Испытательный срок для предпенсионеров при приеме на работу: вправе ли работодатель его устанавливать?

При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

Можно устанавливать

Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

  • При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
  • Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
  • Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

    Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе.

    В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

    Без испытания

    Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.

  • В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.
  • Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы.
  • Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.

    Нельзя установить

    Для предпенсионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:

  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
  • в коллективном договоре прописано такое условие.

    Заключение

    Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

    Испытательный срок для пенсионеров

    Статьи по теме

    Большой опыт, надежность и ответственность являются для многих работодателей ключевыми моментами при принятии на работу сотрудников пенсионного возраста. Однако вместе с тем возникает и множество вопросов, одним из которых является – можно ли устанавливать испытательный срок пенсионерам. В данной статье мы подробно рассмотрим вопросы относительно некоторых нюансов трудоустройства данной категории лиц, а именно: • особенности оформления пенсионеров; • законно ли устанавливать пенсионерам испытательный срок; • условия труда для работников-пенсионеров.

    Это интересно:  Как банки делают деньги и из чего складывается прибыль

    Квалифицированный работник является мечтой любого работодателя. И если молодые сотрудники подкупают своей энергичностью и инициативностью, то возрастные работники незаменимы, когда речь идет об опыте и профессионализме.

    Согласно законодательству РФ выделяется три категории пенсионеров:

    • военные пенсионеры
    • инвалиды, получающие пенсию
    • пенсионеры по старости (возрасту);

    В данной статье будут рассмотрены нюансы трудовых отношений с пенсионерами по старости.

    Особенности оформления пенсионеров

    И так, к пенсионерам по возрасту, согласно п.3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П, относятся граждане, которые достигли пенсионного возраста и получают пенсию по старости.

    Поскольку ст. 3 ТК РФ гласит, что все граждане имеют равные возможности реализовывать свое право на труд, и не могут ограничиваться в данных правах либо же согласно ч. 2 ст. 3 ТК РФ получать какие-либо преимущества, прием на работу пенсионеров должен осуществляться на общих основаниях. Т.е. при приеме на работу лиц, являющихся пенсионерами, действуют такие же законодательные нормы, как и в отношении других категорий работников.

    Единственное исключение, оговариваемое ч. 12 ст. 332 ТК РФ и пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, предусматривает, что на должностях государственных служащих работники могут пребывать до достижения 65 летнего возраста, после чего они должны быть переведены, по их письменному согласию, на другие должности, соответствующие их квалификации.

    Законно ли устанавливать пенсионерам испытательный срок

    По действующему на сегодняшний день законодательству, работодателем может заключаться с пенсионером один из трех видов трудовых договоров:

    • трудовой договор на неопределенный срок;
    • договор гражданско-правового характера;
    • срочный трудовой договор.

    Поскольку согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ, пенсионеры не попадают в перечень лиц, которым нельзя устанавливать при приеме на работу испытательный срок, при трудоустройстве возрастных работников действуют общие правила, которые позволяют устанавливать испытательный срок при приеме на работу пенсионеров, однако:

    • условие об испытательном сроке, в соответствии с ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ должны быть включены в текст трудового договора
    • испытательный срок, как гласит ч. 1 ст. 70 ТК РФ, может быть установлен только по соглашению сторон

    В зависимости от вида заключаемого трудового договора разнятся и периоды, на которые испытательный срок может быть установлен:

    • При заключении трудового договора на неопределенный срок ч. 5 ст. 70 ТК РФ устанавливается продолжительность испытательного срока до 3 месяцев, кроме случаев, когда работник принимается на должность главного бухгалтера или заместителя руководителя – прием на данные должности позволяет увеличить период испытательного срока до 6 месяцев.
    • При заключении срочного трудового договора, сроком от 2-6 месяцев или принятии работника на сезонные работы, ч. 6 ст. 70 ТК РФ предусматривается установка испытательного срока до 2 недель. В случаях, когда срочный трудовой договор заключается с лицом на срок до двух месяцев, согласно ст. 289 ТК РФ установка испытательного срока запрещена.

    Условия труда для работников-пенсионеров

    Хотя российским законодательством в отношении условий труда для работников-пенсионеров не предусмотрено никаких специальных требований, работодатель все же обязан учитывать, что режим рабочего времени и времени отдыха не только должны соответствовать нормам ТК, но и трудоспособности конкретного пожилого человека.

    Это интересно:  Как проверить чья квартира

    В частности можно руководствоваться положениями п. 13 Рекомендации N 162 «О пожилых трудящихся», утвержденной МОТ от 23.06.1980 в которой рекомендуется:

    • обеспечивать безопасность и гигиену труда пенсионеров;
    • организовывать систематический контроль состояния здоровья возрастных работников;
    • изменять формы организации труда, в случаях, когда они приводят к чрезмерному напряжению пожилых работников;
    • приспосабливать рабочие места и задания к возможностям трудящихся пенсионеров.

    Испытательный срок для предпенсионеров при приеме на работу: вправе ли работодатель его устанавливать?

    При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

    Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

    Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

    Можно устанавливать

    Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

    • При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
    • Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
    • Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

    Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе.

    В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

    Без испытания

    Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.

    • В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.
    • Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы.
    • Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.

    Нельзя установить

    Для предпенсионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:

    • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
    • в коллективном договоре прописано такое условие.

    Заключение

    Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

    Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

    При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать, в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

    Испытательный срок для предпенсионеров: вправе ли работодатель его устанавливать?

    Большой опыт, знания и ответственность являются для многих работодателей важными показателями при принятии решения о приёме на работу. При оформлении трудового договора работодатель задумывается о внесении в трудовой договор пункта об испытательном сроке. Рассмотрим сегодня вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок предпенсионерам?

    Это интересно:  На что можно потратить материнский капитал в 2019 году на 3 ребенка

    Можно устанавливать

    Не запрещено устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста.

    • При приеме на работу кадровику необходимо будет выяснить относится ли кандидат на должность предпенсионером.
    • Со слов статус предпенсионера определить не возможно, так как полной информацией о стаже работника обладает только Пенсионный фонд РФ.
    • Конечно все документы у работника на руках, но он может не знать о причинах отсутствия информации о трудовой деятельности в ПФР.

    Для подтверждения статуса гражданин должен предоставить справку полученную в Пенсионном фонде России или ином органе (подробно тут ).

    В случае отсутствия справки об отнесения гражданина к лицам предпенсионного возраста, работодателя не смогут привлечь к ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве предпенсионера.

    Без испытания

    Работодатель вправе не устанавливать испытательниц срок для работника.

    • В этом случае будет считаться, что работник принят на работу без испытания.
    • Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может прописать в трудовом договоре в виде отдельного соглашения до начала работы.
    • Если работник приступил к работе, то не может быть установлен испытательный срок.

    Нельзя установить

    Для предпенионеров не может быть установлен испытательный срок в случаях:

    • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством;
    • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
    • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
    • избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
    • приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
    • заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
    • успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение,
    • в коллективном договоре прописано такое условие.
    Заключение

    Итак, работодатель вправе установить испытательный срок предпенсионеру. При трудоустройстве предпенсионеру необходимо знать в каких случаях испытательный срок можно исключить, а в каких случаях работодателю запрещено его прописывать в условиях заключаемого трудового договора.

    ‘Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru‘

    Автор: Юрист Александрова Татьяна Викторовна

    Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, mir46.ru, zagorodnaya-life.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector