+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Юрист по трудовым спорам — Юридическая консультация СПб

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    Невыплата заработной платы Незаконное увольнение Задержка выплаты заработной платы Невыплата заработной платы на сверхурочные работы Выплата заработной платы «в конверте» Работы без трудового договора Незаконный отказ в приеме на работу Понуждение к увольнению Задержка выдачи трудовой книжки Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве Недопуск на рабочее место Нарушение процедуры сокращения штата работников Нарушение работодателем условий труда работников Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    Восстановление на работе Признание приказа об увольнении незаконным Изменение формулировки увольнения Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула Взыскание задолженности по заработной плате Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.) Установление факта трудовых отношений Оспаривание дисциплинарного взыскания Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки Другие трудовые споры

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Составление искового заявления Предъявление иска в суд Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др. Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем) Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

    Составление иска и формирование искового материала Помощь в сборе доказательств Предъявление иска в суд Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда Получение копии решения и исполнительного листа Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    Комиссия по трудовым спорам Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Это интересно:  ФЗ 93 О дачной амнистии" в новой редакции"

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Юрист по защите прав работодателя

В последние годы участились случаи обращения работодателей с просьбами оградить их от действий недобросовестных работников. Трудовое законодательство построено таким образом, что вина работодателя предполагается изначально, работники злоупотребляют своими правами и шантажируют штрафами, проверками и судебными издержками.

Тем не менее, существует множество абсолютно законных мер по решению трудовых конфликтов, позволяющих избежать вынесения дела в суд. В большинстве случаев оперативное обращение за профессиональной консультацией к юристу по трудовым спорам поможет грамотно и с наименьшими потерями выйти из неразрешимого на первый взгляд конфликта.

Оказываем юридические услуги по консультации и судебному представительству в спорах с работниками по:

  • взысканию невыплаченной заработной платы и различных компенсаций/доплат (например, за работу во вредных условиях труда, ночное время, праздничные или выходные дни);
  • оспариванию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, в т. ч. в виде увольнения;
  • взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула, а также пособий по временной нетрудоспособности;
  • взысканию не полученного работником заработка за все время задержки выдачи трудовой книжки;
  • оспариванию увольнения;
  • привлечению работников к материальной ответственности.

Услуги юриста по составлению договоров и соглашений правового характера:

  • трудовой договор;
  • правила внутреннего рудового распорядка, соглашение о конфиденциальности и прочие локальные нормативные акты;
  • письменное заключение/консультация;
  • мировое соглашение.
  • Вносите комфортный для Вас депозит
  • Никаких ограничений по объему услуг
  • Фиксированная ставка 2 000 р/час
  • Платить не нужно.
    Депозит сохраняется

Стоимость ведения трудовых споров с работниками

Услуга Стоимость
Представление интересов работодателя по трудовому спору в суде первой инстанции от 40 000 рублей
Представление интересов работодателя по трудовому спору в суде апелляционной/кассационной/надзорной инстанции от 20 000 рублей
Исполнительное производство 25 000 рублей за 3 месяца, далее по 5 000 рублей в месяц

В стоимость услуг по представлению интересов в суде по трудовому спору включено:

  • консультация;
  • экспертиза документов, оценка судебной перспективы;
  • выработка правовой позиции;
  • подготовка процессуальных документов (искового заявления, претензий, жалоб, ответов на них и пр.);
  • участие во всех назначенных судебных заседаниях;
  • получение итогового судебного акта.

Порядок оплаты: 100%-ная предоплата, разбивка по договорённости. Цены указаны при условии подсудности спора судам Санкт-Петербурга.

000 — 10 000 рублей Составление пакета документов для подачи иска в суд от 10 000 рублей Подготовка претензии, жалобы от 3 000 рублей Составление искового заявления о привлечении работников к материальной ответственности и т.д. 5 000 — 10 000 рублей Возражение или отзыв на исковое заявление, жалобу 5 000 — 10 000 рублей Разовое участие юриста в любом судебном заседании в суде г. Санкт-Петербурга 5 000 — 10 000 рублей Ознакомление с материалами дела, подача или получение документов 5 000 — 10 000 рублей

—>

Свяжитесь с нами, мы с радостью ответим на все вопросы и рассчитаем для вас стоимость услуг по разрешению вашего вопроса.

Сроки

Первая инстанция: 3-6 месяцев.

Апелляционная и кассационная инстанции: 3 месяца.

Исполнительное производство: 2 месяца.

Наши услуги в области трудового права

  • устные и письменные консультации по трудовым спорам;
  • анализ ситуации с оценкой судебной перспективы;
  • выработка правовой позиции и составление плана действий по делу;
  • подготовка и подача жалоб, претензий, исковых заявлений, а также отзывов, ходатайств и т. д.;
  • участие в переговорах с целью досудебного урегулирования споров;
  • судебное представительство;
  • ведение исполнительного производства и др. услуги.

Наши преимущества

Юридическая компания «Эклекс» была создана в 2004 году. За это время наши специалисты накопили серьезный опыт судебного представительства и всегда готовы с радостью помочь даже в самой, на первый взгляд, безнадежной ситуации.

Компания «Эклекс» является действительно надежным партнером. Для нас репутация репутация и защита интересов клиентов являются важнейшими составляющими нашей работы.

Нашей первоочередной задачей является глубокое понимание проблем клиентов и предоставление реальной помощи в их решении.

К вашим услугам специалисты по судебному представительству, регистрации коммерческих и некоммерческих организаций, саморегулированию и лицензированию, недвижимости. Совместная работа юристов различной специализации позволяет решать несколько задач одновременно и комплексно подходить к решению любого вопроса.

50% оплаты вы вносите при заключении договора, 50% — через месяц.

Мы находимся в центре города и рады предложить бесплатную парковку на территории нашего бизнес-центра.

Юристы по трудовому праву в Санкт-Петербурге

Результатом взаимоотношений между работниками и работодателями могут являться самые различные трудовые споры. Причинами таких споров могут стать различные обстоятельства, но в любом случае порядок урегулирования конфликтов такого рода изложен в Трудовом Кодексе РФ.

Не случайно поэтому, трудовые споры в СПб занимают столь внушительное место в числе судебных разбирательств. Юристы «Юридического центра Сиан» оказывают гражданам квалифицированную помощь в разрешении трудовых споров. Обращайтесь к профессионалам за разрешением юридических вопросов.

В основе трудового спора всегда лежит некое противоречие между работодателем и работником. В подавляющем большинстве случаев работодатели в СПб злоупотребляют своим положением, пользуясь юридической безграмотностью своих работников.

Сотрудники организаций часто считают, что не смогут организовать защиту своих прав, отстоять законные интересы в суде и грамотно сформулировать свои претензии руководству компании. Однако, именно для этого и существуют юристы по трудовому праву.

Вы являетесь сотрудником какой-либо организации в Санкт-Петербурге и желаете в законном порядке разрешить трудовой спор? Мы готовы Вам в этом помочь!

Опытные юристы проведут все необходимые консультации, изучат Ваши документы, подготовят предложения по досудебному урегулированию конфликта, сформулируют исковое заявление в случае отказа руководства компании разрешить спор путем взаимных переговоров.

К числу самых распространенных трудовых вопросов в Санкт-Петербурге, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести:

  • Обжалование наложения дисциплинарного взыскания;
  • Оспаривание перевода на другое место работы;
  • Взыскание отпускных и декретных выплат;
  • Внесение изменений в коллективный трудовой договор;
  • Расторжение срочного трудового договора;
  • Оспаривание уменьшения зарплаты;
  • Порядок приема на государственную службу;
  • Оспаривание незаконного отказа в приеме на работу;
  • Оспаривание незаконного увольнения с места работы;
  • Задержка зарплаты;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы;
  • Возмещение ущерба, причиненного работодателю, работником;
  • Оспаривание отказа в приеме на работу беременной женщине;
  • Порядок приема на работу несовершеннолетнего;

Как разрешаются трудовые споры на практике в Санкт-Петербурге?

Любой трудовой спор можно решить мирным путем, с помощью переговоров, даже без обращения к помощи профессионального юриста по трудовым спорам. Для этого необходимо только одно условие: желание обеих сторон договориться.

Чем может помочь Вам юрист?

Юристы «Юридического центра Сиан»
готовы оказать Вам необходимую помощь, а именно:

  • Проконсультируют Вас по Вашей проблеме;
  • Изучат Ваши документы;
  • Подготовят правовую экспертизу,
    необходимые жалобы, претензии, иски;
  • Защитят Ваши интересы в суде.

Приходите на консультацию!
8 (812) 917-90-91

Когда любая из сторон такового желания не проявляет, остается предусмотренный в законе досудебный порядок урегулирования трудового разногласия.

Претензия работника к работодателю должна быть изложена в письменном виде и направлена руководству или уполномоченному на прием претензий лицу.

Когда в ответ на письменную претензию работодатель отказывается идти на переговоры и не предпринимает мер к устранению возникшего трудового спора, остается судебный порядок решения конфликта. Здесь без помощи опытного юриста трудно обойтись.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника. Опасаясь таких последствий, часто работники предпочитают «терпеть» нарушение своих законных прав.

На самом же деле с помощью опытного юриста можно не только отстоять свою позицию в возникшем трудовом споре, но и обжаловать незаконное увольнение, коль скоро оно последовало в ответ на действия работника по защите своих прав.

Какие существуют взыскания и основания для увольнения?

Не все работники знают, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на следующие дисциплинарные взыскания:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Увольнение.

Уволить сотрудника можно только на основании:

  • Прогула без уважительной на то причины или выхода на рабочее место в состоянии опьянения;
  • Разглашения коммерческой, государственной, служебной тайны, а также персональных данных других сотрудников;
  • Хищения имущества предприятия, растраты, умышленного повреждения или уничтожения собственности работодателя;

Никаких других дисциплинарных взыскании в отношении работников со стороны работодателя закон не предусматривает. И, тем не менее, достаточно часто работодатели штрафуют своих работников. Трудовое кодекс Российской Федерации подобных мер дисциплинарного взыскания не содержит.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками. Если Вы стали участником трудового спора и нуждаетесь в квалифицированной юридической помощизвоните нам и запишитесь на консультацию на удобное для Вас время.

Наши юристы помогут Вам сформулировать позицию в трудовом конфликте, предложат варианты досудебного урегулирования разногласий с работодателем, защитят Ваши интересы в суде.

Рассрочка услуг адвоката

c 10.00. — 22.00. БЕЗ выходных

Заявка
на Консультацию Адвоката КРУГЛОСУТОЧНО

Мы гарантируем, что ваши данные не будут переданы третьим лицам

25% скидка

при первичном обращении

Адвокат
по трудовым спорам

Описание услуги

  • Полноценная юридическая консультация по трудовым отношениям и правам;
  • Помощь при увольнении и сокращении штата сотрудников, наложении дисциплинарного взыскания, недопущении до рабочего места;
  • Ведение переговоров между сторонами, проведение мероприятий для урегулирования конфликта в досудебном порядке и достижение мирных соглашений;
  • Сбор, составление и разработка различных документов: претензий, исковых заявлений и т.д.;
  • Представительство в судебных инстанциях;
  • Судебная защита при индивидуальном или коллективном трудовом споре;
  • Восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;
  • Восстановление в должности;
  • Обжалование дисциплинарных и других взысканий;
  • Изучение и анализ трудовых договоров;
  • Установление факта нарушения трудового договора;
  • Взыскание компенсаций различных видов и возмещения ущерба;
  • Взыскание невыплаченной заработной платы, выплат при увольнении и иных причитающихся работнику выплат.

Лучшие адвокаты по трудовым спорам СПб

Для разрешения трудовых споров, которые связны с защитой прав и восстановлением законных интересов, целесообразно обратиться к юристам нашей компании. В организации любой человек получит квалифицированную помощь адвокатов, обладающих внушительным опытом и являющихся экспертами в области трудового права РФ.

Как защитить свои права работников?

В России трудовые споры стали возникать постоянно. Регулировать сложные взаимоотношения между работодателем и сотрудников позволяют статьи действующего Трудового кодекса. Но самостоятельно разобраться во всех юридических нюансах и тонкостях пострадавшему лицу невозможно. В таких ситуациях поможет адвокат по трудовым спорам. В результате комплекса мероприятий, проводимых профильным специалистом, работники или работодатели защищают свои интересы.

В большинстве случаев в качестве истца на судебном процессе выступает работник, а причины возникновения конфликта чаще всего играет незаконное увольнение, невыплата заработной платы и различных компенсаций.

Услуги адвоката по трудовым спорам в СПб

Наши опытные юристы готовы оказать различную квалифицированную помощь на удобных для клиента условиях:

  • полноценная юридическая консультация по трудовым отношениям и правам;
  • изучение и анализ трудовых договоров;
  • ведение переговоров между сторонами, проведение мероприятий для урегулирования конфликта в досудебном порядке и достижение мирных соглашений;
  • сбор, составление и разработка различных документов: претензий, исковых заявлений и т.д.;
  • представительство в судебных инстанциях;
  • и другие услуги.

При возникновении трудовых споров рекомендуется отказаться от услуг многопрофильных специалистов и обращаться именно к профильному юристу, который поможет решить следующие проблемы:

  • взыскание задолженности по заработной плате;
  • восстановление в должности;
  • обжалование дисциплинарных и других взысканий;
  • взыскание компенсаций различных видов и возмещения ущерба;
  • установление факта нарушения трудового договора и т.д.

Практикующие специалисты с учетом особенностей конкретной ситуации разработают наиболее эффективную тактику поведения клиента для защиты его прав.

Процедура решения конфликта

Разрешение трудового спора в большинстве случаев включает следующие этапы:

  • Консультация клиента, во время которой специалист выясняет обстоятельства возникновения спора;
  • Сбор дополнительных сведений и изучение всей полученной информации;
  • Ведение переговоров и встречи с контрагентом;
  • Стратегия поведения в суде, разработка правовой позиции по делу;
  • Представление интересов клиента в досудебно и судебных инстанциях;
  • Осуществление контроля над исполнительным производством, что помогает быстро отреагировать юристу при затягивании исполнения решения, вынесенного судом.

На всех этапах клиенту предоставляется грамотная консультация.

Где найти квалифицированных юристов в Санкт-Петербурге

Наша компания позиционируется как надежная, серьезная и ответственная организация, которая оперативно и на профессиональном уровне помогает людям, попавшим в непростую правовую ситуацию. Высокий спрос на услуги юридической фирмы обусловлен следующими преимуществами:

  • большой опыт работы: более 10 лет;
  • юридическая практика сотрудников составляет от 15 лет;
  • индивидуальный подход;
  • демократичные цены и предоставление скидок.

Для защиты своих законных интересов достаточно позвонить специалистам компании или заказать обратный звонок.

Статья написана по материалам сайтов: www.eclex.ru, urist-sian.ru, uslugi-advokata-spb.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector