Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Содержание

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:

  • для работающих;
  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки. Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Если женщина является трудоустроенной, то такое пособие ей выплачивает работодатель. Необходимо обратиться с заявлением, паспортом и справкой из женской консультации о ранней постановке на учет.

Пособие по беременности и родам

Так называемые декретные выплаты начисляют женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после.

  • Студентки, если женщина проходит обучение на очном отделении — размер выплаты равен сумме месячной стипендии.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, прекратившими свою деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката. — в расчет берется 300 рублей в месяц. За назначением обращаться в ФСС.
  • Работающие женщины.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. При рождении двух и более детей данное пособие выплачивается на каждого ребенка. Если же ребенок родился мертвым, пособие не положено.

  • выплачивается работодателем, если женщина трудоустроена;
  • выплачивается трудоустроенному отцу ребенка, если женщина не трудоустроена;
  • выплачивается УСЗН, если родители официально не трудоустроены.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Если женщина не трудоустроена, оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в УСЗН или Многофункциональный центр.

Размер пособия на первого ребенка в 2019 г. составляет 3277 рубля 45 копеек, на второго и последующих детей 6554 рубля 89 копеек. Выплаты производятся с момента рождения ребенка и до наступления 1,5 лет. Обратиться за назначением можно в любой момент указанного периода.

Работающим женщинам выплачивает такое пособие работодатель. Его размер определяется исходя из средней заработной платы за последние 2 года и равен 40% от ее размера. Алгоритм расчета пособия следующий: средний заработок за два предыдущих календарных года делим на 730 (число дней в календарном периоде), умножаем на 30,4 (среднее число дней в месяц) и умножаем на 40%.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Пособие до трех лет, в размере 50 рублей, выплачивается всем трудоустроенным женщинам, студентам и аспирантам, неработающим женам лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, осуществляющим уход за ребенком. Для получения пособия женщина должна находится в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие гражданам, имеющим детей

Семьи, имеющие доход ниже прожиточного минимума, установленного в регионе, имеют право претендовать на пособие, которое назначается с рождения и до наступления совершеннолетия на каждого ребенка отдельно. В некоторых случаях, возраст ребенка может достигать 23 лет. Пособие выплачивается ежемесячно, а размер пособия устанавливается в каждом регионе отдельно, с учетом районного коэффициента. Для матерей (отцов), воспитывающих детей без второго родителя, размер пособия увеличен. За назначением пособия нужно обращаться в УМСЗ или многофункциональный центр. Размер пособия определяется каждым регионом самостоятельно.

Пример

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Пособие по беременности и родам в 2019 году: когда и сколько выплачивается

Внимание к пособию по беременности и родам в 2019, как и в предшествующих, обеспечено. Несмотря на напряженность демографической ситуации, многие семьи планируют пополнение. Для них важно, как обстоят дела с назначением полагающихся выплат, какое место они займут в семейном бюджете.

Пособие по беременности и родам в 2019: последние новости

Кардинальных перемен в 2019 не ожидается, новый закон или подзаконные нормативно-правовые акты принимать не будут. Относительно условий назначения вспомоществования по БиР все останется по-прежнему. Будут повышаться размеры выплат. Это связано с возрастающим с 1 января наступающего года МРОТ, который принимается за основу при рассчитывании величины разного рода социальной помощи. Индексацию социальной помощи проведут месяц спустя.

Стабильность государственной социальной политики, обеспечивающей гражданам определенный уровень защищенности, можно признать хорошей новостью для наступившего года.

Кому полагается пособие в 2019 году

Получение вспомоществования по БиР регулируется двумя значимыми федеральными законами:

  • № 255-ФЗ. Четвертая глава законодательного акта рассматривает положение, согласно которому назначают, исчисляют и выплачивают помощь;
  • № 81-ФЗ. В ст. 6 перечислено, каким женщинам принадлежит право получать денежную помощь.

Детализацию названных актов федерального законодательства произвели в 2009 г. приказом Минздравсоцразвития за № 1012н. К числу лиц, обладающих правом получать финансовую помощь, пунктом 3 настоящего приказа отнесены:

Банковский кредитный эксперт

За 1 минуту! Рассчитаем переплаты на калькуляторе. Предложим море выгодных предложений по займам, кредитам и картам, очень гибкие условия. Попробуем?)

  • граждане РФ, постоянно проживающие на российской территории;
  • россияне, несущие службу военнослужащих-контрактников, в силовых ведомствах и гражданском персонале воинских подразделений, базирующихся за пределами страны;
  • иностранцы, апатриды (люди, у которых нет гражданства), беженцы, проживающие в России на постоянной основе;
  • иностранцы и апатриды, проживающие в РФ временно, но охваченные обязательным соцстрахованием.

По условиям пункта 4 приказа Минздравсоцразвития за № 1012н выплаты по беременности и родам в 2019 г., по-прежнему не будут назначены:

  1. Лицам, чьи дети российским государством полностью обеспечиваются.
  2. Россиянам, которые постоянно проживают вне территории страны.

Основанием решать, кому положено начислять пособие, признается наличие:

  • трудоустройства;
  • увольнения, связанного с ликвидацией предприятия;
  • срока менее года по прекращении работы адвокатом, нотариусом или индивидуальным предпринимателем;
  • обучения на стационаре;
  • прохождения воинской службы или контракта в силовых структурах;
  • занятости гражданского штата российских воинских формирований за рубежом.

Все пособия и выплаты по беременности и родам в 2019 году: таблица

Социальные вспомоществования будут вырастать с 1 февраля. Имеет смысл указать, каким будет размер каждой из выплат, полагающейся, когда наступает беременность и рождаются дети, и от чего будет зависеть сумма начисления. В таблице отчетливо видно, какие выплаты положены при рождении ребенка в 2019.

Размер максимального и минимального пособия с января 2019

Если у Вас остались вопросы или есть жалобы — сообщите нам

Куда обращаться за получением пособия

Чтобы знать, кто выплачивает женщине пособие по беременности и родам, нужно определиться с ее статусом. Всех получательниц государственной помощи принято разделять на несколько категорий. В зависимости от принадлежности к ним женщины обращаются за получением вспомоществования. Кто выплачивает и каким категориям:

  1. Работодатели – работающим, в том числе, совместителям. Однако распространение пилотного проекта по осуществлению ФСС прямых выплат в 2019 году уже должно охватить 59 субъектов федерации. Поэтому не исключается, что весьма значительная часть обратившихся за пособиями по БиР, не направится к работодателям, а предпочтет получать господдержку напрямую. По месту службы/учебы должны подавать заявления и военнослужащие-контрактницы, и студентки очных отделений.
  2. Структуры социальной защиты – усыновителям, индивидуальным предпринимателям, неработающим.

К бывшему работодателю, где женщина была трудоустроена в последний раз, с заявлением на выплату вспомоществования по БиР полагается обратиться в целом ряде случаев:

  • когда уход в декретный отпуск происходит не позднее месяца по увольнении;
  • переехав, в связи с тем, что муж проживает в другой местности;
  • когда мужа перевели по работе;
  • имея заболевание, характер которого исключает возможность трудоустройства/проживания в определенной местности;
  • оказывая уход близкому родственнику в связи с заболеванием или инвалидностью I группы.

Необходимые документы

Чтобы беременной сотруднице работодатель выплатил положенное по БиР, понадобится предоставить вместе с больничным сразу два заявления – на предоставление:

  1. Декретного отпуска.
  2. Пособия. С таким заявлением можно обратиться и попозже. Однако затягивать до истечения полугодового срока после отпуска не стоит.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Прежде, чем начать пользоваться онлайн-калькулятором для определения величины пособия по беременности и родам в 2019 году, стоит принять во внимание несколько простых правил:

  • собираясь получать вспомоществование в 2019-м, понадобится знать код дохода и учесть все начисления, полученные на протяжении двух предшествующих лет, т. е., за 2017-2018 гг.;
  • сумму заработка считают на основании справки 182н;
  • для вычисления среднедневного заработка накопившуюся за двухлетний период сумму делят на 730 (столько дней набежало за два не високосных года);
  • допустимо заменить период, когда женщина в 2017-2018 гг. пребывала в отпуске, связанном с предыдущей беременностью или уходом за детьми;
  • полученная величина не может быть меньшей, чем при МРОТ;
  • при стаже менее полугодового заработок за день устанавливают, отталкиваясь от величины МРОТ. Ни за один месяц из рассчитываемых величина пособия не должна превысить МРОТ;
  • при отсутствии страховых выплат в расчетном периоде у работницы со страховым стажем более полугодового расчет выполняется, основываясь на МРОТ;
  • размер заработка за день при расчете пособия за каждый из месяцев не должен выходить за пределы установленного максимума.

Пример расчета

Полученный результат понадобится, чтобы посчитать, сколько выплатят по пособию по БиР (возьмем для простоты неосложненный случай с установлением длительности отпуска):

Величину своего среднедневного заработка Иванова может использовать для определения суммы ежемесячной выплаты, когда понадобится ухаживать за новорожденным малышом до того, как ему исполнится полтора года. Ее нужно будет умножить на 30,4, а от полученного результата среднемесячных денежных поступлений взять 40%. Считаем:

Когда выплачивается

Срок назначения и получения единовременного пособия по беременности и родам зависит от того, кем оно будет выплачиваться. И работодателю, и ФСС, и органам соцзащиты на рассмотрение поступившего заявления и назначение пособия законодателем отводится до календарной десятидневки.

Выплачивать работодатель станет в ближайший ко дню назначения день, когда принято выдавать заработную плату.

Что касается ФСС и социальных структур, то они переведут деньги на следующий месяц после того, когда поступило заявление, до 26-го числа.

Как получить декретные если не работаешь

К числу не работающих по нормам российского законодательства причисляются:

  1. Индивидуальные предприниматели. Чтобы получить выплату, им понадобится участвовать в системе добровольного страхования в последнем календарном году.
  2. Уволенные не более года назад с ликвидируемого предприятия/учреждения или из организации.
  3. Прекратившие в течение аналогичного срока заниматься адвокатурой или нотариатом.
  4. Студентки, обучающиеся очно.
  5. Контрактницы-военнослужащие, выполняющие обязанности в силовых структурах, приравненных к воинским формированиям.

Уволенным, не имеющим статуса безработных, как недавним адвокатам и нотариусам, выплатят деньги, как и трудоустроенным. Студенткам его начислят по размеру стипендии, установленному в учебном заведении, контрактницам – из уровня должностного оклада по месту прохождения службы.

  • Прочим неработающим пособие по беременности и родам не выплачивают, даже через систему соц.защиты.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2019 году

Как правило, уходят в отпуск с тридцатой недели беременности на 140 дней (по 70 – до и после родов). На неделю раньше – если ожидают более одного ребенка, на три – в местности, где повышен радиационный фон. Длительность пребывания в отпуске идет на увеличение:

  • 16 дней, что связано со сложностью родов (70 + 86);
  • 54 дня – с вынашиванием и рождением двойни, тройни и т. д. (100 + 86).

Усыновителям также полагается отпуск – 70-дневный (110 дней дадут, когда в семью приходит несколько детей).

Частые вопросы:

Среди вопросов, которыми чаще всего интересуются лица, имеющие отношение к получению пособия по БиР, выделим несколько наиболее значимых, на которые не был дан ответ в статье.

Может ли муж получить выплаты по БиР

Это пособие стоит особняком среди прочих: его получателем может только женщина, прошедшая беременность и родившая малыша. Данное правило действует даже в случаях, когда усыновляют дитя, которому меньше трех месяцев. Его все равно назначат женщине, пусть и безработной, а не ее работающему мужу. Для оформления большинства детских пособий достаточно быть лицом, ухаживающим за детьми.

Облагается ли страховыми взносами пособие

Пособие под удержание не подпадает, оно само выплачивается из страховых взносов. Иначе налицо было бы двойное обложение.

Пособие по беременности и родам в 2019 году: сумма, необходимые документы

Пособие по беременности и родам 2019 – какие сроки и документы при оформлении

Государство в качестве финансовой поддержки материнства предоставляет денежную помощь при появлении на свет ребенка в течение установленного законом времени. Ее величина зависит от определенных факторов: уровня заработка, стажа работы, количества рожденных малышей. Данная выплата производится единовременно за весь период, установленный как отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам 2019

Законодательная основа

Основанием предоставления выплат по декрету, выделяемых из бюджета государства, служат следующие нормативные документы:

  • ФЗ №81 от 19 мая 1995 г., где перечисляются все категории женского населения, которые могут претендовать на оформление денежной помощи.
  • ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г., где указываются размеры и сроки положенных выплат.
  • Приказ Минздравсоцразвития №1012н от 23 декабря 2009 г. вносит уточнения в условия начисления бюджетной помощи женщинам с детьми. Так, например, документацию по оформлению выплат, связанных с материнством, можно переслать по почте, через МФЦ, с использованием портала «Госуслуги», где передача осуществляется в электронном виде в организацию, правомочную к их рассмотрению.

Приказ об утверждении порядка и условий назначения и выплаты гос.пособий лицам имеющим детей

Кому выплачивается пособие?

Законное право на декретные деньги имеют следующие категории женского населения, живущие на территории России и являющиеся ее гражданами:

  • женщина, имеющая место постоянного трудоустройства;
  • гражданка, ставшая безработной в результате банкротства компании. (Временные рамки после потери работы ограничены 12 месяцами. Женщина должна находиться на учете на бирже труда в течение этого времени.);
  • девушка, получающая образование по очной форме обучения в ВУЗе или колледже;
  • военнослужащая, имеющая действующий контракт;
  • усыновительница малыша, возраст которого не старше 3-х месяцев.

Категория женского населения, имеющая право на получение пособия

Важно! При нахождении ребенка на полном государственном обеспечении выплаты перечисленным выше категориям женщин не полагаются.

Фонды, из которых производится выплата

Деньги на оплату отпуска, связанного с материнством, выделяются государством. Для беременной работницы используются средства ФСС, так как за нее вносится социальная страховка.

Все работающие граждане имеют социальный вид страхования

Все работающие граждане имеют данный вид страхования. Объясняется это тем, что в течение трудовой деятельности за каждого своего сотрудника предприятие производит отчисления в данный фонд:

  • 22% — пенсионное страхование;
  • 5,1% — медстраховка;
  • 2,9% — социальные отчисления, направленные на оплату дней болезни, в том числе и по рождению.

При отсутствии такого вида страхования финансы выделяются непосредственно из государственного бюджета. Обучающимся студенткам и аспиранткам, военнослужащим на контрактной основе, а также уволенным работницам, декретный отпуск которых пришелся на период, не превышающий месячный срок с даты увольнения, выплаты проводятся через федеральный бюджет.

Фонды, из которых производится выплата пособия

Место назначения пособия

Место оформления выплат, положенных при рождении младенца, определяется тем, трудоустроена молодая мама или нет.

Трудоустроенная категория женского населения или девушки, проходящие обучение, а также несущие службу по контрактной системе

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена. Денежная помощь предоставляется 10-дневный срок, который требуется для перечисления денег из ФСС РФ.

Декретные деньги оформляются бухгалтерией той компании, где женщина официально трудоустроена

Если отпуск, оформленный в связи с предстоящими родами, был назначен в течение календарного месячного периода после разрыва трудового соглашения на последнем месте работы, то бумаги на оформление госпособия подаются на данное предприятие при выполнении одного из следующих условий:

  • перевод по службе супруга в другой город или район, переезд по адресу мужа;
  • выявившаяся болезнь, из-за которой беременная не может выполнять прежнюю работу или проживать в этом регионе;
  • выяснение необходимости заботы за одним из членов семьи, который по рекомендациям медицинского учреждения не в состоянии обходится без чужой помощи, или при имеющейся у него максимальной группе инвалидности.

Обращаться за получением денежных выплат за декретный отпуск нужно в бухгалтерию ВУЗа или колледжа всем студенткам и аспиранткам, проходящим дневную форму обучения.

Женщины, служащие на контрактной основе в армии, в органах МВД, в нацгвардии, в пожарной службе, в уголовно-исправительной системе, таможне, получают деньги по месту прохождения службы. Причем не взирая на то, относятся они к рядовому или начальственному составу.

Женщины военнослужащие получают деньги по месту прохождения службы

Не имеющая работу декретница

Обычно неработающие граждане не могут предъявлять права на данный вид государственной помощи. Исключением считается ситуация, когда компании признана банкротом. В этом случае за денежной помощью следует направиться в отделения соцзащиты либо по месту прописки, либо по месту проживания или в ФСС.

Сроки обращения

Декретные деньги начисляются исключительно по факту обращения и только после передачи документа о временной нетрудоспособности или заявления. Без наличия данных бумаг пособие не предоставляется.

Декретница должна оформить заявление или передать больничный по месту получения денег, но не позже 6 месячного срока после появления малыша на свет.

Это интересно:  Какие нужны документы для использования материнского капитала на погашение ипотеки

При факте нарушения указанного периода, но имеющихся законное обоснование причинах, список которых представлен в приложении Приказа Минздравсоцразвития № 813н от 05/10/2009 года, пособие обычно начисляется. К таким обстоятельствам можно отнести:

  • факты, обусловленные форс-мажором, то есть те которые не зависят от человека: землетрясение, ураган, наводнение, пожар;
  • переселение в другое место;
  • длительная нетрудоспособность превышающая полгода.

Пособие по беременности и родам в 2019 году: сумма, необходимые документы

Декретное пособие предназначено для выплат родителям при беременности и родах. Эти выплаты являются одним из основных пособий по обязательному социальному страхованию.

Как понятно из названия, пособие выдается при беременности и родах и рассчитано для облегчения финансового бремени родителей, связанного с подготовкой к рождению ребенка.

В этой статье детально разбираются все вопросы, связанные с пособием, выдаваемым при беременности и родах, особое внимание уделено тому, как получить декретное пособие.

Кому положено пособие, связанное с беременностью и родами

Получателем пособия, выдаваемого при беременности и родах, может быть только роженица. Правом на него обладают все роженицы без исключения, однако законом они поделены на несколько групп:

  • работающие роженицы
  • безработные (имеются в виду уволенные в связи с ликвидацией предприятия, так как беременных нет оснований увольнять ни при каких причинах)
  • обучающиеся на дневной форме
  • военнослужащие
  • усыновившие детей.

В случае если роженица имеет право одновременно на декретное пособие и на пособие по уходу за ребенком, то она должна выбрать, какое их них будет получать, одновременное их начисление невозможно.

Декретное пособие с 2019 года выплачивается только во время одноименного отпуска.

То есть если женщина продолжает работать и получает зарплату, то ее работодатель не обязан и даже не имеет права выплачивать ей одновременно и материальную помощь, и заработную плату.

В то же время женщина вправе потребовать рассчитать ее, и уйти в декретный отпуск в любой момент до исполнения ребенку трех лет.

В таком случае она начнет получать пособие, предназначенное для возмещения расходов на беременность и роды, но потеряет зарплату.

Также женщина может получать помощь при беременности и родах в том случае, если будет работать неофициально.

Если в течение двух лет, предшествовавших беременности и родам, женщина по совместительству работала на двух работодателей, то деньги ей обязаны выплачивать тоже оба.

Выплаты при беременности и родах производятся работодателем, поэтому начисляются по месту работы, службы, учебы. В случае закрытия организации, обеспечивающей женщине выплаты по беременности и родам, пособие будет выплачиваться по месту фактического жительства органами социальной защиты населения. Там же выплаты производятся и изначально безработным женщинам.

Хотя для трудоустроенных женщин выплаты по беременности и родам происходят по месту работы, средства на них выделяет не работодатель, а Федеральная социальная служба.

Документы, необходимые для получения выплат по беременности и родам

Для того чтобы доказать свое право на получение декретного пособия, женщина должна представить работодателю или социальным службам следующие документы:

  1. Справка о размере доходов.
  2. Заявление об оформлении пособия.
  3. Больничный лист.

Необязательно лично сдавать оригиналы бумаг, всю необходимую документацию можно переслать по почте, в данном случае нужно отправлять не оригиналы справок, а их заверенные копии. Также можно выслать по электронной почте электронные варианты документов и заявление.

Сроки начисления пособия

Подавать заявление о начислении декретных выплат необходимо не позже шести месяцев после окончания отпуска. Если пропустить этот срок, то добиться выплат будет тяжело, для этого придется доказать, что заявление не могло быть подано по уважительным причинам, не зависящим от роженицы.

После представления всех необходимых документов пособие должно быть оформлено в срок, не превышающий десять дней.

При выплате пособия органами социальной защиты населения платеж последует не позже двадцать шестого числа следующего месяца после подачи заявления и всех необходимых документов.

В тех случаях, когда начисление производится через работодателя, платеж поступит вместе с первой зарплатой. Стоит отметить, что выплаты начисляются единым платежом и уже после окончания периода отпуска.

Размер декретного пособия в 2018-2019 году

Размер декретного пособия, выплачиваемого роженице, зависит от ее доходов до ухода в отпуск:

  • трудоустроенные получают платежи, равные их официальной зарплате
  • учащиеся в размере начисляемой стипендии
  • военнослужащие в размере денежного довольствия, полагающегося им согласно контракту
  • уволенные по причине ликвидации предприятия получают фиксированные платежи в размере 543,67 рублей.

Однако если стаж работы ушедшей в декретный отпуск женщины не более шести месяцев, то полагающиеся ей выплаты не могут быть выше минимального размера оплаты труда. В данном году это значение составляет почти шесть тысяч рублей.

Выплаты по декретному пособию индексируются, то есть защищаются от обесценивания в результате инфляции, посредством повышения номинального размера выплат. Однако это относится только к платежам, предназначенным уволенным женщинам.

В этом году с учетом индексации размер их выплат составит 543 рубля.

Способ расчета декретного пособия

После 2013 года женщина лишена возможности сама выбирать порядок расчета пособия. Теперь пособие высчитывается по одинаковой для всех, простой формуле.

Его размер не зависит от стажа, кроме того момента, что работающие меньше полугода смогут получать выплаты, не превышающие минимального размера оплаты труда.

Для расчета выплат по декретному пособию необходимо взять совокупную зарплату женщины за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск, и поделить ее на сумму дней за эти два года. Полученное значение необходимо умножить на количество дней, проведенных в декретном отпуске.

Несмотря на кажущуюся простоту подсчета, начисление пособия не обходится без учета множества нюансов. Так, для учитываемого в качестве базы для расчетов совокупного заработка в течение двух лет установлен лимит.

Если значение реального дохода превышает этот лимит, то излишек не будет приниматься во внимание при расчете размера пособия.

Для прошлого года этот лимит равнялся 624 тысячам рублей, а в позапрошлом году это значение равнялось 568 тысячам рублей.

Также ограничена для учета в подсчетах и величина среднего дневного заработка за два года, предшествовавших уходу в декретный отпуск.

Однако это ограничение напрямую следует из предыдущего и даже рассчитывается на его основе.

Чтобы узнать предельную величину учитываемого среднего дневного заработка, необходимо взять совокупный максимальный учитываемый доход за два года и поделить его на 730 – условное число дней в двух годах.

Стоит учитывать, что из общего количества двух лет, предшествовавших уходу в декрет, исключаются дни, проведенные в отпусках по временной нетрудоспособности, беременности, уходу за детьми, а также любой период, когда работник освобождался от работы, если ему за период освобождения не начислялись страховые взносы.

В случае если роженица за время двух лет, предшествовавших уходу в последний декретный отпуск, уходила в отпуск по беременности или уходу за детьми, то она может заменить это период на другой, чтобы не потерять в размере выплат.

Все, что нужно знать о декретных выплатах в 2019 году

Будущие мамы вправе претендовать на финансовую помощь от государства и работодателя. В 2019 году немного увеличились декретные выплаты с учетом инфляции. Ниже авторы блога о лайфхаках системы ОМС Моё Здоровье рассказывают, какие изменения произошли.

Есть несколько видов выплат, которые положены при рождении ребенка. У них разный период выплат и разные суммы:

  • Разовое пособие при рождении ребенка
  • Пособие по беременности и родам
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • Ежемесячная выплата по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Право на выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляются:

  • Будущим мамам, работающим официально
  • Безработным будущим мамам
  • Женам военных
  • Уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • Студентам

Разовая выплата на рождение ребенка

Данный вид помощи выплачивается молодой маме сразу после рождения малыша. Размер выплат не зависит от того, каким по счету ребенком в семье будет новорожденный. Также не влияет на сумму помощи социальный статус и размер заработка родителей. Фиксированная сумма разовой выплаты в 2019 году составляет 17479,73 рубля

  • Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается тому из родителей, который имеет официальную работу. Если работают оба – приоритет у мамы.
  • Если же мать ребенка не работает, соответствующие документы на выплату пособия (паспорт и свидетельство о рождении) в бухгалтерию предприятия должен будет подавать отец.
  • Если же не трудоустроены оба родителя, тогда единовременное пособие сможет получить любой из них в органах соцзащиты населения – ст. 11 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Пособие по беременности и родам

Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше — до 194 дней (ст. 255 ТК).

Пособие до 1,5 лет

  • Пособие выплачивается со дня, следующего за последним днем отпуска по беременности и родам. При расчете суммы учитывается много факторов: сколько детей родилось в семье, есть ли старшие дети, трудоустроены ли родители и отчислялись ли на протяжении прошедших лет страховые взносы, размер ставки, районный коэффициент, регион проживания.
  • В среднем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году составит 40% от среднего заработка женщины (для расчета принимаются доходы за 2017 и 2018 годы). Минимальное пособие — 4512 руб, максимальное — 26152,39 рублей.
  • Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Например, в случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью.

Пособие от 0 до 3 лет

Хотя отпуск по уходу длится до трех лет, пособие в размере 40% от среднего заработка выплачивается только до 1,5 лет. После этого мама получает совсем смешную выплату от работодателя в размере 50 рублей. Эта выплата была введена еще в 1994 году по указу Бориса Ельцина (№ 1110 от 30.05.1994 г.), с тех пор сумма не индексировалась.

  • Ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается по месту работы, службы (для военнослужащих) или учёбы (для студентов и аспирантов очной формы обучения).
  • Нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации при нахождении в отпуске по уходу за ребенком и не получающим пособие по безработице компенсационная выплата назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения.
  • В большинстве регионов выплачиваются дополнительно и свои пособия при рождении малыша. Узнать подробнее о них можно на сайте Фонда социального страхования и в управлении социальной защиты населения по месту проживания.

Декретные выплаты в 2019 году — максимальная сумма, размер

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, поддержка молодых семей остается приоритетным направлением при распределении финансовых пособий и в грядущем 2019 году размер декретных выплат точно не станет меньше.

Стоит заметить, что сегодня законодательно не закреплено понятие «декрет». Это слово, давно и прочно прижившееся в нашем лексиконе, обобщает в себе несколько разных периодов:

  • период до родов (70-84 дня);
  • восстановление после родов (70-110 дней);
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • дальнейший отпуск по уходу с 1,5 до 3 лет.

Какие выплаты может получить семья?

По инициативе правительства РФ список выплат для семей «с пополнением» был расширен, и в 2019 молодые родители могут получить такие виды финансовой помощи:

  • при постановке на мед. учет;
  • при рождении (разовая);
  • по беременности и родам (разовая);
  • на первенца (ежемесячно до 1,5 лет);
  • по уходу за малышом до 1,5 и до 3 лет (ежемесячно);
  • материнский капитал.

Важно! Право на пособие и декретный отпуск имеют также усыновители и опекуны детей соответствующей возрастной категории.

Конечно, что бы получить декретные выплаты, как и ранее, в 2019 году необходимо будет собрать соответствующие документы. Для оформления каждого пособия требуется свой перечень, уточнить который можно на сайте posobie-expert.ru.

Выплата при постановке на учет

Для рождения здорового малыша крайне важно состояние здоровья матери и наблюдение специалиста желательно с первых недель беременности. Первая из доступных выплат призвана мотивировать будущую маму посетить врача до 12 недели беременности.

При своевременной постановке на учет в 2018 году женщина получает 628, 47 руб. (сумма фиксирована для всех регионов). Следующая индексация данной выплаты ожидается в феврале 2019 года. Выплачивается данная помощь вместе с пособием породам.

Получить эту, пусть и не очень большую сумму можно, предоставив по месту официальной работы правку, подтверждающую факт своевременной регистрации в мед. учреждении. Будущие мамы, не имеющие официального места работы, могут получить выплату, подав документы в органы соцзащиты.

Выплата по беременности и родам

Право на декретные выплаты по беременности и родам в 2019 году предоставляется:

  • будущим мамам, работающим официально или временно безработным;
  • женщинам-военнослужащим;
  • уволенным (в случае ликвидации предприятия);
  • студентам.

Размер данного вида выплат зависит от длительности отпуска, который может составлять:

Кому дают Дородовой период Послеродовой период Всего
Обычная неосложненная беременность 70 дней 70 дней 140 дней
Осложненная беременность или сложные роды По состоянию По состоянию 156 дней
Проживающие на загрязненных территориях 90 дней 70 дней 160 дней
Двойня или тройня 84 дня 110 дней 194 дня
Усыновление 1 малыша 70 дней
Усыновление 2-х детей и более 110 дней

Сумма выплаты зависит от размера заработной платы будущей мамы за предшествующие 2 года.

  • если средний доход за отчетный период превышал МРОТ, мама получит 100% среднемесячного заработка.
  • если среднемесячный доход окажется меньше МРОТ, то в 2018 году выплата составит 11 163 рублей, а с 01.01.19 — 11 280 руб.

Также минимальную выплату получат безработные и студенты очной формы обучения.

Таким образом, во второй половине 2018 года размер декретных выплат по беременности и родам (минимальный и максимальный) составит:

С 1 января 2019 года суммы выплат по беременности и родам несколько возрастут:

Пособие по уходу за ребенком

Согласно действующему законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком, а следовательно, и претендовать на соответствующие выплаты, может как мать, так и отец малыша. Неработающие родители также смогут получить ежемесячную помощь, но в минимальном размере.

Пособие с 1,5 до 3 лет

Если после достижения ребенком 18-месячного возраста он нуждается в особой опеке, родителям предоставляется право продлить предоставляемый государством отпуск по уходу за малышом. Но, выплаты в этот период будут символическими, всего 50 руб. в месяц.

Получить пособие могут:

  • официально трудоустроенные граждане РФ;
  • лица, уволенные в процессе ликвидации организации;
  • индивидуальные предприниматели;
  • студенты (очной формы);
  • опекуны и усыновители;

Оформить документы семья имеет право в течение 6 месяцев после достижения ребенком 1,5 летнего возраста. Если по какой-либо причине документы поданы с опозданием, но до 6 месяцев, государство выплатит всю сумму, которая полагалась за прошедший период. Если же малышу исполнилось 2 года, а пособие так и не оформили, семья автоматически теряет право на этот тип выплат.

Право на сохранение пособия до 3-х лет в том же размере, что и до 1,5 летнего возраста имеют семьи, в которых растут двойни и тройни, а также некоторые категории льготников и родители, проживающие на территории отселения.

Пособие на первенца

При рождении первого ребенка нуждающиеся семьи получит право на получение ежемесячного пособия, размер которого будет рассчитываться исходя из установленного для региона прожиточного минимума.

Материнский капитал

Официально программа «Материнский капитал» действует до 31 декабря 2021 года. Таким образом, в 2019 году право на дополнительную финансовую помощь получат семьи, в которых появился 2 и более малыш.

Рассчитывая на данный тип выплат, стоит учитывать такие особенности:

  • на первенца данная выплата не распространяется, так как введен отдельный вид помощи;
  • при рождении двойни или тройни семья получает только одну выплату, как при рождении 1 малыша;
  • количество материнских капиталов для конкретно взятой семьи не ограничено;
  • при усыновлении ребенка материнский капитал предоставляется, если малыш будет вторым и более в семье.
  • обналичить МК в виде ежемесячного пособия можно будет только тем семьям, в которых на каждого ежемесячно приходится менее 1,5 прожиточного минимума.

Подробнее о нововведениях, вступивших в силу в 2018 году, можно узнать из видео:

Пособие по беременности и родам в 2019 году в РФ — размер выплат

Женщинам, которые собираются взять декретный отпуск в 2019 году, несомненно, будет интересно, какую денежную помощь им следует ожидать.

В нашей стране оказание помощи молодым семьям считается приоритетной задачей. Ввиду этого, государство выплачивает матерям специальные пособия.

Следует отметить, что в понятие «декретные выплаты» входит сразу несколько видов помощи. Одна из них – это пособие для тех, кто выходит в декрет.

Такая помощь считается хорошим подспорьем для семьи, так как теперь мама не сможет работать. Однако постоянный рост цен пугает будущих родителей, ведь объем трат на малыша постоянно растет.

В 2019 году размер пособия по беременности и родам был немного изменен для безработных женщин. Так как данный вид помощи зависит от зарплаты матери, для работающих женщин увеличение или уменьшение пособия может быть индивидуальным.

Пособие для безработных рожениц устанавливается государством, и в этом году оно было увеличено.

Правовое обоснование выплат пособий по беременности и родам в РФ

В соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, в этом году получить пособие в связи с беременностью может каждая женщина, независимо от ее статуса. Однако на размер этой помощи влияет несколько факторов: размер зарплаты, течение беременности и др. Отдельно законы регулируют порядок оформления для студенток и военнослужащих.

Законы

Порядок оказания денежной помощи в связи с рождением малыша регулируется федеральным законодательным актом № 81-ФЗ. Этот законодательный акт был принят в 1995 году и с того времени претерпел множество изменений. Последние правки были внесены в июле прошлого года.

Документ вводит понятия таких категорий выплат, как:

  • пособие женщинам, которые временно не могут работать из-за беременности;
  • выплаты на ребенка до 3 лет;
  • разовая помощь при появлении малыша на свет;
  • денежная выплата при усыновлении ребенка и др.

К тому же, законом № 81-ФЗ устанавливаются период для получения денег и группа лиц, которая может оформить выплаты.

Размеры выплат по беременности и родам с 2019 года

Нормативно-правовой акт № 81-ФЗ входит в свод законов, регулирующих оказание помощи семьям с детьми. К этой категории относится еще одни законодательный акт — № 255-ФЗ. Этот официальный документ регулирует систему социальной защиты населения, временно утратившего способность работать.

Еще одним дополнительным указом является распоряжение Министерства Здравоохранения № 1012н, которое утверждает список требований для получения помощи и алгоритм ее оформления.

Кому положено

В соответствии с перечисленными выше нормативными актами, любая беременная женщина может оформить государственную выплату.

В законе №81-ФЗ отмечается, что право на оформление пособия имеют женщины, трудоспособность которых является объектом страховой защиты.

К застрахованным гражданам относятся:

  • официально трудоустроенные;
  • частные предприниматели;
  • самозанятые граждане;
  • граждане, которые самостоятельно платят страховые взносы в ПФР на добровольной основе.

Отдельным пунктом в законе выделены женщины, которые учатся на дневном отделении или являются военнослужащими. Они тоже могут получить помощь. Также закон устанавливает, что безработные мамы, которые состоят на учете в бирже труда, имеют право на минимальное пособие.

Неработающие женщины, которые не стоят на бирже труда и не признаны официально безработными, не могут получить данное пособие.

Размер выплат по беременности и родам в 2019 году для безработных матерей

Количество денег, выплачиваемых государством, зависит от статуса женщины (временно не работающая, трудоустроенная, предприниматель) и продолжительности отпуска по беременности. Исходя из этих данных, можно рассчитать сумму, которую должно выплатить государство.

Как рассчитать выплаты с 1 января 2019 года

Чтобы выяснить, какую сумму должно выплатить государство, необходимо провести простые математические расчеты. Первым делом нужно посчитать среднюю зарплату. Средний дневной заработок – это количество денег, которые гражданке ежедневно начислялись на протяжении 2-х лет. Чтобы вычислить эту сумму, нужно суммировать все зарплаты за 2 года и разделить на количество рабочих дней.

Далее нужно определить, сколько дней отпуска предоставляет государство. Согласно закону, длительность отпуска зависит от течения беременности и количества малышей. Данные о продолжительности отпуска в разных ситуациях приведены в таблице.

Тип беременностиКоличество дней отпуска
Обычная/без осложнений 140
С осложнениями 156
Для проживающих в плохих экологических условиях 160
Многоплодная 194
При передаче на воспитание 1 ребенка 70
При передаче на воспитание нескольких детей 110

Среднедневной заработок нужно умножить на количество отпускных дней. Полученное число и будет размером пособия в рублях.

Некоторые категории матерей будут получать минимальное пособие. К ним относятся:

  • матери, чей средний доход меньше минимальной заработной платы;
  • безработные;
  • студенты дневного отделения.

Для этих женщин размер помощи рассчитывается с учетом установленного законом минимального дневного заработка. В 2019 году он равен 370,849315. Таким образом, для безработной матери с обычной беременностью размер пособия составит: 370,849315*140=51919 руб.

Индексация и что изменилось по сравнению с 2018 годом

Объем государственной помощи должен соответствовать заработной плате роженицы за последние несколько лет. Например, женщина, которая родит в этом году, должна учитывать заработную плату за предыдущие 2 года. Как уже отмечалось, выплаты для безработных мам зависят от утвержденной государством минимальной оплаты труда.

Количество декретных днейСумма в 2018, рублейСумма в 2019, рублейРазница в рублях
140 43 675 51 918 8 243
156 48 667 57 852 9 185
194 60 522 71 945 11 423
70 21 838 25 959 4 121
110 34 317 40 793 6 476

Итак, в текущем году объем декретных выплат был увеличен благодаря повышению минимальной заработной платы. Других изменений в 2019 году ожидать не стоит.

1 февраля этого года будет проведена индексация некоторых детских пособий. Изменения коснутся следующих видов помощи:

  • за постановку на учет в ранние сроки беременности;
  • разовая помощь при появлении ребенка;
  • пособие на малыша.
Это интересно:  Доверенность на сбор документов для продажи квартиры

Помощь беременным и роженицам не входит в этот список, поэтому не стоит ожидать индексации. Указанные выше размеры пособий закрепятся до конца года.

Пошаговый алгоритм оформления пособия по беременности и родам

Не стоит затягивать с подачей документов на пособие, так как государство ограничивает время, за которое можно оформить его. Необходимо написать заявление, собрать все нужные документы и обратиться к руководству своего предприятия. Неработающие подают пакет бумаг в отделение социальной защиты населения.

Необходимые документы

Согласно закону №255-ФЗ, матерям нужно подготовить следующие бумаги:

  • письменное обращение с просьбой назначить выплату;
  • документ о временной нетрудоспособности;
  • документ о среднем доходе.

Безработным и студенткам нужно взять с собой:

  • документ о трудовой деятельности (если есть);
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • студенческий (если есть);
  • документ, подтверждающий прохождение обучения (для студентов);
  • справку из Центра занятости.

Образец заявление на отпуск и пособие по беременности и родам

Заявление на выплату пособия составляется в произвольной форме . В нем указывается организация, в которую обращается гражданка, и дата начала отпуска. Документы можно отнести лично, отправить заказным письмом или через интернет.

Женщинам, которым необходим более продолжительный декретный отпуск (156 дней и больше), следует предоставить вместе с прочими документами дополнительную справку о нетрудоспособности. Она выдается лечащим врачом.

Куда обращаться

Помощь выплачивается на предприятии, где работает гражданка. Поэтому подавать документы нужно в администрацию учреждения. Работники бухгалтерии самостоятельно перенаправят документы в ФСС. Фонд, в свою очередь, рассмотрит заявку и вынесет решение о начислении помощи. В случае положительного результата, деньги можно будет получить у работодателя.

Безработные мамы должны обращаться в отделение социальной защиты. Студентки очного отделения – в бухгалтерию своего учебного заведения, а военнослужащие – по месту прохождения службы.

Сроки выплаты

Подать документы на оформление помощи можно не позднее, чем через 6 месяцев после родов. Помощь должны выплачивать в ближайший после ее назначения срок, установленный для выплаты заработной платы. Нужно отметить, что выплаты должны назначить не позднее 10 дней со дня поступления документов (заявления и письма о нетрудоспособности).

Работодатель выдает помощь сотруднику вместе с ближайшей зарплатой. Органы соцзащиты отправляют деньги по почте. Сделать это они должны не позднее 26 числа следующего после подачи документов месяца. Вся сумма помощи выплачивается за один раз.Если ФСС отказывается выплачивать пособие, он должен уведомить гражданку в течение 5 дней с момента вынесения решения.

Рекомендации юристов

С. В. Лебедев, юрист: «Работодатель обязан выплатить сотруднице декретные. Если он нарушает закон и отказывается выплатить деньги, можно обратиться в суд. Суд может обязать начальника выплатить помощь и компенсацию. Также можно обратиться в прокуратуру».

С. Ардатова, эксперт: «Получить пособие могут все застрахованные матери. Частные предприниматели также могут оформить выплату, если они добровольно застраховались на случай временной нетрудоспособности и регулярно уплачивали взносы».

Пособие по беременности выплачивается для того, чтобы компенсировать деньги, которые женщина теряет в связи со своей нетрудоспособностью. Однако такое пособие могут получить и безработные матери, если они состоят на учете в бирже труда или учатся на стационаре.

Размер помощи должен быть таким, чтобы погасить расходы матери на содержание ребенка. В этом году денежная выплата была увеличена благодаря росту минимальной зарплаты. С начала года размер выплат был зафиксирован и больше меняться не будет. В отличие от других пособий, данная помощь не подлежит февральской индексации.

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска в 2019 году?

Какие документы нужны для декретного отпуска

В законодательной базе Российской Федерации, актуальной на сегодняшний день, такое понятие, как декретный отпуск, не используется.

Дело в том, что данное обозначение является скорее используемым в народе явлением, под которым подразумеваются два разных отпуска, полагающихся будущим матерям.

О каких отпусках идет речь, что говорит закон об их оформлении, и какие документы нужны для декретного отпуска, рассмотрим в данной статье.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Декретный отпуск: какие отпуска для будущих матерей входят в него на самом деле

Итак, как мы уже сказали, декрет, как таковой – понятие разговорное, в законе не упоминающийся. Больше того, на самом деле речь идет даже не об одном отпускном периоде, а о двух, которые принято считать единым сроком ввиду того, что они следуют друг за другом. Итак, речь идут об отпусках следующих двух разновидностей.

Таблица 1. Какие отпуска составляют привычное для нас понятие «отпуск по беременности и родам»

Название отпуска Нюансы предоставления
Отпуск по беременности и родам Данный отпуск оформляется еще до того, как родится ребенок, на определенном сроке беременности, посредством оформления матерью больничного листа на конкретный срок.
Отпуск по уходу за ребенком Предоставление данного отпуска производится на срок более длительный, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом у матери не прерывается начисление трудового стажа, а также стажа, засчитывающегося относительно работы по специальности.

Получить отпуск может любая мама, которая работает в какой-либо организации, так как он предусмотрен для нее по закону

Право на получение вышеописанных отпусков будущим матерям и женщинам, которые уже стали мамами, присвоено на законодательном уровне, и зафиксировано непосредственно в Трудовом кодексе нашей страны.

Искомое право можно отнести к женщинам всех следующих категорий, а именно:

  • работающим женщинам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • безработным мамам;
  • студентам;
  • гражданам официально безработным, состоящим непосредственно на бирже труда;
  • работницам военных ведомств, трудящихся на должностях гражданского персонала.

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию. Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца.

Обратите внимание: при условии, что женщина имеет право на обязательное социальное страхование, и относится к категории тех, кто к нему подлежит, при условии наступления временной нетрудоспособности в связи с материнством, она будет получать пособие, которое никак не сможет оказаться меньше чем:

  • средняя заработанная плата данной женщины;
  • минимальный размер оплаты труда.

На последних срока беременности нереально тяжело находиться на работе, потому-то матери и полагается законный отдых

При условии, что женщина перед тем, как забеременеть, работала не два полных года, как подразумевается изначально, а только около полугодия, пособие ей в любом случае положено. Тем не менее, расчет его величины будет осуществляться исходя из величины МРОТ, актуального на момент определения и установления полагающейся ей выплаты.

Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких местах, каждая организация-работодатель должна:

  • предоставлять ей отпуск по беременности и родам при условии, что женщина оформит листок нетрудоспособности;
  • выплачивать пособие, о котором мы упомянули выше.

В этом случае все будет способствовать тому, чтобы женщина как можно быстрее разрешилась от бремени, взрастила здорового младенца и полная сил вернулась на работу.

Сроки предоставления декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, отпуска, предоставляемый женщинам по беременности и родам имеет определенные сроки, поделенные на два срока:

  • время до родов;
  • время после родов.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

После того, как количество дней после рождения ребенка по отпуску по беременности и родам истечет, начнется отпуск по уходу за ребенком, в течение которого мать будет продолжать оставаться дома, но официально уже на другом основании.

Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельств

Тем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться. Его длительность будет варьироваться в зависимости от обстоятельств, сопутствующих, собственно, всему периоду вынашивания младенца и его появлению на свет.

Таблица 2. На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительность

ДлительностьПричина
70 календарных дней до родов + 70 дней после появления на свет ребенка Традиционный срок отпуска по беременности и родам
70 календарных дней до родов + 86 дней после появления ребенка на свет Данный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление
84 календарных дня до родов + 110 дней после родов При условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.

Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности.

Данный срок определяется законодательно, и составляет 30 недель с момента зачатия малыша.

При условии, что у матери наблюдаются какие-либо осложнения, или она носит сразу несколько малышей в своем животе, справка будет выписана раньше – на 28 неделе или еще раньше при наличии медицинских показаний.

Если роды проходят преждевременно или наоборот позже, чем хотелось, ни вам ни работодателю неиспользованные или переиспользованные дни компенсированы не будут

Обратите внимание: роды, проходящие преждевременно, либо наоборот, проходящие позднее, чем ожидалось, не могут автоматически стать причиной продления срока отпуска или его уменьшения. Если имеются соответствующие медицинские показания, подтвержденные листком нетрудоспособности, предоставляемым матери, женщина может официально претендовать на дополнительный отпуск.

Как оформить декретный отпуск

Порядок оформления отпуска по беременности и родам установлен давно, и пройден уже множеством женщин, ставших матерями на территории нашей страны. Он будет следующим.

  1. Женщина дожидается 30-й недели беременности (если все благополучно).
  2. Затем она отправляется в женскую консультацию, где проходила обследования, и получает там листок нетрудоспособности.
  3. С больничным же листком она отправляется к работодателю, и передает его в отдел кадров.

Вот, собственно, и все. Работодатель оформляет ей отпуск, и она со спокойной душой уходит домой, для того, чтобы «вить гнездо» перед рождением ребенка.

Больничный лист необходимо предоставить работодателю

После того, как долгожданный малыш появляется на свет, у женщины возникает необходимость в оформлении отпуска по уходу за ребенком – второй части декретного отпуска. Нужно понимать, что в отличие от отпуска БИР, который полагается только матери ввиду чисто физиологических естественных вещей, искомая часть отпуска может быть оформлена и на другого родителя.

Закон предусматривает возможность сразу перейти из одного декретного отпуска во второй. Но для этого надо знать все юридические особенности, чтобы получить максимальные больничные. Что для этого необходимо? Читайте в специальной статье.

Чтобы оформить декретный отпуск, нужно будет обратиться в отдел кадров организации, в штате которой числится будущая мама, и предоставить туда пакет определенных документов, подготовленных предварительно, а также заявление от матери, в котором будет указаны две следующие просьбы:

  • одна о предоставлении ей отпуска по беременности и родам;
  • вторая о выплате положенного матерям пособия по обязательному социальному страхованию.

Оформите отпуск, обратившись в отдел кадров

Обратите внимание: предоставление документов нужно будет осуществлять не один, а два раза:

  • перед рождением ребенка;
  • после окончания второй половины срока отпуска по беременности и родам ради оформления второй части декретного отпуска, предназначенной для ухода за ребенком.

После того, как сотрудник организации, трудящийся в отделе кадров, получит все документы, он должен будет заняться оформлением приказа о том, что конкретная сотрудница уходит в отпуск ввиду становления матерью. Непосредственно с того дня, который будет обозначен в приказе, мама имеет официальное право не появляться на работе.

Однако, нужно понимать, что все далеко не так просто, как кажется.

Даже у женщин, которые же находятся на последних сроках беременности, могут возникнуть сложности с оформлением документов

Даже у беременных трудящихся женщин могут возникнуть сложности и проволочки при оформлении документов, что в итоге может отсрочить ее уход на заслуженный отпуск, при этом виновата будет лишь сама мать, что вовремя не позаботилась о том, чтобы собрать или оформить нужные документы.

Чтобы таких ситуаций не было у вас в жизни, необходимо своевременно, пока у вас еще есть силы и достаточно энергии на это, пройти все бюрократические процедуры, направленные на сборы нужных бумаг. Давайте рассмотрим список документов, которые вам предварительно нужно будет собрать.

Список необходимых документов

Итак, как мы уже говорили, документы нужно будет предоставлять в отдел кадров за два этапа:

  • до того, как родится ребенок;
  • после того, как он появится на свет.

Итак, для первой части декрета (отпуска по беременности и родам) нужно приготовить и отнести в отдел кадров следующие бумаги:

  • больничный листок, оформленный согласно официальным требованиям
  • справку о постановке на учет в женскую консультацию до срока в 12 недель;
  • заявление, оформляемое на имя работодателя;
  • паспорт гражданина (гражданки) Российской Федерации;
  • номер банковского счета или номер карточки, на которую организация должна начислить вам денежные средства.

В некоторых случаях работодатель может запросить предоставления дополнительных бумаг

Как видите, список документов нехитрый, небольшой, с ним вполне можно справиться в кратчайшие сроки, если своевременно каждую из бумаг оформить или подготовить.

Теперь рассмотрим, какие бумаги нужно принести в отдел кадров тем, кто получает уже отпуск и пособие по уходу за ребенком:

  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении ребенка в виде оригинала и копии, чтобы можно было сверить одно с другим;
  • номер банковского счета или карточки;
  • заявление на предоставление отпуска и пособия.

Гражданки, которые являются официально трудоустроенными сотрудниками каких-либо организаций, могут предоставлять документы непосредственно по месту трудоустройства или же напрямую в Фонд социального страхования, в том случае, если регион является территорией-участницей проекта «прямые выплаты».

Как написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам: инструкция

Итак, чтобы лучше понимать, как составлять заявление на получение отпуска данного вида, давайте составим его вместе. Разумеется, в реальности вы будете составлять его под руководством сотрудника отдела кадров, но имеющиеся у вас знания относительно составления данного документа только ускорят процесс.

Заявление на отпуск по беременности и родам — образец

Шаг № 1 – составление шапки

Заявление, которое нас интересует, имеет структуру стандартного типа, поэтому начинается с «шапки» — блока текста, расположенного в правом верхнем углу документа, в который вписывается:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, руководящего компанией;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, являющегося заявителем, то есть будущей матери.

Далее чуть ниже посередине листа с большой буквы пишется слово «Заявление», без точки. Далее мы уже будем писать готовый текст.

Как должна быть оформлена шапка

Шаг № 2 – составление основного текста

В основном тексте гражданка должна излагать правильным языком просьбу о предоставлении ей:

  • декретного отпуска, с указанием конкретных временных промежутков
  • соответствующего денежного пособия.

Писать данный текст не нужно по какому-либо шаблону, так как его, как такового, и не существует. Просто составляйте вашу просьбу грамотно, деловым языком, упуская эмоциональные моменты. Четко и по делу.

Как правильно оформить основной текст

Шаг № 3 – указание дополнений и завершение написания заявления

Далее нужно будет перечислить все документы, которые прилагаются к искомому заявлению. Их список мы предоставили вам выше. Просто перечислите их в пронумерованном списке так, чтобы потом не возникло путаницы в документообороте, и чтобы можно было в случае чего подтвердить, что вы все указанные документы сдал.

После того, как список документов будет закончен, в правом нижнем углу гражданка, осуществляющая написание заявления, должна поставить дату подачи документа, а также завизировать бумагу личной подписью.

После того, как работодатель получит составленное вами заявление, в отделе кадров будет инициирована процедура оформления приказа, согласно которому вы получите все, что вам причитается.

Как правильно завершить оформление документа

Какие пособия получают матери во время декретного отпуска

Законом нашей страны определяется, что женщины, которые скоро станут мамами или уже ими стали, имеют право на получение денежных пособий различного типа.

Таблица 3. На получение каких пособий имеют право гражданки нашей страны, становящиеся мамами

ПособиеНюансы
Пособие по беременности и родам Начисление данного пособия осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе. Расчет величины же искомой выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Подведем итоги

Декретный отпуск – два отпуска в одном, следующих непосредственно друг за другом. Чтобы уйти в каждый из них, женщины обязаны предоставлять в отдел кадров организации, где они работают, соответствующие документы. Их список мы прилагаем в статье. Помните, что каждую бумагу лучше собрать своевременно, чтобы позднее не возникало никаких проволочек, и связанных с ними отсрочек.

Видео – Декретный отпуск 2019, когда и как оформить

Какие документы необходимы для выхода в декрет?

Семейное право > Декрет > Какие документы необходимы для выхода в декрет?

Действующее трудовое законодательство гарантирует, что каждая трудоустроенная женщина вправе обратиться за отпуском по беременности и родам – государственной социальной гарантией.

Благодаря этому женщина получает время для отдыха, связанное с наступлением беременности и будущих родов.

В этой статье мы подробно рассмотрим, какие документы нужны для оформления декретного отпуска.

Документы для выхода в декретный отпуск

Проблемы и недопонимания часто возникают по причине того, что в российском законодательстве существуют статьи о двух видах декретного отпуска:

  1. В связи с беременностью и родами.
  2. По уходу за ребенком.

В чем разница этих видов декретного отпуска? В первом случае получить отпуск имеет право только мама малыша. Во втором, взять отпуск может любой родственник, например, отец, чтобы ухаживать за ребенком.

Это актуально тогда, когда зарплата мамы больше и семья желает ее сохранить.

Основные причины, по которым работающей будущей маме необходимо оформить декретный отпуск:

  1. Для получения пособия по беременности и родам.
  2. Для того, чтобы сохранить за собой рабочее место на время декретного отпуска, а также по уходу за ребенком до трех лет.

При этом стоит помнить, что для успешного оформления декретного отпуска работнице следует в обязательном порядке сообщить своему руководителю, что она планирует отсутствовать на рабочем месте, написав соответствующее заявление.

Процедура оформления нисколько не трудная, при этом главное — всё сделать своевременно.

Итак, пакеты документов могут различаться, зависимо от назначения и адресата получения.

В поликлинику

Беременная женщина для оформления больничного листа должна лично прийти в поликлинику. Какие документы нужны в женскую консультацию для декрета?

Ей потребуется предъявить:

  • страховой полис;
  • паспорт;
  • выписки из карточки учета.

Поскольку больничный лист выписывают в строго определенное время (на 30-й неделе), беременной женщине необходимо заранее позаботиться о том, чтобы в этот период посетить женскую консультацию.

Лист нетрудоспособности должен быть оформлен на официальном бланке. Это документ строгой отчетности со своим уникальным номером.

Первую часть бланка заполнят в медицинском учреждении, а вторую (для расчета пособия) заполнит работодатель женщины.

Рассмотрим основные требования для заполнения больничного листка (они действуют как для врача, так и для работодателя):

  1. Все ячейки следует заполнять большими печатными буквами и цифрами, не выходя за пределы клеток.
  2. Записи разрешается делать на принтере либо писать черной перьевой, гелевой или другой ручкой (только не шариковой) от руки.
  3. Любые зачеркивания и ошибки строго запрещены. Даже в случае одного зачеркивания потребуется поменять бланк и переписать все заново.
  4. Название организации-работодателя разрешается написать как в полной, так и в сокращенной форме (если это предусмотрено учредительными документами).
  5. В случае, если надпись (фамилия врача, название предприятия и другое) не помещается в одной строке, можно ее прервать в последней клетке.
  6. Работодатель обязан тщательно проверить больничный лист (правильно ли он заполнен) ведь ФСС вправе не принимать неверно заполненный документ. Грамотно заполненный больничный лист передадут в бухгалтерию для дальнейшего начисления пособия по беременности и родам.
  7. При этом неправильное написание организации-страхователя не считается ошибкой, поскольку ФСС может распознать его по регистрационному номеру.

Дата начала декретного отпуска может либо совпадать с указанной в листе нетрудоспособности, либо быть перенесенной на более позднее время (по заявлению женщины).

В таком случае декрет не будет перенесен на более поздний срок, но сократится, так как закончится не позже той даты, которая указана в больничном.

Работодателю

Какие документы нужно предоставить работодателю при уходе в декрет?

Рассмотрим весь список:

  • бюллетень временной нетрудоспособности;
  • заявление о декретном отпуске;
  • информация из женской консультации о постановке женщины на учет;
  • письменное заявление о начислении пособия по беременности;
  • документ, который подтверждает личность сотрудницы (обычно – паспорт);
  • информация о доходах установленной формы за 2 последних года, если беременная работала на иных предприятиях;
  • реквизиты банковской карты сотрудницы для начисления суммы пособия.

Из всех вышеперечисленных документов главным основанием является именно письменное заявление. Его нужно писать в свободной форме, а затем зарегистрировать у работодателя.

Что необходимо указать в подобном заявлении? Перечислим некоторые данные, которые обязательно должны быть указаны в документе:

  1. ФИО руководителя, реквизиты организации.
  2. ФИО работницы и должность без сокращений.
  3. Реквизиты документа, который удостоверяет личность (паспорта).
  4. Данные о месте проживания и регистрации.
  5. Просьба о предоставлении отпуска по беременности и родам.
  6. Просьба о выплате декретных пособий и единовременного пособия при постановке на учет на раннем сроке беременности.
  7. Желаемый метод получения пособия, а также реквизиты банковской карты.
  8. Дата и номер больничного по беременности и родам.
  9. Подпись сотрудницы, ее фамилия и дата написания заявления.

Приказ на отпуск по беременности и родам

После всех вышеперечисленных действий отдел кадров предприятия должен сформировать приказ о предоставлении декретного отпуска. Форма документа не регулируется четко законом.

В приказе необходимо указать следующую информацию:

  • номер и дата документа;
  • название организации-страхователя;
  • ФИО, должность и структурное подразделение работницы, ее табельный номер;
  • название вида отпуска (только «по беременности и родам»);
  • основания для его предоставления;
  • дата начала и дата завершения отпуска, его общая продолжительность;
  • ФИО директора организации, его подпись.

Сотрудница в обязательном порядке должна ознакомиться с приказом. Ей должны предоставить копию документа. Затем оригинал приказа отправляют в личное дело работницы.

Факт пребывания женщины в отпуске по беременности и родам должен быть отображен в табеле учета рабочего времени.

Из декрета в декрет в 2019 году

Си­ту­а­ция «из де­кре­та в де­крет» до­ста­точ­но четко уре­гу­ли­ро­ва­на, поэтому она имеет свою опре­де­лен­ную по­сле­до­ва­тель­ность дей­ствий.

Жен­щина, которая же­ла­ет офор­мить до­ку­мен­таль­но у ра­бо­то­да­те­ля после­ду­ю­щий де­крет­ный от­пуск, который вы­пал на время, когда она не ра­бо­та­ет, но на­хо­дит­ся в от­пус­ке для ухода за первым ре­бен­ком, должна:

  1. По­лу­чить в женской консультации ли­сток нетру­до­спо­соб­но­сти, где ука­за­но место ра­бо­ты, долж­но­сть, пе­ри­о­д на­ча­ла и окон­ча­ния отпуска.
  2. Беременная сотрудница обязана выйти из отпуска по беременности и родам, то есть при­сту­пить к работе хотя бы на 1 день. Дан­ный факт должен быть зафик­си­рован ра­бо­то­да­телем путем выдачи со­от­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за и быть от­ображен в та­бе­ле учета ра­бо­че­го вре­ме­ни.
  3. Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це в момент вы­хо­да на ра­бо­ту следует офор­мить новое за­яв­ле­ние с просьбой о предо­став­ле­нии ей декретного от­пус­ка и вы­пла­ты еди­но­вре­мен­но­го по­со­бия. В нем нужно ука­за­ть дату на­ча­ла де­крет­но­го от­пус­ка, его про­дол­жи­тель­но­сть, со­глас­но боль­нич­но­му листу, который при­ла­га­е­тся к за­яв­ле­нию.
  4. На ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель должен из­дать со­от­вет­ству­ю­щий при­каз.
  5. Ра­бо­то­да­тель обя­зан в уста­нов­лен­ные сроки выплатить еди­но­вре­мен­но­е по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам.

По окончанию срока декрета сотрудница для оформления на работе отпуска (в связи с уходом за ребенком до 3-х лет) предоставляет другой пакет документов.

Работница ежемесячно должна получать пособие, исчисленное от 40% ее средней заработной платы. Эти выплаты прекращаются после достижения 1,5 летнего возраста родившегося малыша.

Документы для получения выплат безработными беременными

Безработные беременные женщины, в отличие от работающих, не могут оформить декрет.

Однако выплаты пособий гарантированы им государством. Для того, чтобы регулярно получать данные средства, им следует обращаться в местные органы социальной защиты.

Беременные женщины, которые стоят на учете в Службе занятости, должны предоставить в Региональное отделение службы социальной защиты населения следующий пакет документов:

  • оформленный больничный лист;
  • прошение на выплату пособия;
  • выписка из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
  • справка о статусе безработной, которую выдало местное отделение Службы занятости.

Если же будущие родители безработные оба, то им следует приготовить такие документы:

  • выданная в родильном доме информация о рождении малыша;
  • прошение на оформление пособия;
  • копия СНИЛС родителей;
  • оригинал и копии документов, которые подтверждают личности родителей;
  • справка о составе семьи;
  • документ, подтверждающий то, что ранее пособие не выплачивалось;
  • выписки из трудовой книжки с указанием последнего места работы.

Заключение

Итак, декретный отпуск — это 2 отпуска в одном, что следуют прямо друг за другом. Отпуск по беременности и родам полагается работающим, служащим и учащимся женщинам.

В этот особый период работающие женщины должны получать пособия в размере, пропорциональном размеру заработной платы, которая была у них до выхода в отпуск.

Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

Как самостоятельно рассчитать декретные 2019

Метод расчета декретных выплат был сформирован и утвержден на уровне правительства Российской Федерации. Рассчитывать сумму пособий следует, основываясь на рабочий стаж и среднюю величину заработной платы за два года до ухода на больничный по беременности и родам (БиР).

В случае нетрудоустроенности или маленького дохода женщины расчет ведется на основе минимального размера оплаты трута (МРОТ). Выплаты по выходу в декрет предполагают единовременное перечисление денежных средств.

Порядок расчета декретного регламентируется законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Условия выхода и сроки отпуска

Какой бывает продолжительность больничного листа нетрудоспособности по БиР:

  • 70 дней до родов + столько же дней после родоразрешения (140);
  • 84 дня по календарю до родов при вынашивании нескольких плодов + 110 дней после завершения родов двух и более младенцев (194);
  • 140 дней + 16 из-за осложнений, возникших в процессе родов (156).

Больничный листок для выхода в декрет оформляется в консультации для женщин, в которой состоит на учете будущая мать:

  1. В 30 недель лист нетрудоспособности выдается беременной при обычной одноплодной беременности.
  2. В 28 недель — если беременность многоплодная, на отдых можно уйти на парю недель раньше.
  3. На 27 неделе уходят в декрет те, кто проживает в неблагоприятной экологической местности.

Оформление и документы

Оформление декрета на основании статьи трудового кодекса 255 основывается на больничном листе по беременности и родам.

Помимо больничного листка, отданного в отдел кадров по месту работы, беременной потребуется предоставить и другие документы, но уже после рождения младенца:

  • справка с работы супруга о том, что он не использует право на уход в декретный отпуск для ухаживания за новорожденным.
  • справку о рождении из роддома (если быстро забрать свидетельство о рождении, то нужно предоставить его);
  • лично написанное заявление с указанием срока и причинности отпуска.

Данные документы способствуют выплате дополнительных декретных выплат и послужат основой для оформления отпуска протяженностью в полтора года для ухаживания за ребенком. После того как все документы сданы руководство должно составить приказ об уходе сотрудницы в отпуск на полтора года.

Как рассчитывается сумма декретных выплат

Рассчитать сумму, выплаченную при выходе в декрет, можно основываясь на среднем уровне заработка в день и других поощрительных и премиальных выплат, которые подвергались налоговому вычету за два года перед годом выхода в декрет.

Формула: доход за два года (з/п, отпускные, премиальные) / количество дней в двух годах (за минусом дней проведенных в отпуске и на больничном) x количество декретных дней по больничному листу (140, 156, 194).

Из декрета в декрет

Часто получается, что женщина рожает детей с интервалом в 1-2 года. В тот момент, когда молодой маме начисляются выплаты в связи с нетрудоспособностью из-за ухода за ребенком, некоторые уже готовятся к новому походу в роддом.

При такой сложившейся ситуации следует узнать, увеличилась ли заработная плата на месте работы, если да, то можно выйти на работу хотя бы на один рабочий день. Что это дает? Таким образом, появится возможность повысить средний уровень дохода в день за последний год.

На второго ребенка

При рождении следующего малыша мамочке полагаются следующие выплаты:

  1. Оплата листка нетрудоспособности по БиР.
  2. Пособие по рождению ребенка.
  3. Выплата, предоставляющаяся беременным, ставшим в консультацию на учет до 12 недели.
  4. Материнский сертификат (на сегодняшний день получение сертификатов возможно до конца 2019 года).
  5. Если прибавление планируется в семье, где уже есть два ребенка, то можно рассчитывать на множество льгот, предоставляемых многодетным семействам.
  6. Ежемесячные выплаты в связи с отпуском по уходу за малышом. Оплачиваются только первые полтора года жизни ребенка.

Решили получить права? Узнайте о проведении нового экзамена в ГИБДД с 1 сентября 2019 года.

Все нюансы оформления дарственной на квартиру узнайте из статьи.

Есть нюанс, если женщина получает пособие до достижения полутора лет ранее рожденного ребенка, то нужно будет выбрать — получать дальше сумму за первого малыша или начать получать на новорожденного. Суммировать данные пособия не получится.

Расчет декретных производится исходя из двух лет, предшествующих дате выхода в декрет. Если до выхода в новый декрет молодая мама уже использует отпуск по уходу, то берутся обычно те же расчетные годы, как и для ранее рожденного малыша.

Неработающей маме

Полагающиеся выплаты в зависимости от категории нетрудоустроенности.

Категория безработных мам Пособие по больничному листку Выплата беременным, находящимся на учете с раннего срока в ж/к Пособие по факту рождения ребенка Ежемесячные суммы, положенные в связи с уходом за ребенком
При увольнении в связи с обанкротившимся работодателем. Выплачивает положенные выплаты фонд соц. страхования (ФСС)
Расчет ведется на условиях работающего человека Фикс. сумма Фикс. сумма Аналогично как при статусе работающей женщины
При признании женщины безработной менее чем через год после увольнения с предыдущей работы. Обеспечивает соц. защита населения (СЗН)
минимум

Фикс. размер Фикс. размер минимум
При лишении работы в период отпуска по уходу за ребенком или до истечения срока действительности листка нетрудоспособности по БиР. Выплаты напрямую из ФСС Выплаты посредством территориальных органов СЗН
Как для работающих Фикс. сумма Фикс. сумма Как для работающих
Неработающим женщинам, стоящим на учете по безработице и студентам очной формы обучения Только для студентов очной формы – выплачивается в Вузе
В размере месячной стипендии Фикс. размер Фикс. размер Минимум

Если стаж менее 2 лет

При стаже сотрудницы на месте работы меньше года, и если до этого предприятия женщина не получала доход, формула для расчета будет выглядеть так:

Сумма доходов за два года предшествующих году выхода в декрет (0 + N сумма) / кол-во дней в расчетном периоде, т.е. за два года x количество положенных декретных дней.

Выплата такого пособия возможна, если при данном расчете сумма получилась выше размера минимально возможной.

Если работаешь меньше двух лет или года, но ранее работала на другом предприятии, будут учитываться доходы с прошлых работ.

Есть стаж меньше чем полгода на первом месте работы, то беременная может рассчитывать на минимальные выплаты.

Для женщин ИП и студенток

Студенты оформить декрет могут, написав заявление в деканате вуза на академический отпуск сроком на полтора года. К заявлению прилагаются все необходимые документы из женской консультации, подтверждающие личность и статус замужества.

Больничный листок по БиР оплачивается в размере одной стипендии. Ежемесячные выплаты на время ухода за ребенком являются минимальными.

Для получения декретных выплат (больничный лист по БиР и за постановку на учет в первый триместр) женщине, которая оформила на себя статус индивидуального предпринимателя, должна заключить договор социального страхования с ФСС и производить страховые отчисления не менее чем год.

Если на момент выхода в декрет беременная произвела менее двенадцати перечислений, стоит продолжить оплату страхования и после годового рубежа подать документы в ФСС на выплату декретных средств (должно пройти не более полугода с момента получения больничного листа по БиР).

Денежный минимум и максимум в 2019 году

Минимальные суммы выплачиваемых пособий в 2019 году рассчитывается на основании МРОТ и составляет:

  • при одноплодной беременности – 34520,55 рубля;
  • при многоплодном вынашивании – 47835,62 рубля;
  • при осложнениях во время родов общая выплата составит – 38465,75 рубля.

Максимально возможные выплаты по больничному листу:

  • обычная беременность без осложнений — 265827,63 рубля;
  • если были осложнения, производится доплата и общая сумма составляет – 296207,93 рубля;
  • при вынашивании нескольких детей – 368361,15 рубля.

Пример расчета и онлайн-калькулятор

Пример №1

Для примера использованы следующие данные:

С учетом введенных данных формула выглядит так:

Пример №2

Складывается такая формула:

Так как сумма, рассчитанная по формуле, меньше минимального значения, женщина получит 47835,62 рубля.

Для расчетов можно использовать также онлайн-калькулятор ФСС.

Дополнительные выплаты

  1. Выплата за раннее обращение к врачу и становление на учет в женскую консультацию в первом триместре беременности – 613,14 рубля.
  2. Выплачиваемое один раз пособие при рождении младенца составляет 16350,33 рубля.
  • Ежемесячные выплаты, при условии использования отпуска для ухода за ребенком до полутора лет, составляют сорок процентов от заработной платы, но не ниже минимального значения, который составляет:
    • 3065,69 – на первенца в семье;
    • 6131,37 – на второго и последующих.

    Если в семье сразу появилось несколько детей, ежемесячные выплаты суммируются.

    Как рассчитать декретные?

    ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

    Какие документы нужны для получения декретных выплат и куда их следует подавать

    Перечень документов, предоставляемых работодателем страховщику, регламентируется Приказом Минздрава РФ №951н от 4.12.2009г.

    В свою очередь работодатель должен получить от готовящейся уйти в отпуск по беременности и родам будущей мамы документы для ФСС на возмещение декретных. 2019 год не стал в этом плане исключением.

    Порядок сбора документов для начисления пособий остался прежним.

    Что такое декретные выплаты

    Будущей маме полагаются отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за малышом (ст. 255, 256 ТК РФ). Оба оформляются в заявительном порядке, то есть работница сама решает, что ей выгоднее: брать положенный по закону перерыв в работе или продолжать работать.

    Ситуации бывают разные, возможно, женщина не захочет терять выгодное место, хороший заработок и т.д. Законодатель учитывает желания беременной женщины.

    В частности, отпуск по уходу за малышом может взять любой работающий член семьи, а не только мама.

    Обратите внимание: если мама малыша не работает, она имеет право на получение не всех пособий, а только некоторых из тех, что полагаются беременной.

    Если будущая мама работает, но принимает решение прервать свою трудовую деятельность и уйти в декретный отпуск, нужно оформить его в соответствии с установленными законом правилами.

    Это значит, что ей следует в обязательном порядке принести работодателю все необходимые документы, на основании которых рассчитают и выплатят денежные компенсации за все время декретного отпуска.

    Пособие за раннюю постановку на учет, пособие по беременности и родам, единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет — все эти выплаты и называются декретными.

    Давайте разберемся, какие документы нужны для декрета по беременности.

    Список документов для получения декретных выплат

    Сразу нужно отметить, что декретные выплаты назначаются и выплачиваются поэтапно.

    Первый этап. Женщине выплачивается пособие по беременности и родам.

    Второй этап начинается со следующего после окончания отпуска по БиР дня и называется отпуском по уходу за ребенком. Эта часть декретного отпуска предоставляется также в заявительном порядке. Что это означает, рассмотрим ниже.

    Как следует из норм ст. 255 ТК РФ, женщине по ее заявлению и на основании выданного медицинским учреждением листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 140 дней в стандартном случае. Он оплачивается за счет средств Фонда социального страхования в установленном законом размере.

    Стоит отметить: хотя отпуск по беременности и родам оформляется по листку нетрудоспособности и по сути приравнивается к больничному, но правило оплаты трех первых дней за счет работодателя в этом случае не действует. Выплата пособия по БиР с 1-го дня происходит только за счет ФСС.

    Какие документы нужны для получения декретных, регламентируется ст. 12 ФЗ-№255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

    1. Произвольной формы заявление о желании получить пособие по БиР. Одновременно излагается просьба о получении пособия по ранней постановке на учет.
    2. Бюллетень и справка о ранней постановке на учет.
    3. Справка о заработной плате, если крайние перед уходом в декрет два года женщина работала в нескольких организациях.

    Этот перечень документов является обязательным для работающих женщин. Для неработающих нужно исключить пункт 3.

    Работающая женщина

    Сдает пакет документов работодателю. От того, насколько своевременно оформит будущая мама все справки, будет зависеть, получит ли она их все. Что следует сделать.

    Шаг 1. Встать как можно раньше на учет.

    При сроке 30 недель получить у своего акушера больничный по БиР. Если врач прогнозирует одноплодную беременность без осложнений, больничный выдается на 140 дней. Если беременность многоплодная, продолжительность больничного увеличивается до 194 дней.

    Если беременная проживает в районе экологического бедствия, больничный по БиР выдается на 160 дней.

    Обратите внимание: если работающая будущая мама решит не уходить в отпуск по БиР и будет трудиться до дня родов, ей оплатят только послеродовую часть отпуска по беременности и родам. В стандартном случае это 70 дней.

    Шаг 3. Если в течение двух лет до года ухода в декрет женщина работала в нескольких организациях, потребуется справка с этих мест работы о средней зарплате за отработанное время. Пособие по БиР беременная вправе оформить сразу в двух местах.

    Шаг 4. Имея на руках вышеназванные документы, будущая мама пишет заявление работодателю о желании уйти в декретный отпуск. Первый и последний дни отпуска по БиР определяются по датам, указанным в больничном листе.

    Шаг 5. Ознакомиться с изданным работодателем приказом (под роспись). В течение 10-ти дней с даты подачи заявления работодатель делает расчет выплат.

    В день выдачи зарплаты на предприятии беременная должна получить всю положенную сумму. Больше о том, в течение какого времени выплачивают декретные, читайте в статье https://otdelkadrov.

    Смотрите в видео, какие заявления следует написать работнице, которая собирается уйти в декретный отпуск

    Безработная, уволенная по ликвидации организации

    Обращается в управление социальной защиты по месту жительства. Будущая мама имеет право на получение пособия по БиР в минимальном размере, рассчитанном по установленному в регионе МРОТ.

    Пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие при рождении ребенка также положено при увольнении декретницы при ликвидации предприятия. Величина пособия по уходу также зависит от МРОТ в регионе.

    Какие документы нужны для ухода в декрет неработающей, обозначено выше; еще необходима копия трудовой книжки.

    Студентка очной формы обучения

    Получает выплаты по месту учебы. Если учебное заведение государственное и женщина обучается на бюджетном факультете, размер пособий зависит от размера стипендии, но не может быть меньше установленного законодателем минимума.

    Нигде ранее не работавшая, уволенная по собственному желанию и др

    Пособие по БиР не полагается. Но такой маме положено единовременное пособие при рождении малыша и оплаченный отпуск по уходу до полутора лет. В управление соцзащиты нужно прийти с паспортом, свидетельством о рождении, трудовой книжкой. Написав заявление, молодая мама получит выплаты. Деньги переводятся на банковскую карту, почтовым переводом по месту жительства, на банковский счет.

    Итак. Мы рассмотрели, какие документы для получения декретных в 2019 году нужно подготовить будущей маме до рождения малыша.

    Вторая часть декретного отпуска и, соответственно, выплат будет связана с отпуском по уходу за ребенком.

    Что нужно сделать для получения второй части декретных выплат

    Если вынашивание беременности закончилось благополучным рождением малыша, по окончании послеродового периода, в стандартном случае он длится 70 дней, молодой маме нужно определиться с дальнейшими действиями.

    У нее есть два варианта: написать заявление работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, или выйти на работу, если обязанности по присмотру за малышом возьмут на себя отец, бабушка или другой работающий родственник. О выходе на работу во время декретного отпуска можно прочитать тут.

    Первый вариант

    Молодая мама должна подать работодателю заявление не позже заключительного дня отпуска по БиР, приложив к нему:

    • свидетельство о рождении;
    • справку, что второй родитель не оформил такое пособие на себя;
    • если ребенок усыновленный, свидетельство об усыновлении.

    Размер пособия работающей женщины зависит от среднего дохода за расчетный период, и берется равным 40% от него.

    Второй вариант

    Если молодая мама хочет выйти на работу, а уход за ребенком берут на себя отец, бабушки или другие родственники, им следует оформить отпуск по уходу по месту своей работы. Прилагаемые документы — те же, что в первом случае.

    Размер пособия зависит от среднего дохода за 2 года ухаживающего за малышом родственника. Как оформить декрет на бабушку, узнайте в статье https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

    Сроки подачи документов

    Законом предусмотрены следующие временные ограничения при подаче документов для начисления декретных.

    Пособие по беременности и родам, пособие по ранней постановке на учет. Оплачиваются после предоставления больничного и справки из женской консультации. Крайний срок подачи документов — 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР, указанной в больничном.

    Пособие по уходу до полутора лет.

    Подать документы на получение этого пособия нужно не позднее 6 месяцев с даты исполнения малышу полутора лет.

    Документы для его получения подаются не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка.

    Чтобы уйти в декрет нужно не только знать, какие нужны документы, но и не забывать о сроках их подачи. Здесь найдете дополнительные рекомендации, как правильно уйти в декрет.

    Перечень документов, предоставляемых в территориальный орган ФСС РФ работодателем

    Декретные для ИП

    Что делать будущей маме, если она индивидуальный предприниматель, и на ней не лежит обязанность платить страховые взносы в ФСС? Сможет ли она получить декретные выплаты? Да, декрет для ИП в 2019 году может быть оплачен в случае заключения женщиной специального договора с ФСС не позже, чем за полгода до планируемой даты декрета, и наличия всех взносов за этот период.

    Работодатель обязан предоставить в территориальный ФСС РФ все полученные от работницы документы, приложив данные о ее средней зарплате за расчетный период.

    Оплатив декретные из фонда оплаты труда, в дальнейшем работодатель получит налоговый вычет по взносам в ФСС и возместит понесенные на оплату пособий расходы.

    Если регион участвует в пилотном проекте ФСС, работодатель лишь направляет страховщику полученные от будущей мамы документы. Начисление и расчет делается самим ФСС. Если документы оформлены правильно и дополнительной проверки страхователя не требуется, в течение 10-ти дней с даты получения документов, делается начисление. Деньги поступают сразу на банковскую карту декретницы.

    В случае прямых выплат работодатель отчисляет налоги в ФСС в полном объеме.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Статья написана по материалам сайтов: banks7.ru, mfc-mydoc.ru, centrproh.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector