяснительную записку, факт опоздания необходимо зафиксировать в акте; не выполнил работу в назначенный срок – составляется акт, работник расписывается, что ознакомлен с актом, и так далее.

Конечно, некомпетентность или нарушение трудовой дисциплины доказать гораздо проще, чем, например, некоммуникабельность работника или его нечистоплотность по отношению к сотрудникам – что тоже может стать причиной увольнения в некоторых случаях, – но при желании возможно все. Особенно если коллектив в данном вопросе будет на стороне работодателя.

Увольнение по результатам испытательного срока работодатель может не согласовывать с профсоюзным комитетом. Кроме того, в случае подобного увольнения работнику не выплачивается выходное пособие.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Двухнедельная отработка, как это происходит при увольнении по инициативе работника, на испытательном сроке не предусмотрена. Вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения: работник или работодатель. В обоих случаях, если увольнение происходит в разгар испытательного срока, отработка составляет всего три дня. Если увольнение происходит по окончанию заранее оговоренного испытательного срока, отработка не предусмотрена вовсе – работника увольняют в день окончания испытательного срока.

Могут ли уволить на испытательном сроке с работы?

Автор:

В данной статье я хочу вам рассказать об увольнении на испытательном сроке, ведь такой вопрос задает не мало людей, которые столкнулись с проблемой увольнения на данном сроке. Вопрос не так прост как может показаться на первый взгляд, ведь в нем не мало нюансов, так как работодатели могут нарушать Трудовой Кодекс РФ и вводить работника принимаемого на испытательный срок в заблуждения. Подробнее об испытательном сроке и об увольнении на данном сроке я расскажу в статье.

Это интересно:  Кредит дистанционно на карту - оформление за 5 минут

Как по закону должен приниматься работник на испытательный срок?

При приеме на работу с испытательным сроком, в трудовом договоре должно быть включено условие о том, что работник принимается на должность с испытательным сроком, это очень важное условие, так как если его нет в договоре, то работник считается принятым на работу без испытательного срока.

В ситуации когда работник был допущен к работе без заключение договора, так же считается, что работник принят на работу без испытательного срока, но в таком случае условие об испытательном сроке может быть составлено как отдельное соглашение между работником и работодателем по закону такое соглашение должно быть оформлено до начала допуска к работе.

Так же в договоре должен быть указан срок испытания, но знайте, что он не может быть установлен дольше 3 месяцев, но испытательный срок продолжительностью до 6 месяцев устанавливается при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, для главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать 14 дней.

Знайте, что течение испытательного срока приостанавливается на момент временной нетрудоспособности работника (болезни), а так же в другие периоды когда работник временно отсутствовал на работе и срок в таком случае увеличивается на время отсутствия работника на рабочем месте.

Для каких категорий работников испытательный срок не может быть установлен?

Я часто слышу вопросы от категорий граждан, которые не могут быть приняты на работу с испытательным сроком, о том, что их взяли на работу с испытательным сроком, да еще и потом уволили по мотивам не прохождения испытательного срока.

Знайте, что следующие категории работников не могут быть приняты на работу с испытательным сроком:

  • Лица которые приняты на работу по конкурсу, для замещения конкретной должности. Конкурсы проводятся в порядке установленном трудовым законодательством и другими нормативно правовыми актами содержащими нормы трудового права;
  • Женщины имеющие детей в возрасте до 1.5 лет и беременные женщины;
  • Граждан не достигших возраста 18 лет;
  • Лица которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам имеющим государственную аккредитацию, которые впервые поступают на работу в течении года с момента получения такого образования;
  • Лицо которого выбрали на должность на оплачиваемую работу;
  • Лица которые приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя в результате согласования между работодателями;
  • Лица с которыми трудовой договор заключается на срок до 2 месяцев.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Если работодатель посчитал, что работник на испытательном сроке не справляется со своими обязанностями и результаты его работы являются неудовлетворительными, то работодатель имеет право уволить работника по причине того, что он не прошел испытательный срок.

Работодатель предупреждает работника за 3 дня до увольнения в письменной форме об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, при чем работодатель направляет работнику письменное предупреждение в котором указывает причину увольнения. Если работник не согласен с увольнением то он может обжаловать в суд решение работодателя и если суд посчитает причины увольнения на испытательном сроке незаконными, то работник будет восстановлен на рабочем месте.

Если дело дошло до суда, то работодателю необходимо будет доказать в суде, что увольнение работника носит законный характер и имеет все законные основания. Другими словами работодатель в суде должен доказать факт неудовлетворительного результата прохождения испытательного срока, а так же доказать, что работник не пригоден для данной должности. Но доказать работодатель факт профессиональной не пригодности работника может только если у него есть письменные подтверждения факта неудовлетворительной работы, такими документами могут быть приказы о наложении дисциплинарных взысканий, таких как замечание и выговоры, различные акты составленные руководством, служебные записки руководителей данного работника, объяснительные работника и конечно же должно быть решение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.

Так что если у работодателя нет задокументированных доказательств нарушения работником трудовой дисциплины или нет зафиксированных фактов невыполнения трудовых обязанностей и прочих документов показывающих профессиональную непригодность работника, то увольнение на испытательном сроке на законных основаниях едва возможно.

Поэтому у каждого работодателя должны быть критерии для проверки качества работы сотрудника находящегося на испытательном сроке:

  1. Работодатель имеет право проводить проверку результатов работы сотрудника на протяжении всего периода испытательного срока;
  2. Работодатель обязательно должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией;
  3. Работодатель подводит итоги испытания и при этом учитывая моменты на основании которых можно дать оценку деловым качествам работника;
  4. Сами факты несоответствия работника занимаемой должности должны быть подтверждены документами, к примеру это служебные записки, показаниями свидетелей, результатами тестов и прочие документальные доказательства;
  5. Так же стоит отметить, что недостаточно для увольнения на испытательном сроке фактов привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если испытательный срок подошел к концу и работник при этом продолжает работать, то считается, что работник успешно прошел испытательный срок и с момента истечения испытательного срока, работодатель уже не имеет право уволить работника как не выдержавшего испытательный срок, увольнение допускается только на общих основаниях на основании статьи 81 ТК РФ. На всей продолжительности испытательного срока, работник имеет право уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя за 3 рабочих дня до увольнения, предупреждение должно поступить к работодателю в письменной форме.

Как правильно должны предупреждать работника об увольнении на испытательном сроке?

Как мы с вами рассмотрели в трудовом законодательстве сказано, что работодатель должен предупредить работника об увольнении на испытательном сроке за 3 дня до увольнения, но правильно это сделать в письменной форме, так что работник должен быть уведомлен об увольнении под роспись. Работодатель составляет документ уведомление, который передает работнику под роспись, работник после ознакомления расписывается в документе и передает экземпляр документа работодателю, после чего считается что работник уведомлен надлежащим образом.

Унифицированной формы уведомления нет, но такое уведомление может содержать такие сведения:

  • Кому адресовано данной уведомление;
  • Заголовок может быть написан как «Уведомление»;
  • Далее в тексте должны быть указаны причины по которым работник не прошел испытательный срок и так же указываются причины по которым работник не прошел испытательный срок;
  • В последнюю очередь должна стоять дата, подпись руководителя или должностного лица, а также ФИО лица подписавшего данное уведомление.

Уведомление можно вручить лично в руки, при чем один экземпляр остается у работника, а второй с подписью работника остается у работодателя. Так же уведомление можно направить работнику по почте и в таком случае срок в три дня нужно отсчитывать с момента получения работником данного обращения на почте, такая дата обычно отражена в уведомлении о вручении, так как такие письма направляются адресату с уведомлением о вручении и описью вложения.

Работник может обжаловать увольнение если считает, что причины увольнения были незаконные и срок обжалования при незаконном увольнении составляет 1 месяц с даты увольнения. Обжаловать увольнение нужно через суд.

Если вы все же пропустили срок обжалования в 1 месяц, то при наличии уважительных причин, срок давности для обжалования увольнения может быть восстановлен в суде.

Если у вас стались вопросы, то задайте их нашему юристу по трудовым спорам, вы получите профессиональную консультацию, юрист ответит на все ваши вопросы и поможет решить проблему максимально эффективно.

Расторжение трудового договора после окончания испытательного срока

Трудовые отношения в России регулируются одноименным кодексом. В нем же сказано, что перед непосредственным оформлением служащего в штат на должность работодатель вправе назначить испытательный срок. Чтобы испытание не стало причиной недоразумений и принесло пользу обеим сторонам, нужно заранее изучить положения ТК РФ по поводу его длительности и оценки результатов.

Что такое испытательный срок перед приемом на работу?

Испытание, проводимое в процессе приема нового сотрудника на работу, представляет собой временной отрезок времени, на протяжении которого работодатель производит проверку потенциального работника на предмет соответствия должности. Наниматель анализирует качество работы, уровень подготовленности, объем, с которым может справиться кандидат на рабочее место. В общем, всячески наблюдает за его профессиональными действиями.

Продолжительность испытательного отрезка пребывает в зависимости от типа работы, которую исполняет специалист, ст. 70 ТК РФ. Традиционно, она составляет не больше трех месяцев. Если же вести речь о руководящих должностях, то не более полугода. Если на протяжении всего этого временного интервала сотруднику удается отличиться, а также завоевать доверие у потенциального работодателя и коллег, происходит завершение срока испытания и полноценное оформление на работу, ст. 71 ТК РФ.

Это интересно:  Как проверить баланс карты Сбербанка через интернет?

Обычно из этого следует повышение зарплаты. Срок испытания – необязательное мероприятие, т. к. оно проводится исключительно по желанию работодателя и на его усмотрение в целях защиты предприятия от некомпетентных сотрудников, не способных качественно выполнить работу.

Не назначают испытание, если человека можно причислить к одной из категорий, ст. 70 ТК РФ:

  • принятые по конкурсу или избранных на выборный пост;
  • несовершеннолетние;
  • беременные или мамы деток до 1,5 лет;
  • приглашенные по переводу или впервые устраивающиеся на работу после окончания учебы в гос. ВУЗе.

Длительность испытания для разных трудовых договоров

Срок, на протяжении которого осуществляется испытание сотрудника, не может составлять более трех месяцев, ст. 70 ТК РФ. Если вести речь о представителях руководящих должностей, они могут испытываться не более чем полгода. Данная норма распространяется и на следующие категории специалистов:

  • заместители директоров;
  • главные сотрудники бухгалтерии;
  • начальники филиалов и подразделений;
  • главы представительств.

В случае заключения с сотрудником трудового соглашения на временной период 3-6 мес. срок испытания не может иметь продолжительность более 2-х недель. В него не включен временной отрезок нетрудоспособности и прочие аналогичные дни, когда наблюдалось фактическое отсутствие на рабочем месте. Установление продолжительности наблюдения за сотрудником осуществляется по обоюдной договоренности сторон, однако верхняя планка не должна превышать значение, установленное в законодательстве.

Как показывает практическая статистика, к сожалению, далеко не все работодатели являются в этом отношении порядочными и добросовестными. Зачастую они вынуждены продлевать этот отрезок времени, чтобы обезопасить предприятие от низко квалифицированных кадров. Но такие деяния противоречат нормам действующего закона. Так что, если работодателем до момента истечения этого срока не будет проведена оценка работника и принято решение об увольнении, специалист может считать себя принятым на работу в штат.

В ряде ситуаций законодательство подразумевает увеличение этого временного отрезка в сравнении с установленным ТК РФ значением. Это правило распространяется исключительно на государственных служащих, что прописано в ст. 27 закона 79-ФЗ, который был принят 27 июля 2014 г. «О государственной гражданской службе…». В остальных ситуациях рассматриваемые отрезки времени остаются стандартными.

Порядок оценки прохождения испытания перед приемом на работу

Сначала производится ознакомление специалиста с ЛНА, затем заключается соглашение по труду с указанием условия о назначении испытания. Далее нанимателем издается внутренний приказ о пополнении штата сотрудников. По итогу составления договора сотруднику предлагается прохождение ряда контрольных тестов и заданий, прежде чем он будет допущен к исполнению основных обязанностей. В процессе наблюдения за новичком принимают участие следующие специалисты:

  • прямой руководитель потенциального коллеги;
  • курирующий профессионал;
  • независимый наблюдатель;
  • персонально прикрепленный наставник;
  • комиссия (на крупных фирмах).

Порядок, в котором проводится испытание, традиционно выглядит следующим образом.

  1. Ознакомление новичка с нормативными актами, включая должностную инструкцию.
  2. Назначение куратора для помощи в процессе адаптации к новой обстановке.
  3. Организация обучения на протяжении пары дней или дольше, при необходимости.
  4. Согласование плана назначенных работ с кадровиком.
  5. По итогу обсуждается результат выполнения задач, которые были поставлены, составляется заключение.
  6. Сотрудник может быть оставлен на работе и продолжать участие в рабочем процессе. Либо его могут уволить по причине несоответствия занимаемой должности. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право на расторжение договора с неподходящим сотрудником до окончания срока испытания.

Существует несколько базовых критериев, на основании которых можно определить соответствие работника службе:

  • способность справляться с возложенным объемом задач;
  • умение своевременно реагировать на ситуацию;
  • качество исполнения трудовых обязанностей;
  • степень самостоятельности специалиста.

При возникновении конфликтных ситуаций происходит рассмотрение тех или иных дел в судебном порядке.

Документальное оформление результатов

Если работник остается исполнять трудовые обязанности, никаких дополнительных бумаг не издается. Все, что потребуется для дальнейшей работы, уже имеется на руках у сторон. Если же речь идет об увольнении по истечении этого временного периода, порядки регламентируются нормами ст. 71 ТК РФ. Дело в том, что без наличия у работодателя доказательных документов, его решение не будет иметь подтверждающей базы, и у сотрудника есть все шансы на успешное оспаривание ситуации в суде. В качестве свидетельств некомпетентности кандидата на должность можно использовать следующие документы:

  • акты о браке;
  • докладные записки о том, что сотрудник не справился с возложенными обязанностями;
  • отрицательная характеристика от ответственного за работу новичка сотрудника;
  • выписка из журнала о невыполнении испытательного тестового задания;
  • жалобы, поступившие от членов коллектива;
  • претензии со стороны клиентов;
  • акты и приказы о начислении взысканий дисциплинарного характера.

Уведомление об увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление – документ, в котором необходимо уточнить причину увольнения. На законодательном уровне утвержденного шаблона не имеется, но есть несколько базовых пунктов, которые должны быть в него включены:

  • ссылки на актуальные статьи Трудового кодекса;
  • обоснования, по которым работа признана неудовлетворительной;
  • предупреждения о том, что трудовой договор будет расторгнут;
  • запись о факте ознакомления неудачливого работника с документом;
  • подпись, печать руководства.

К документу должны прилагаться отксерокопированные версии документов, выступающих в качестве оснований для принятия тех или иных решений. Составление уведомления производится в двух экземплярах, один из них выдается сотруднику, а другой подлежит хранению у работодателя на протяжении 50-ти лет. Если работодатель принимает решение об увольнении, он сообщает ему об этом, минимум, за 3 дня.

Можно ли уволить на следующий день после окончания испытательного периода?

Уведомлять сотрудника о том, что срок его проверки подходит к концу, никто не обязан. Отдельно сообщить нужно только, если есть намерение его уволить. Расчет при несоответствии занимаемой должности происходит не позднее последнего дня пробного периода, ст. 71 ТК РФ.

Если испытательный период уже завершился, то расторжение отношений с работником происходят в общем порядке. В рамках стандартной процедуры увольнения подразумевается прохождение отработки сроком в две недели с момента представления работником соответствующего заявления, ст. 80 ТК РФ.

На следующий день после окончания пробного срока сотрудник считается принятым в штат, и уволить его по желанию нанимателя просто так не получится, даже если у него есть огрехи в работе. Для прекращения трудовых отношений потребуется поискать уважительную причину, ст. 81 ТК РФ.

При любом основании для расторжения трудового договора, работодатель обязан произвести полноценный денежный расчет и выплатить компенсацию или выходное пособие, ст. 140 ТК РФ.

Увольнение до окончания пробного периода

Сторона, которая приняла решение о прерывании трудовых отношений «с условием», имеет обязательство по письменному уведомлению об этом факте другой стороны за период, равный трем календарным дням.

В качестве причинных факторов «досрочного» увольнения могут выступать следующие обстоятельства:

  • нарушение со стороны сотрудника норм и правил трудовой дисциплины;
  • низкий уровень компетентности;
  • и даже плохие отношения с коллегами.

Расчет сотрудника происходит в последний день исполнения им трудовых обязанностей, ст. 140 ТК РФ.

Судебная практика

Практика показывает, что работодатель, желающий уволить сотрудника до окончания испытания или в связи с его неудовлетворительными итогами, обязан предоставить доказательную базу (обоснование расставания с кандидатом). Если в течение пробного периода документация не была оформлена надлежащим образом, то шансы нанимателя на выигрыш трудового спора в суде сокращаются до ничтожных/

Работник, в свою очередь, может обжаловать решение, которое, по его мнению, является несправедливым, и суд будет на его стороне. Важно также знать, что дела в отношении вопросов применения законодательства о труде рассматриваются судами без уплаты пошлины.

Таким образом, увольнение после прохождения испытательного срока – рядовая процедура, требующая соответствующего документального оформления и соблюдения временных параметров извещения сотрудника.

Насколько просто уволить человека на испытательном сроке и сразу после его окончания, описано в ролике ниже.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, yurist174.ru, znaybiz.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector