+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Особенности расторжение срочного трудового договора: компенсации, сроки, нюансы

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника.

Если обратиться к ТК РФ, то порядок расторжения срочного трудового договора прописан в ст. 79 указанного нормативно-правового акта. В рамках этой указанной юридической нормы прописаны как основания для расторжения трудового договора, так и ключевые особенности регламента проведения данной правовой процедуры.

Основания для прекращения срочного трудового договора

На сегодняшний день срочный трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе, исходящей от работодателя, так и от работника. Основания для этого зафиксированы в ст. 79 ТК РФ. В качестве основания для расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя могут выступать конкретные ситуации, если:

  • договор между субъектами правоотношений заключался на срок выполнения определенного вида работы, которая была досрочно завершена сотрудником;
  • трудовое соглашение работодателя и работника заключалось на период отсутствия другого сотрудника, например, по причине заболевания, который по истечению срока вышел на работу;
  • трудовой договор заключался на период проведения сезонных работ, которые подошли к логическому завершению.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что основания, когда прекращает свое действие трудовой договор по инициативе работника или работодателя, имеют четкую регламентацию, которая фиксируется нормами права, прописанными в ТК РФ.

Порядок прекращения срочного трудового договора

Досрочное расторжение или прекращение срочного трудового договора имеет конкретный порядок, соблюдение которого является обязательным условием для расторжения соглашения по инициативе работодателя или же работника.

Для начала рассмотрим порядок прекращения ТД, которое происходит по инициативе сотрудника. Следует отметить, что трудовое законодательство предоставляет ему на это законное право, которым он может воспользоваться в любой момент. В качестве основания для прекращения действия соглашения выступает уведомление работодателя о желании сотрудника, подкрепленное заявлением на увольнение.

При этом необходимо заметить, что уведомление руководства должно быть осуществлено в срок не позднее, чем за 14 дней до того, как наступит дата увольнения. Это необходимо для того, чтобы работодатель смог подобрать работника на высвобождаемую должность.

Однако если досрочное расторжение происходит по инициативе сотрудника, здесь также есть свои ключевые особенности. В частности, если ТД был заключен между участниками трудовых отношений на срок менее 2 месяцев, то в данном случае уведомление руководства может быть осуществлено за 3 дня до того, когда наступит дата предполагаемого увольнения. Это в большинстве случаев обуславливается тем, что соглашение заключается лишь на период проведения сезонных работ или, например, для выезда за пределы РФ.

Если досрочное расторжение ТД осуществляется по инициативе, выдвинутой работодателем, то в данном случае также предусмотрены свои определенные особенности. В частности, прекращение действия соглашения может быть обусловлено только основаниями, которые прописаны в ст. 81 ТК РФ. В данной статье перечислен исчерпывающий перечень причин, которые являются детерминантой совершения подобного юридического действия.

При этом работодатель должен учесть и сам законодательный порядок прекращения действия ТД, который подразумевает, что:

  • должны быть соблюдены сроки уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Например, если происходит ликвидация фирмы, то уведомление работника должно быть осуществлено за 2 месяца до того, как наступит дата увольнения.
  • Если увольнение сотрудника происходит за совершение противоправного действия (например, разглашение конфиденциальной информации), то вина должна быть аргументирована и доказана. Для этого должна иметься, например, запись разговора, приказ о выговоре и пр.
  • Если в качестве основания выступает необходимость в сокращении штата, то работодатель обязан изначально предложить сотруднику иное рабочее место, а при его отсутствии осуществить уведомление работника за 2 месяца до увольнения.

Если все условия будут соблюдены, то издается приказ об увольнении сотрудника. Соответствующая запись вносится в трудовую книжку сотрудника, которая выдается ему на руки. Кроме того, законодательный порядок предусматривает обязанность работодателя выплатить пособие, которое состоит из заработанной платы, премиальной части (если таковая предусмотрена ТД), оплаты больничного листа и неотгуленного отпуска.

Это интересно:  Договор подряда с физическим лицом: как заключить

Прекращение договора, заключенного на срок выполнения определенной работы

Законодательный порядок, как было указано ниже, предусматривает возможность досрочно расторгнуть ТД при выполнении сотрудниками временной или сезонной работы.

Так, если прекращение действия соглашения инициируется работником, с которым подписан ТД на срок до 2-х месяцев, то в данном случае порядок расторжения предусматривает уведомление работодателя за 3-е суток до непосредственного увольнения. Данная норма прописана в ст. 292 ТК РФ.

В том случае если инициатива отходит от работодателя, то уведомление сотрудника также должно быть осуществлено в срок не позднее 3-х календарных дней до наступления даты официального увольнения. Но при этом следует отметить, что в отличие от обычного увольнения, в этой ситуации не предусматриваются какие-либо выходные пособия, если иные условия не регламентируются локальными НПА или федеральным законодательством РФ. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку.

Не менее интересным является и регламент увольнения сотрудников, с которым заключался срочный ТД на выполнение сезонных работ.

В частности, максимальный срок действия договора между участниками правоотношений составляет 6 месяцев, что фиксируется в ст. 263 ТК РФ. При этом возможно установление испытательного срока. Что касается расторжения соглашения, то должны быть учтены следующие условия:

Если расторжение ТД инициируется работником, то уведомление руководства предприятия должно быть осуществлено не позднее 3-х дней до непосредственного увольнения (см. ст. 296 ТК РФ).

Если работодатель увольняет сотрудника по причине ликвидации фирмы, то в данном случае в известность сотрудник должен быть поставлен за 7 календарных дней до высвобождения должности. При этом законодатель обязывает работодателя выплатить сотруднику выходное пособие, размер которого должен равняться двухнедельному заработку, прописанному в трудовом договоре.

Подводя итог всему вышесказанному, необходимо отметить, что прекращение срочного договора может быть осуществлено по инициативе любой из сторон трудовых отношений. Главное, чтобы участниками был соблюден юридический порядок подобного действа, прописанный в ТК РФ, что сделает его полностью легитимным.

Особенности расторжение срочного трудового договора: компенсации, сроки, нюансы

По общему правилу, установленному действующим Трудовым Кодексом РФ, трудовые договора могут заключаться как на определенный срок, так и бессрочно. При этом, о прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме как минимум за три календарных дня до увольнения. Однако не вполне понятно включаются ли эти дни в срок действия срочного трудового договора, а также открытым остается вопрос, может ли работодатель уволить работника в связи с истечением срока действия договора, если последний был предупрежден менее чем за три дня.

Нюансы срочных трудовых отношений

Одной из особенностей срочного трудового договора является его прекращение в связи с истечением срока действия. Однако, если ни одна из сторон не будет требовать его расторжения, а работник продолжает работу, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Следовательно, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Сроки срочного трудового договора

Что касается трехдневного срока предупреждения об увольнении, то некоторые практики считают, что, если работника предупредили менее чем за три дня до истечения срока договора, то его увольнение будет неправомерным. Следовательно, с учетом императивного характера данной нормы, ее нарушение работодателем исключает возможность прекращения трудового договора на основании статьи 79 действующего Трудового Кодекса РФ.

Наряду с этим, прекращение действия трудового договора в связи с истечением его срока возможно при наличии соответствующего волеизъявления работника. Кроме того, норма ТК РФ о трехдневном предупреждении об увольнении, является новеллой для отечественного трудового права, в отношении прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Поскольку трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, кончается с выходом этого работника на работу.

В качестве примера можно привести сотрудницу, за которой сохраняется ее место во время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку она может выйти из отпуска в любое время, то у работодателя может фактически отсутствовать реальная возможность для предупреждения работника, временно выполняющего функции данной сотрудницы об увольнении за три дня.

Это интересно:  Пример договора купли-продажи

Увольнение по срочному трудовому договору

Однако, устанавливая минимальный срок для предупреждения об увольнении, законодатель ничего не говорит о сроке максимальном, предоставляя простор для работодателя. Следующей новеллой трудового права России и одновременно особенностью срочных трудовых договоров является порядок их заключения, закрепленный в ТК РФ.

В настоящее время обязательность заключения срочного трудового договора независимо от волеизъявления сторон в определенных случаях предусматривается императивно, например, в статье 59 ТК РФ. Следовательно, не вполне понятным становится трансформация срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок в случаях, когда работник продолжает выполнение своих трудовых функций после истечения срока действия трудового договора, с учетом данного правила.

В качестве примера, можно привести такую ситуацию: сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, принятый для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением. Но по ошибке его забывают предупредить об увольнении за три дня. Возникает вопрос: может ли трудовой договор считаться заключенным на неопределенный срок в этом случае. Подобные вопросы зачастую возникают на практике в связи с увольнением государственных и муниципальных служащих и решаются судами на местном уровне.

Порядок и особенности расторжения срочного (временного) трудового договора

При приеме временного сотрудника происходит заключение трудового договора, который гарантирует ему все положенные Законом права. Заключают его по разным причинам, могут нанять временного сотрудника для замены другого, который некоторое время не может исполнять свои обязанности, или для устранения аварийных ситуаций или последствие катастрофы, и предусмотрено расторжение временного трудового договора.

  1. Гарантия Трудового Кодека, который запрещает расторгать трудовой договор с женщинами, имеющими детей, не распространяется на временного работника, так как в вашем договоре указана точная дата его окончания, и это не инициировано работодателем.
  2. Не будет преградой и ваше нахождение в декретном отпуске, ведь срок окончания договора прописан в самом трудовом договоре при вашем принятии на работу.
  3. Если вы заменяете учителя, находящегося в декрете, а срок вашего договора истек, то на усмотрении дирекции вам могут предложить другую вакансию, если они будут.

Временные работники могут наниматься для проведения переписи населения или для проведения исследований по маркетингу или в рекламных целях работодателя.

Обычно такого вида договоры заключаются для замены основного сотрудника, который может отсутствовать на рабочем месте из-за социального отпуска в связи с беременностью или ухаживанием за малолетним ребенком до трехлетнего возраста.

Порядок расторжения срочного договора

Действующим Законодательством не предусматривается специальные основания по расторжению срочного трудового договора инициированные сотрудником. Все положения Трудового Кодекса о порядке прекращения срочного трудового договора в полной мере касаются и такого трудового договора, в его статьях нет определенной формулировки для прекращения отношений только для срочного договора:

  1. Основанием прекращения срочного договора является окончание срока его действия. О том, что работодатель прекращает действия срочного трудового договора с сотрудником, должно быть сообщено сотруднику заблаговременно, делается это письменно, и в срок до трех дней до его окончания. Это не касается срочных договоров, которые заключаются для замещения отсутствующего основного сотрудника.
  2. Трудовые договора, заключенные с сотрудниками для выполнения временной работы, прекращают свое действие по окончанию этих работ.
  3. Договор, который был заключен временно для выполнения работы при отсутствии основного сотрудника, прекращает свое действие после выхода сотрудника на рабочее место.
  4. Трудовой договор, который определяет выполнение сезонной работы на определенный период, прекращает свое действие по окончанию оговоренного сезона.

Особенности расторжения срочного договора

Для расторжения срочного договора между работодателем и сотрудником, есть несколько особенностей.

Если работник неоднократно уклонялся от выполнения своих обязанностей или к нему применено дисциплинарное взыскание, то увольняют работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Такое увольнение является исключительным, и при применении этой меры дисциплинарного наказания работодатель должен руководствоваться правилами дисциплинарного взыскания, опираясь на его срок и порядок:

  1. Все выполняемые трудовые обязанности четко расписаны в трудовом договоре, и если сотрудник полностью или частично их не выполнил, он считается в этом виновным, и может быть уволен досрочно, не дожидаясь наступления срока окончания трудового договора.
  2. К работнику может применяться и дисциплинарное взыскание в виде увольнения за особо тяжкие проступки, которые работодатель может, обосновано указать при расторжении трудового договора. На действия дисциплинарного проступка должен быть издан специальный указ, и на основании этого указа происходит увольнение сотрудника.
  3. С сотрудником можно досрочно расторгнуть трудовой договор, если работник неоднократно прогуливал работу или находился на рабочем месте в нетрезвом виде.
Это интересно:  Договор купли-продажи урюка

Выплаты при расторжении срочного трудового договора: кому и что положено

Случаются ситуации, когда работодатели стараются заключать именно срочные договора. Исходит такой факт из устоявшегося мнения, что при увольнении сотруднику не полагаются никакие льготы и минимальные выплаты. Но такое мнение изначально ошибочно, так как гарантии у срочников такие же, как и у обычных работников.

Нормы в этом вопросе

Законодательство РФ предусматривает подписание трудовых договором, которые могут иметь как неограниченное время действия, так и точное указание даты его завершения, что прописано в ст.58 ТК РФ. В ст.59 рассматриваются вопросы, касающиеся того, когда, при каких условиях может заключаться срочный договор с тем или иным сотрудником.

По статье 127, если соглашение заключено на срок, превышающий 2 месяца, то компенсация рассчитывается таким же образом, как и при бессрочном договоре. По факту это означает, что выплаты будут производиться пропорционально отработанному времени с полагающимися днями отдыха. По статье 291 предполагаются 2 законных дня отдыха за месяц. По прошествии года работы соответственно «натекает» полноценный отпуск.

Выплаты при расторжении СТД

Выплаты и компенсации при расторжении срочного трудового договора

Естественно, что при увольнении или окончании срока договора производятся соответствующие выплаты и компенсации. Но от случая к случаю расчеты могут отличаться в зависимости от типа увольнения. Но даже несмотря на это, при любой ситуации действуют определенные правила и принципы начисления средств за работу.

При любом типе увольнения

Работодатель по законодательству обязан произвести выплаты увольняемому при любом типе увольнения. К таким компенсациям относятся:

Дополнительные выплаты могут быть установлены в частном порядке профсоюзом, работодателем или сторонами, которые заключают договор. Также выплаты производят в зависимости от ситуации размером до трехмесячного среднего заработка, если уволенный встал на учет в территориальный центр занятости, но в течение двух недель подходящей работой обеспечен не был.

При заключении срочного договора работник редко задумывается о том, полагается ли ему отпуск. Но на самом деле этот вопрос строго прописан в законодательстве. По факту, если брать пример работы срочника с месяц продолжительностью, то при увольнении работодатель должен компенсировать ему положенные два дня неиспользованного отпуска. По сути, даже если работник отработал 15 дней, то ему положены эти два дня. Но если срок составляет менее 15 дней, то отпуск не начисляется вообще.

При отдельных видах

Если говорить об отдельных видах увольнения, то и здесь полагаются выплаты определенных типов:

  • При увольнении по соглашению сторон:
    • Зарплата за отработанное по факту время;
    • Компенсация отпуска и/или больничного;
    • Выходное пособие (размер будет зависеть от переговоров с начальством).
    • При увольнении из-за реструктуризации, сокращения штата, ликвидации предприятия, смены владельца:
      • Зарплата за отработанный и неоплаченный ранее период;
      • Выходное пособие, равное средней зарплате;
      • Выплаты в течение 2-3 месяцев в виде среднего заработка производит служба занятости;
      • Компенсация неиспользованных дней отпуска;
      • Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором или иными сторонами.
    • По собственному желанию:
      • Зарплата;
      • Компенсация отпуска.
      • По инициативе работодателя (если присутствует вина сотрудника):
      • Зарплата и компенсация отпуска/больничного.

То есть по факту, наиболее выгодным считается по согласованию сторон для работника. Но по факту получается, что такой исход достаточно редок. Но при отсутствии положенных по законодательству выплат работник имеет право обратиться в соответствующие инстанции, чтобы получить полагающиеся ему средства.

Дополнительные выплаты при расторжении трудового договора (пример соглашения)

Выплаты при расторжении трудового договора — тема этого видео:

Статья написана по материалам сайтов: www.uristexpert.ru, www.yurist-online.net, uriston.com.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector